彼らが事業を展開しているほとんどの国では 公的年金制度、 支払いに応じて融資される、開始日の平均実効年齢 この待遇は、退職時の通常の給付である（または少なくともそうあるべきである）老齢年金について法律で規定されている額よりも低い。
の存在 代替出力チャンネル 労働市場からの退職（早期退職など）により、退職年齢と実際の退職年齢の間に大きな差が生じることがよくあります。
INPS年金報告書：男性と女性
この食い違いの理由は、先日発表された第24回INPS報告書で説明されている。最も重要な要素は、次のように書かれている。老齢年金と早期年金の年齢差の拡大3,8年の2012年から5,6年には2024年まで延びます。この増加は、老齢年金受給の平均年齢3,5年増加したが、これはより限定的ではあるが、早期退職の平均年齢 （+1,7年）。
この乖離は、早期退職の最低年齢要件がないのに、老齢年金の年齢要件が上昇したことを反映しており、これが 逆説的に思える状況 しかし、民間部門では、雇用されている人も自営業者も、主に男性が早期退職の恩恵を受けていることを考えると、これは完全に説明がつく。なぜなら、過去数十年間（そして今後かなりの数年間）退職年齢に達した男性世代の労働歴は、長期にわたる安定した継続的で早期の雇用経路を期待できるためである。 驚くべき勤続年数（早期退職の現在の要件は、男性は42歳10か月、女性は67年短い）であり、女性は一般的に老齢年金を受給する義務がある高齢（現在20歳）で、平均して最低要件のXNUMX年よりわずかに長い拠出履歴を有する女性よりも若い年齢である。
さらに 女性を「罰する」 2010年、欧州司法裁判所の判決により、イタリアは公務員の男女の定年年齢を統一せざるを得なくなりました。これにより、次のようなプロセスが開始されました。退職年齢の段階的な引き上げ 公務員に就く60歳から65歳の女性の割合を増やす計画で、このプロセスは2010年から2018年の間に完了する予定である。
2017年以降、女性の実質平均退職年齢は、年齢要件が男性のものと同水準になったこと、早期退職制度の利用が減少したこと、そして従来の免除措置が終焉したことなどにより、急速に上昇しました。女性の平均退職年齢の持続的な上昇により、2020年には男性を上回り、2024年には女性の実質平均退職年齢は男性を約1年5か月上回りました。
年金：女性の収入は男性より低い
すでに述べたように、性別による区別に関しては、 早期年金の66％は男性に支払われた一方、女性は老齢年金の61%を受け取っている（平均額は月額867ユーロ、男性は月額1.260ユーロ）。女性の割合は、 遺族年金 （パフォーマンスの87％）と 年金と社会保障 （62％）。その他のカテゴリーの割合は男女間でほぼ均等に分布している。遺族給付を除く社会保障給付について、他の種類の年金が同等であると仮定した場合、 女性の平均収入は男性よりも低い。その理由は、これまで述べてきたことを考慮すると明らかであり、年金制度ではなく労働市場の不均衡に依存している。
我々は、第24回INPS報告書のデータと考察を報告し、ほぼすべての年金制度において、実効年齢と法定退職年齢の間に格差があり、この状況は主に、積立金の積立の可能性という点で特に手厚い就労条件と相乗効果を及ぼす年金の早期退職に依存していると述べた。しかし、 イタリアは今もなお「進歩の国」であり続けている 次の表のとおりです。
これまで報告されている不均衡は驚くほど明白であるが、その中で最も重大なのは 年功序列と老齢の違い 給付金は200万件以上に上ります。給付の種類や性別による差異も顕著で、給付金の種類ごとに男女間の差異も見られます。唯一の是正策は、女性の平均寿命が長いことから、遺族年金の普及が期待されます。しかし、配偶者の死は解決策にはなりません。
