“Angka keanggotaan FCA dan CNHI untuk Rencana Kesejahteraan tentu saja positif, dalam waktu kurang dari sebulan lebih dari 35% pekerja dari kedua kelompok tersebut bergabung dengan rencana yang kami buat dengan perjanjian serikat kami. Rata-rata yang biasanya kurang dari 20% adhesi di tahun pertama” Demikian komentar sekretaris nasional Fim Cisl, Ferdinando Uliano, pada sesi pertama. rencana kesejahteraan perusahaan negara tentang dua raksasa mobil.
“Di sektor otomotif – jelas anggota serikat pekerja – tingkat keanggotaan tertinggi telah tercapai, dengan FCA mencapai rata-rata keanggotaan sekitar 40% pekerja, yang jika kita tambahkan perusahaan pemasok seperti Magneti Marelli, Teksid dll. kami mencapai hampir 45%. Di antaranya 57% pekerja dan 43% pekerja kantoran dan profesional. Di pabrik FCA utama kami memiliki persentase adhesi berikut: Cassino 58%; Melfi 46%; Pomigliano 40%; Sevel 40% dan pusat produksi Turin 48%. Keanggotaan CNHI juga sangat positif, dengan puncak di wilayah Turin berkisar antara 20% hingga 40%”.
“Dengan rencana kesejahteraan – lanjut Uliano – kami telah memberikan kesempatan ekstra kepada para pekerja FCA dan CNHI dan sekitar 30.000 pekerja telah memutuskan untuk menggunakannya dengan meningkatkan keuntungan ekonomi dari insentif produktivitas, hingga sejumlah sekitar 700 euro, melalui keringanan pajak, dekontribusi, tambahan saham perusahaan sebesar 5% dan skala ekonomi yang dihasilkan”.
“Dengan perundingan serikat pekerja di FCA dan CNHI, kami telah berhasil dalam beberapa tahun terakhir untuk mengisi pabrik dengan pekerjaan yang hingga 3 tahun yang lalu ditandai dengan penggunaan pembayaran redundansi yang sangat berat, tujuan kami tetap menjadi pekerjaan penuh pada tahun 2018, dan pada upah depan Tanggapan ekonomi memungkinkan untuk mendistribusikan upah selain inflasi, sebuah fakta yang tidak terlihat di Fiat selama 19 tahun, mendistribusikan rata-rata €97,6 untuk FCA dan €2.779 untuk CNHI kepada 2.480% karyawan selama dua tahun. bertahun-tahun. Dengan perjanjian kesejahteraan kami telah memberikan kemungkinan untuk lebih meningkatkan upah dan perlindungan sosial bagi pekerja dan keluarganya”, tutup Uliano.
