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Intesa Sanpaolo lancia V edizione “Women Value Company 2021”

Al via la V edizione riservata alle PMI che valorizzano il talento femminile, la parità di genere e il welfare aziendale – Nata dalla collaborazione tra Intesa Sanpaolo e la Fondazione Marisa Bellisario per valorizzare l’occupazione e l’imprenditoria femminile sul territorio

Intesa Sanpaolo lancia V edizione “Women Value Company 2021”

Sono aperte le candidature per la V edizione del premio “Women Value Company 2021”, nato dalla collaborazione tra il Gruppo bancario guidato da Carlo Messina e la Fondazione Marisa Bellisario. Il riconoscimento è dedicato alle PMI che si sono distinte nella gestione della gender gap attraverso politiche di sviluppo innovative e inclusive, promozione delle carriere femminile e soluzioni di welfare aziendale efficaci. Il termine per presentare la candidatura scade il 27 aprile.

La crisi sanitaria ed economica provocata dal Covid-19 ha messo in crisi soprattutto il mondo del lavoro femminile. Dopo sei anni di crescita costante, l’Osservatorio sull’imprenditoria femminile di Unioncamere e InfoCamere ha registrato nel 2020 un calo dello 0,29%, pari a quasi 4.000 attività in meno rispetto l’anno precedente. Questo perché i settori in cui le donne sono più presenti (come turismo, commercio, tessile) sono anche quelli più colpiti dalla pandemia. Ciò ha messo in luce una debolezza strutturale dell’imprenditoria femminile. Questo premio, dunque, è fondamentale per rilanciare il ruolo della donna nelle aziende.



Le imprese potranno autocandidarsi entro il 27 aprile 2021, compilando il modulo online pubblicato sui siti di Intesa Sanpaolo e della Fondazione. Inoltre, il Gruppo bancario selezionerà un panel di PMI tra le proprie aziende clienti e non, invitandolo a partecipare.

Oltre 2mila imprese partecipanti distribuite su tutto il territorio nazionale, 12 incontri con le 400 aziende finaliste e 8 imprese premiate per le politiche attuate a favore della parità di genere.  L’occasione per dare visibilità alle pratiche aziendali virtuose e diventare ambasciatori di un messaggio importante: una maggiore partecipazione femminile nel mondo del lavoro può rappresentare per il Paese un fattore strategico di sviluppo e di crescita economica e sociale.

Le due imprese vincintrici (una piccola e una di medie dimensioni) saranno proclamate a giugno nel corso della cerimonia di premiazione della XXXIII edizione del Premio Maria Bellisario “Donne ad alta quota”, durante la quale riceveranno la speciale “Mela d’Oro-Women Value Company Intesa Sanpaolo”. A tutte le imprese che avranno superato la selezione sarà assegnato un altro riconoscimento, nel corso di un evento che si terrà in primavera.

L’impegno di Intesa Sanpaolo nel promuovere la parità di genere si rafforza anche in altre iniziative finalizzate a potenziare l’imprenditoria femminile: Business Gemma, il finanziamento a medio e lungo termine dedicato alle imprese femminili e alle lavoratrici autonome per conciliare l’attività lavorativa con la vita private; mamma@work che invece risponde al bisogno di finanziamento della mamme lavoratrici (anche autonome) nella gestione dei figli più piccoli; la Women Skills Academy un percorso di alta formazione focalizzato sulla leadership al femminile e, nello specifico, alle imprese guidate da donne, per sostenerle nel percorso di rafforzamento strutturale e orientarle verso settori innovativi.

E ancora, una linea dedicata al finanziamento S-Loan (Sustainability Loan), dedicato al raggiungimento degli obiettivi ESG (sostenibilità ambientale, sociale e governance). La nuova linea prevede uno sconto di tasso per le imprese che effettuano investimenti green con particolare attenzione alle iniziative volte alla parità di genere, in particolare: promozione e attivazione di iniziative, programmi e buona pratiche dedicate alla facilitazione e al miglioramento della partecipazione femminile alla comunità, attivazione di iniziative volte a promuove il tasso di occupazione femminile alla comunità, attivazione di iniziative volte a promuove l’occupazione femminile in azienda, definizione e implementazione di politiche interne volte a garantire la parità di genere nel contesto d’azienda e, infine, introduzione di programmi di welfare aziendali destinati alle dipendenti femminili.

“La parità di genere è un asse strategico e trasversale di Next Generation Italia, il piano per disegnare il futuro del Paese – ha commentato Anna Roscio, Responsabile Direzione Sales & Marketing Imprese Intesa Sanpaolo -.Per il nostro Gruppo questa iniziativa è parte fondante del programma di finanziamenti e iniziative con il quale Intesa Sanpaolo intende riaccendere i motori delle PMI italiane: abbiamo complessivamente stanziato 50 miliardi di euro e messo in atto misure straordinarie per aiutarle a superare le difficoltà causate dalla crisi pandemica e rilanciarsi attraverso nuovi progetti di sviluppo e crescita”.

“Oggi più che mai il Premio Women Value Company assume un significato cruciale per l’occupazione femminile e l’imprenditoria femminile – ha aggiunto Lella Golfo, Presidente della Fondazione Marisa Bellisario – Da cinque anni valorizziamo una cultura aziendale fondata su inclusione, parità e benessere dei dipendenti e la pandemia ha confermato quanto questo modello sia fondamentale per la sopravvivenza del nostro sistema economico e sociale. Le donne stanno pagando il prezzo più alto e il Recovery Fund rappresenta un’opportunità decisiva per impostare nuove strategie di sviluppo che abbiano al centro il loro contributo. Investire sul welfare e sulla presenza femminile ai vertici è oggi l’unica strategia efficace per uscire dalla crisi e tornare a crescere”.

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