Perhatian pada tema keragaman dan 'pencantuman di dunia usaha, hal ini telah tumbuh secara signifikan selama beberapa tahun terakhir dan diperkirakan akan terus tumbuh dalam tiga tahun ke depan. Penelitian menyoroti hal ini Ipsos, dipresentasikan hari ini dalam rangka peluncuran edisi keempat Inklusi 4 Minggu 4, di hadapan Helena Dalli, Komisaris Kesetaraan Eropa, Alessandra Locatelli, Menteri Disabilitas, dan Salvatore Rossi, Presiden TIM.
Tahun ini di acara antar-perusahaan terbesar yang didedikasikan untuk inklusi, dibuat dan dipromosikan oleh TIM, sebanyak 400 mitra termasuk dunia usaha, universitas, asosiasi, dan organisasi nirlaba telah bergabung, dengan tujuan untuk mempromosikan budaya inklusi dan hak individu atas keberagaman di luar dan di dalam perusahaan.
Menurut penelitian "Di manakah posisi kita bersama DE&I di Italia?” oleh Ipsos – yang presentasinya akan tersedia di situs web 4w4i.it -, bagi lebih dari 85% perusahaan yang diwawancarai, perhatian terhadap kebijakan keberagaman dan inklusi akan meningkat di tahun-tahun mendatang, juga berkat semakin meningkatnya penerapan kebijakan perusahaan yang berorientasi pada 'penyertaan. Studi ini juga menyoroti bahwa 60% perusahaan mitra 4W4I telah menerapkan inisiatif spesifik ke arah ini selama beberapa tahun, dan mendapat dukungan dari karyawan (lebih dari 90% persetujuan). Ipsos juga menyoroti bahwa inisiatif-inisiatif ini berfokus pada kesetaraan gender (85%), disabilitas (67%), identitas gender (53%) dan usia (51%), sedangkan tema yang mendapat perhatian lebih besar di masa depan adalah tema disabilitas. (74%). Di lebih dari tiga perempat kasus (77%) sudah ada kebijakan perilaku non-diskriminatif.
“Kesetaraan, keberagaman, dan inklusi merupakan nilai-nilai fundamental Uni Eropa dan menjadi prioritas Komisi Eropa,” tegasnya Helena Dalli, Komisaris Eropa untuk Kesetaraan, yang menyatakan. “Acara seperti Inklusi 4 Minggu 4, yang dipromosikan oleh TIM, merupakan kesempatan untuk melihat kemajuan yang dicapai, berbagi praktik baik dan mendorong perubahan positif. Tujuan kami adalah membangun persatuan kesetaraan di mana setiap orang merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk tumbuh sesuai aspirasinya. Untuk mencapai tujuan ini, kami telah membekali diri dengan strategi konkrit yang mendorong kesetaraan gender, kesetaraan LGBTIQ, anti-rasisme, inklusi Roma, dan hak-hak penyandang disabilitas. Mempromosikan kesempatan yang sama dalam akses terhadap pasar tenaga kerja juga merupakan suatu keharusan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja dan keterampilan yang dihadapi banyak perusahaan di Eropa”.
“Saya berterima kasih kepada TIM atas inisiatif ini yang mengukuhkan dirinya sebagai peristiwa penting untuk menjaga perhatian tetap tinggi terhadap inklusi dan praktik baik yang berkontribusi terhadap peningkatan keberagaman setiap hari,” ujarnya. Alessandra Locatelli, Menteri Disabilitas. “Untuk menjawab tantangan masa depan, kita perlu memperkuat kolaborasi di semua tingkatan dengan keberanian yang lebih besar: hanya jika kita menggabungkan energi antar lembaga, sektor ketiga, dunia swasta dan dunia sosial, kita akan mampu menjamin layanan yang memadai. dan kehidupan yang bermartabat dan berkualitas bagi setiap orang, bahkan yang paling rapuh sekalipun, dimulai dari kesadaran bahwa dalam diri setiap orang terdapat bakat dan keterampilan yang perlu diapresiasi. Ini adalah tantangan besar yang harus melibatkan kita semua dan memungkinkan kita membangun komunitas yang lebih inklusif dan ramah bagi semua orang.”
“Melihat ajang yang kini memasuki edisi keempat ini, berkembang dari tahun ke tahun merupakan kepuasan tersendiri bagi saya,” komentarnya Salvatore Rossi, Presiden TIM. “Dari edisi pertama yang memiliki 27 mitra, kini kami telah melibatkan lebih dari 400 perusahaan, universitas, asosiasi, dan organisasi nirlaba. Keberhasilan ini menjadi bukti betapa semakin meluasnya kesadaran bahwa mendorong hak universal atas inklusi bukan hanya sebuah kewajiban namun juga merupakan peluang bagi pertumbuhan ekonomi. Mendukung kesetaraan kesempatan melalui proyek-proyek nyata dan jalan menuju dunia kerja yang mencakup keberagaman, meningkatkan potensi dan keunikannya adalah tindakan yang menghasilkan dampak positif di setiap tingkat dan inilah sebabnya kami menjadikannya bagian dari komitmen kami sehari-hari”.
Selama panel 'Anatomi inklusi', yang dimoderatori oleh Monica D'Ascenzo, jurnalis 'Il Sole 24Ore', inovasi utama edisi 2023 diilustrasikan melalui suara perwakilan perusahaan mitra. Di antara pesertanya adalah Paola Angeletti, Chief Operating Officer Intesa Sanpaolo, Elena Ceccolini, Manajer Operasi Keberagaman, Ekuitas dan Inklusi Amazon Italia, dan Luciano Sale, Direktur SDM Fincantieri.
