Il Laporan INPS XXIV membantu kita lebih memahami dinamika pasar tenaga kerja tergantung pada kontribusi yang diberikan oleh warga Italia atau warga negara asing, baik Uni Eropa maupun non-Uni Eropa. Ini adalah klarifikasi yang bermanfaat yang berfungsi untuk menyoroti poin kritis pasar tenaga kerja pada sisi pasokan (hal baru yang nyata dalam beberapa tahun terakhir).
Dalam memberikan data ketenagakerjaan, seseorang biasanya terburu-buru sehingga meninggalkan kesan bahwa sibuk Terlebih lagi, mereka adalah sesama warga negara kita, meskipun kenyataannya tidak demikian. Hal ini sama saja dengan saran yang dibalik ketika mengomentari statistik kemiskinanDalam kumpulan data mengenai keluarga, cenderung tidak jelas apakah mereka adalah rumah tangga yang bermukim, belum tentu orang Italia. Persentase terendah – yang memengaruhi angka rata-rata – berkaitan dengan keluarga orang asing.
Namun, beberapa kekuatan politik oposisi menganggap pembedaan ini tidak efektif, sehingga mereka percaya bahwa kesulitan tersebut berdampak pada keluarga-keluarga Italia. Sebaliknya, kekuatan politik lain, ketika membanggakan keberhasilan mereka dalam meningkatkan lapangan kerja, cenderung mengabaikan kontribusi pekerja asing. Tentu saja, pertimbangan ini tidak seharusnya membuat kita meremehkan kasus-kasus kemiskinan karena sebagian besar berdampak pada keluarga-keluarga asing, atau mengabaikan nilai tren ketenagakerjaan yang positif karena banyak dari pekerjaan baru ini diisi oleh orang asing.
Namun, penting untuk memahami dinamika nyata di luar propaganda. Dalam rentang waktu yang dipertimbangkan (2019-2024), yang mencakup krisis kesehatan dan pemulihan selanjutnya, pegawai swasta (tidak termasuk pekerja rumah tangga dan pekerja pertanian) meningkat dari 1,7 juta unit, meningkat dari 19,1 juta menjadi 20,8 juta. tingkat kenaikan tahunan rata-rata adalah 1,7%; tingkat pertumbuhan pada tahun 2024 (1,8%) oleh karena itu selaras dengan tingkat rata-rata untuk periode tersebut.
Ruang daripekerjaan perempuan telah meningkat, meskipun sangat sedikit, dari 44,9% menjadi 45,2% dari total karyawan. Pertumbuhan jumlah anak muda di bawah 30 tahun, setara dengan lebih dari 600 ribu unit selama seluruh periode (+107 ribu antara tahun 2023 dan 2024): tingkat tahunan rata-rata selama periode tersebut sama dengan 3,4%, dua kali lipat rata-rata umum. Dalam konteks ini, pertumbuhan pekerja non-UE (+665 selama periode tersebut, +175 tahun lalu): tingkat tahunan rata-rata untuk pekerja ini adalah +6,9%, empat kali lipat dari tingkat keseluruhan. Pekerja Uni Eropa dari negara-negara Eropa Timur pada dasarnya tetap stabil di sekitar 500, dan oleh karena itu porsi mereka terhadap total pekerja menurun, dari 2,6% pada tahun 2019 menjadi 2,4% pada tahun 2024.
Kontribusi tenaga kerja asing terhadap tenaga kerja yang dipekerjakan diindustri Angkanya 15%, dengan puncaknya 24% di sektor Made in Italy (tekstil, pakaian, alas kaki, furnitur). Pertumbuhan lapangan kerja di sektor-sektor ini signifikan dan terus meningkat. perhotelan-pariwisata-hiburanTingkat pertumbuhan tahunan rata-rata mereka adalah +2,4%, tetapi pada tahun lalu mencapai 4,7%. Semakin penting bagi sektor-sektor ini untuk dapat mengandalkan tenaga kerja asing, yang saat ini sudah mencapai 24% dari total tenaga kerja. Di antara sektor-sektor tersier lainnya, tingkat pertumbuhan yang signifikan diamati untuk transportasi-logistik-komunikasi (+2,0% dari tingkat tahunan rata-rata, melambat pada tahun lalu) dan untuk sektor publik pendidikan-kesehatan-perawatan (+2,5% dari tingkat tahunan rata-rata, penurunan tajam dalam setahun terakhir).
