Telah Kontrak baru untuk dokter dan manajer layanan kesehatan telah ditandatangani., sebuah kesepakatan yang menyangkut 137 ribu profesional dan yang menawarkan dana sebesar 1,2 miliar euro. Negosiasi, yang dibuka pada tanggal 1 Oktober, diselesaikan hanya dalam waktu lebih dari sebulan dengan kesepakatan. peningkatan rata-rata sebesar 7,27%: tentang 491 euro bruto per bulan selama tiga belas bulan, dengan tunggakan diperkirakan sebesar €6.500. Sebagian besar serikat pekerja telah mendaftar, meskipun ada beberapa pengecualian penting, seperti Fp Cgil Medici dan Fassid.
Presiden Aran, Antonio Nadeo, klaim sebuah penutupan “dalam waktu rekor” dan sudah menatap ke masa depan. Perjanjian tersebut bahkan hal ini membuka jalan bagi pembaruan tahun 2025-2027, dibiayai oleh undang-undang anggaran terakhir.
Kenaikan, pendanaan, dan perlindungan: apa yang sebenarnya berubah?
Perjanjian tersebut menyediakan peningkatan struktural dalam skala gajiMulai 1 Januari 2024, kenaikan akan menjadi €230 bruto per bulan, angka yang mencakup uang muka tahun 2022-2023 dan menjadikan kenaikan keseluruhan menjadi lebih dari €490. Dana korporasi juga telah diperkuat. Didedikasikan untuk gaji, kondisi kerja, dan kinerja, dengan sumber daya baru untuk perawatan darurat.
Berita penting yang perlu disampaikan adalah... perlindungan terhadap para profesional yang diserangPerusahaan harus menjamin perwakilan hukum penuh, menanggung biaya konsultan teknis, dan menawarkan dukungan psikologis. Profesi pekerja lepas internal juga telah diperbarui., dengan peningkatan porsi tetap dari gaji posisi tersebut yang melebihi 15% dan mencapai lebih dari 35% untuk karyawan baru.
Dari sisi organisasi, liburan menjadi tergantung pada penjadwalan dalam empat bulan pertama dan perusahaan harus memastikan karyawan dapat menikmati waktu istirahat sepenuhnya. Hal ini memungkinkan untuk dimanfaatkan. bahkan selama pemberitahuan, jika sesuai dengan kebutuhan layanan. Tunjangan khusus medis veteriner ditetapkan ulang menjadi €9.466 per tahun, sedangkan untuk manajer layanan kesehatan non-medis ditetapkan sebesar €1.614,46.
Dampak nyata pada gaji
Bagi para profesional, dampaknya sangat besar.Kenaikan gaji bulanan berkisar dari €322 bruto untuk posisi tingkat pemula hingga €530 untuk direktur departemen bedah kompleks. TunggakanNamun, kisaran gaji tersebut antara 8.066 dan 13.480 euro, belum termasuk tunjangan cuti berdasarkan kontrak. Pilihan ini disengaja. Hampir 90% dari sumber daya dialokasikan untuk bagian tetap dari gaji, sebuah poin yang didukung oleh serikat pekerja yang menandatangani perjanjian untuk mengkonsolidasikan kenaikan gaji.
Antara kepuasan dan perpisahan
Guido QuiciPresiden Federasi Cimo-Fesmed, mempromosikan kesepakatan tersebut: "negosiasi harus dilakukan dengan cepat dan memang demikian adanya," kenangnya, menggarisbawahi bagaimana kesepakatan tersebut mengakomodasi banyak permintaan yang diajukan selama negosiasi. Sekarang, katanya, kesepakatan itu sudah siap. Penting untuk segera mencapai tanda tangan akhir. dan mengizinkan Wilayah untuk memulai proses untuk periode tiga tahun 2025-2027.
Sekretaris Jenderal CISL juga memberikan opini positif, Daniela Fumarola, yang menyebut hasil tersebut "signifikan" dan menegaskan peran sentral kesehatan masyarakat, menyerukan agar negosiasi baru segera dimulai.
Posisi CGIL Medici sangat berbeda.Sekretaris Andrew Filipi Dia secara terbuka berbicara tentang "kontrak yang kekurangan dana" dan melaporkan kerugian rata-rata sebesar 537 euro bruto per bulan dibandingkan dengan inflasi. Dia membantah distribusi sumber daya, yang menurutnya tidak seimbang dan menguntungkan posisi puncak, serta menunjuk pada tunjangan khusus yang telah dibekukan hingga kontrak berikutnya. CGIL mengumumkan radikalisasi mengenai perselisihan dan keterlibatan para manajer medis dan kesehatan dalam pemogokan umum pada tanggal 12 Desember.
Tiga tahun ke depan sudah dibahas.
Penandatanganan kontrak baru ini mengakhiri pertandingan yang telah lama ditunggu-tunggu, tetapi... langsung membuka yang berikutnya. Itu perpanjangan 2025-2027 Ini menjadi ujian sesungguhnya untuk mengatasi masalah struktural sistem perawatan kesehatan Italia: kekurangan staf, serangan terhadap departemen, persaingan dari sektor swasta, dan semakin banyaknya spesialis yang meninggalkan pekerjaan. Setelah kesepakatan tercapai, tantangan politik dan kontraktual dimulai kembali.
