Până duminica viitoare, 7 mai, cei 65.000 de muncitori italieni ai Fiat, sau mai bine zis ai FCA și CNH Industrial, se vor putea alătura, în baza acordului sindical privind bunăstarea companiei semnat cu metalurgii Fim-Cisl, Uilm-Uil. și Fismic dar nu cu Fiom-Cgil, la inițiativa numită Conto Welfare, care prevede debursarea stimulentului de productivitate sub formă de bunuri și servicii ca alternativă la remunerarea directă.
Inițiativa completează procesul început cu Contractul Colectiv de Muncă Fiat din 2010 în partea ce ține de bunăstarea companiei, creând noi oportunități menite să promoveze bunăstarea personală a lucrătorului, atât în cadrul companiei, cât și în contextul condiției sale familiale și social.
Contractul Fiat, tocmai pe tema bunăstării, a fost de fapt, datorită amplorii și profunzimii temelor abordate în domeniul pensiilor suplimentare, prevenției și îngrijirii sănătății, reconcilierii nevoilor și timpului de viață și muncă sau asistență pentru mamele care lucrează, un punct de referință în ultimii ani în țara noastră pentru alte mari realități industriale și neindustriale și, în sfârșit, pentru același contract național pentru metalurgiști semnat tot de Fiom-Cgil.
Prin abonarea la Contul de asigurări sociale, lucrătorul va face uz și de una dintre măsurile introduse de Jobs Act pentru limitarea panei fiscale: scutirea totală de impozite și contribuții, plătită de lucrător și plătită de companie, a sumelor plătite sub formă de bunuri și servicii.
Așadar, cu un stimulent de productivitate de, de exemplu, 800 de euro pe an, lucrătorul care nu aderă la plan va primi aproximativ 650 de euro net, după aplicarea impozitării reduse de zece la sută pentru sporurile de performanță și deducerea contribuțiilor, în timp ce muncitorul, care aderă la plan, va primi cei 800 de euro net în bunuri și servicii la care se adaugă, prin acordul sindical, o contribuție a companiei, preconizată ca beneficiile de contribuție pentru companie, de încă cinci la sută, să fie cheltuite din nou pentru asistență socială. . Cei 800 de euro devin astfel un total de 840 de euro net, cu o creștere de facto a stimulentului de productivitate de aproximativ douăzeci și cinci la sută.
Întrucât suma de asigurări sociale este scutită de contribuțiile la asigurările sociale, pierderea estimată a pensiei viitoare va fi mai mică de un euro pe lună; în timp ce suma este utilă pentru calcularea indemnizației de concediere care, dacă este plătită în pensia suplimentară, merge la neutralizarea acestei pierderi minime a pensiei INPS.
Pe contul său de asistență socială, lucrătorul, prin conectarea la portalul specific (Portalul Angajaților), va putea, așadar, să vadă și să gestioneze cotele lunare de stimulare pe care vor fi încărcate serviciile selectate și a căror valoare relativă va fi dedusă din suma acumulată.
Coșul de bunuri și servicii este format din:
Asistență sanitară: prevede rambursarea tuturor cheltuielilor de sănătate neacoperite de fondul suplimentar de asistență medicală a companiei, precum medicamente și parafarmaceutice, certificate medicale, vizite medicale de specialitate, proceduri stomatologice și prevenire stomatologică, tratamente de fizioterapie sau medicină alternativă.
Cresterea si educatia familiei: sunt rambursabile cheltuielile efectuate pentru educația și creșterea membrilor familiei, precum grădinițe, școli (manuale, vizite educaționale, cantină școlară), universități, masterate, cursuri de limbi străine, stagii în străinătate.
Asistență pentru membrii familiei: prevede rambursarea cheltuielilor pentru asistența a peste 75 de membri ai familiei sau nesuficienți, precum servicii de îngrijire, servicii de fizioterapie sau asistență medicală, taxe de spitalizare în aziluri de bătrâni sau de odihnă.
Bonuri de cumpărare: tichete de cumpărături și combustibil care pot fi folosite într-o listă mare de unități afiliate.
Wellness și divertisment: voucher pentru a fi folosit pentru a te înscrie la săli de sport, pentru a te înscrie la activități sportive, cursuri de dans, cursuri de hobby, pregătire informatică sau lingvistică, sau pentru achiziționarea de bilete pentru cinematografe, teatre, stadioane, expoziții, călătorii.
Pensie complementară: plăți de contribuții suplimentare la fondul de pensii suplimentare aferente.
În cele din urmă, lucrătorul va putea decide să-și părăsească contul de asistență personală până la data de 30 septembrie următoare, cu plata în plicul salarial a părții neutilizate din stimulentul de productivitate (fără impozite și contribuții la asigurările sociale).
În acest fel, compania și sindicatele au dorit să lase lucrătorilor o libertate amplă de a încerca noul sistem și, în cele din urmă, să se răzgândească.
