それはそうだった 医師と医療管理者のための新しい契約が締結されました、に関する合意 13万7千人の専門家 1,2億ユーロの資金が投入される。10月1日に開始された交渉は、わずか1ヶ月余りで合意に至った。 平均7,27%の増加： 約 総額 491 ユーロ 13ヶ月間、月額6.500ユーロの未払い金が推定されます。ほとんどの組合が加入していますが、Fp Cgil MediciやFassidなど、一部除外されている組合もあります。
アランの大統領、 アントニオ・ナッデオは、 「記録的な速さで」閉店 そして、すでに将来を見据えている。合意は 事実、それは2025年から2027年の更新への道を開くものである前回の予算法により資金が調達されました。
増加、資金、保護: 実際に何が変わるのでしょうか?
協定は、 給与体系の構造的な増加: 2024 年 1 月 1 日から、月額総額 230 ユーロの増加となり、この数字は 2022 ～ 2023 年の前払い分を吸収し、全体の増加額は 490 ユーロ以上になります。 企業資金も強化された 給与、労働条件、パフォーマンスに専念し、緊急治療のための新たなリソースを備えています。
大きなニュースは、 攻撃を受けた専門家の保護: 企業は完全な法的代理を保証し、技術コンサルタントの費用を負担し、心理的サポートを提供する必要があります。 社内フリーランスの職業も更新されました当該役職の給与の固定部分の増加が 15% を超え、新規採用者の場合は 35% を超えます。
組織面では休日は 最初の4ヶ月以内にスケジュールされる予定 企業は休憩時間を十分に利用できるようにしなければならない。休憩時間を活用することは可能である。 通知中であってもサービスのニーズと合致する場合。獣医学特定手当は年間9.466ユーロに再設定され、非医療分野のヘルスケア管理者の場合は1.614,46ユーロに設定されます。
給与への具体的な影響
専門家にとって、その影響は大きい毎月の昇給額は、初級職の場合総額 322 ユーロから、複雑な外科部門の部長の場合 530 ユーロまでの範囲です。 滞納金しかし、契約上の休暇手当を差し引いた額は8.066ユーロから13.480ユーロの範囲です。これは意図的な選択です。財源の約90%は給与の固定部分に充てられており、この点は署名組合も支持して増額を確定させています。
満足と別れの間
グイド・クイシチモ・フェスメド連盟会長は、この合意を推進している。「交渉は迅速に進められる必要があり、実際にそうなりました」と彼は振り返り、この合意が交渉中に提示された多くの要望に応えていることを強調した。そして今、彼は次のように述べている。 最終署名に達することが急務である そして、各地域が2025年から2027年の3年間のプロセスを開始できるようにします。
CISL事務総長も肯定的な意見を述べた。 ダニエラ・フマロラは、この結果を「意義深い」ものと呼び、公衆衛生の中心的な役割を主張し、新たな交渉が遅滞なく開始されるよう求めている。
CGILメディチの立場は非常に異なっている長官 アンドリュー・フィリッピ 彼は「資金不足の契約」について公然と語り、インフレ率と比較して月平均537ユーロの損失を報告している。彼は、上級職に有利な不均衡な資源配分に異議を唱え、次の契約まで凍結されている特殊性手当を非難している。 CGILが過激化を発表 紛争と、12月12日のゼネストへの医療・保健管理者の関与について。
今後3年間はすでに予定されている
新しい契約の締結により、待ちに待ったゲームは終了したが、 すぐに次のものを開きます。 ザ 2025-2027年の更新 これは、イタリアの医療制度の構造的な問題、すなわち人員不足、各科への攻撃、民間セクターとの競争、そして専門医の流出の増加といった問題に対処するための真の試金石となる。合意後、政治的および契約上の課題は再び始まる。
