絶えず進化する雇用市場で最も求められているスキルは何ですか? この質問に答えるには インテサ·サンパオロの戦略的変化研究センター「フランコ・フォンタナ」と共同で、LUISS グイド カルリ大学、そして SIREF Fiduciaria と提携して、アクセンチュアと Digit'Ed は、明日の仕事のための天文台、仕事の世界におけるスキルの需要と供給の間の不一致を減らすために、コミュニティ全体が利用できる具体的なツールです。
天文台からは、 イタリアの失業率 若者では7,8％に上昇するが、22,3％の企業が開発に必要な人材を確保できていない。 このギャップを埋めるには、特に新しいテクノロジー、持続可能性、ソフトスキルを活用してスキルに投資する必要があります。 この世代交代は、イタリア企業の革新的で持続可能な移行プロセスを活性化し、国際レベルでも競争力のレベルを維持・向上させる機会でもあります。
「インテサ・サンパオロ氏はかねてより、不平等を削減し、特に若者の雇用可能性を促進する取り組みを推進することにコミットしており、そのコミットメントは2022年から2025年のビジネスプランで強化された」と彼は説明した。 エリサ・ザンビート・マルサラ、社会開発および大学関係責任者、インテサ・サンパオロ - 。 したがって、労働市場におけるスキル需要の問題に積極的に貢献し、持続可能で拡張可能なワークインクルージョンプログラムを支援し、国にプラスの影響を与える常設の監視機関のアイデアが生まれました。」
明日の仕事のためにインテーサの天文台
それは、 "と呼ばれていますルックフォーワードこれは、新しいスキルのニーズ、我が国の特徴的な分野における専門家の再生、および新しいビジネスをサポートするためのプロフィールを分析および監視するためのプラットフォームです。 XNUMX つのセクターにおける労働市場のスキルに関する定性的定量的調査が、XNUMX か月ごとに発表されます。 ホスピタリティー, 農業食品, エネルギー, 社会と健康, バンキング, Itニート、世代交代、シルバーエコノミー、ブルーエコノミーなどの重要なトレンドに垂直的に焦点を当て、専門家の再訓練と社会労働者の包摂を促進するために何が必要かを明らかにします。
Il 天文台科学委員会 エリサ・ズカンポ・マルサラ氏（社会開発・大学関係責任者）インテーサ・サンパオロ氏、グレゴリオ・デ・フェリーチェ氏（チーフエコノミスト）インテーサ・サンパオロ氏、グイド・デ・ヴェッキ氏（SIREF Fiduciaria最高経営責任者）、パオロ・ボッカデリ氏（「フランコ・フォンタナ」研究センター所長）で構成されている。ルイス・グイド・カルリ大学、戦略的変化の博士、エンツォ・ペルッフォ氏、MBAおよびエグゼクティブ教育ルイス・ビジネス・スクールのディレクター、フランチェスカ・クラッソ氏、トリノ大学ビジネス経済学正教授、ロザリオ・ルッソ氏、ICEG人材組織および変革リード・アクセンチュアのマネージング・ディレクター、マリオ・ヴィターレ氏、最高商務責任者デジット」と。
最初の出版物
天文台初の出版物『ニートを見つめる。 分析、分類、介入戦略」では、イタリアとヨーロッパでますます広がっている、働かず、勉強もせず、訓練活動にも参加しない若者の問題に焦点を当てています。 ユーロスタットのデータによると、2021 年にはいわゆる ニート 欧州連合内の（教育、雇用、訓練以外の）若者は13,1歳から15歳までの若者の29％であり、女性（14,5％）と男性（11,8％）の間には大きな差がある一方、イタリアはEU加盟国であり、最も高い割合 (23,1%) は約 2,1 万人の若者であり、3 歳から 15 歳までの若者を考慮すると 34 万人に増加します。 この研究では、ニートのXNUMXつの典型、見捨てられた若者、若い母親、潜在的な若者、ロックダウンの子供たち、ミスマッチの才能を特定しており、ニートに関するイタリアの経験を要約している。 現象をより深く理解できるように、繰り返し発生する特徴の一部を表示することを目的としています。 今後数カ月にわたって、最も関連性の高い側面についてのインタビューや調査を通じて、イタリアの大企業や中小企業の幹部の意見を聞き、必要なスキルの地域分布をマッピングする予定だ。 を目的とした研修の活性化に役立つ知識を提供することを目的としています。社会的包摂 とすべての '雇用可能性.