40% dari pertumbuhan 1,7 juta unit antara tahun 2019 dan 2024 dimungkinkan olehkontribusi asing (UE dan non-UE) yang pada tahun 2024 akan mewakili 27% dari mereka yang bekerja di sektor konstruksi, dengan puncaknya sebesar 33,9% di kalangan anak muda. Kontribusi warga negara asing juga sangat signifikan di sektor konstruksi. akomodasi dan katering (25,8%; 32,6% pada kelompok usia menengah), dalam pekerjaan di administrasi (yang mewakili sebagian besar kegiatan yang termasuk dalam sektor penyewaan dan keagenan), di Made in Italy (tekstil, pakaian, alas kaki, dll.), serta secara jelas dalam kegiatan keluarga dan kohabitasi, meskipun dalam kasus terakhir nilai absolutnya sangat sederhana karena, sebagaimana ditetapkan beberapa kali, pekerja rumah tangga dikecualikan dari cakupan analisis ini.
Soto il profil teritorial hal ini telah dikonfirmasi dengan bukti yang jelas bahwa pemulihan Selatan, di mana jumlah karyawan meningkat dengan tingkat tahunan rata-rata 2,4% (1,4% di Utara), dengan peningkatan 2,7% pada tahun lalu. Campania dan Sisilia adalah wilayah dengan kinerja terbaik, masing-masing sebesar 2,8% dan 2,6%.
Dengan mengacu jenis kontraktual elemen-elemen menonjol berikut muncul:
- a. pekerjaan tetap di sektor publik tetap stabil, sekitar 3,1 juta pegawai;
- b. Kontrak berjangka waktu tertentu tumbuh tajam di sektor publik (khususnya di sektor sekolah) (tingkat tahunan rata-rata 9,4%): pada tahun 2024 akan mendekati 600 ribu unit;
- c. bahkan di sektor swasta, pekerja kontrak meningkat secara signifikan, terutama karena pertumbuhan pekerja musiman (tingkat tahunan rata-rata 5,4%, variasi 30,1% selama seluruh periode);
- d. Karyawan dengan kontrak tetap standar di sektor swasta tumbuh pada tingkat tahunan rata-rata 1,7% dalam periode yang ditinjau: peningkatan tersebut, setara dengan +979 ribu unit, menjadikannya lebih dari 12 juta, mewakili 58,3% dari total karyawan.
Di sektor swasta, di antara berbagai jenis pekerjaan sementara, indikator pertumbuhan yang paling signifikan – baik selama periode yang diteliti maupun tahun lalu – adalah pekerjaan musiman dan pekerjaan berselang-seling. Pekerjaan sementara tetap stabil, dan telah menurun tajam selama setahun terakhir. Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, pertumbuhan kontrak berjangka waktu tertentu di sektor publik cukup signifikan.
Perlu dicatat bahwa kejadian pada tahun 2024 baik paruh waktu (23,6%) maupun kontrak waktu (16,0%), yang dievaluasi di sini berdasarkan jenis pekerjaan yang diberikan, secara signifikan lebih rendah dibanding yang diilustrasikan sebelumnya berdasarkan jumlah pegawai.
Laporan INPS menganalisis apakah dan sejauh mana peningkatan pasokan tenaga kerja oleh migran mendorong pekerja asli untuk beralih ke tugas yang kurang manual atau rutin, yang memerlukan otonomi lebih besar atau keterampilan kognitif dan analitis yang lebih tinggi.
untuk pekerja tidak terampilPeningkatan pasokan tenaga kerja migran dikaitkan dengan penurunan aktivitas manual, baik rutin maupun non-rutin, dan peningkatan aktivitas kognitif non-rutin. Tidak ditemukan adanya efek pada aktivitas kognitif rutin. pekerja terampil, Efek yang lebih lemah ditemukan, dalam arah yang sama seperti yang diperkirakan untuk pekerja tidak terampil, dengan pengurangan aktivitas manual non-rutin dan peningkatan aktivitas kognitif non-rutin, keduanya signifikan secara statistik ketika mempertimbangkan variasi dalam kelompok.
In kesimpulan, analisis ini menyoroti bahwa kehadiran imigran yang lebih besar mendorong seseorang mengalihkan pekerja asli ke tugas-tugas yang kurang rutin dan lebih kognitif. Efek ini lebih nyata pada pekerja asli yang tidak terampil. Hasil ini konsisten dengan hipotesis bahwa imigran cenderung menggantikan penduduk asli dalam kegiatan yang lebih rutin.
