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契約なしの場合、時給 7 ユーロの最低賃金

最低賃金に関する規則は、労働改革を実施する政令に含める必要があります - 基準は 6,5 時間あたり 7 から XNUMX ユーロの間に設定する必要がありますが、規則を回避するリスクがあります

契約なしの場合、時給 7 ユーロの最低賃金

Il 政府 の標準を挿入するために機能します 最低賃金 の次の施行令の XNUMX つの中で ジョブズ・アクト. Corriere della Sera は今朝それを報告し、クォータは 6,50 時間あたり 7 ユーロと XNUMX ユーロ.

最低賃金はどの部門に適用されますか?

Il 保証された最低賃金、Renzi幹部によって研究されており、現在規制当局によって規制されていないすべてのセクターに適用できます。 国家契約 カテゴリの。 また、アイデアは、 協力協定内の最低賃金、労働改革が完全に実施された後、それらの克服が保留されています。

イタリア ヨーロッパで最低賃金規制をまだ導入していない数少ない国の XNUMX つです。 変わりに灯台がそこにある ゲルマニア。 ブランデンブルク門の影では、8,50 時間あたり XNUMX ユーロのしきい値が設定されています。 フランスでは それは 50 年代から存在し、Smic と呼ばれ、総額 1400 ユーロを超え、生活費の増加に合わせて毎年調整を行っています。

もちろん、あなたはそれに対処する必要があります 個々の企業のニーズ. たとえばドイツでは、多くの起業家がすでに「対抗手段」を見つけています。 実際、従業員が正式に登録されている労働時間よりも多くの時間働くケースが増えています (ドイツで設定されている最低基準は、多くの起業家によって高いと見なされています)。 労働者は、自分の仕事を失うことを恐れて、自分の意志に反してこの強制を受け入れます。

一方、導入は、 最小しきい値 イタリアではそれを表す 一歩前進 セルジオ・マルキオンネがフィアットですでに実施しているモデルに従って、個々の契約の参照点として、特に全国的な団体交渉の利益のために団体交渉を縮小するという将来の見通しにおいて。

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