I 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले निजी क्षेत्र के श्रमिक वे 31 मार्च तक स्मार्ट वर्किंग कर सकेंगे। हालाँकि, सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों के लिए, दूरस्थ कार्य 31 दिसंबर 2023 को समाप्त हो रहा है। कारण कहना आसान है, पहली श्रेणी के लिए बजट से जुड़े अग्रिम डिक्री में दो संशोधन प्रस्तुत किए गए थे, जो पहले से ही सीनेट बजट समिति द्वारा अनुमोदित थे, जो विस्तारित हैं 3 महीने स्मार्ट वर्किंग। वह संशोधन जिसने स्मार्ट कार्य अवधि को भी बढ़ा दिया नाजुक सार्वजनिक और निजी कर्मचारी इसके बजाय कवरेज की कमी के कारण सरकार द्वारा इसे अस्वीकार कर दिया गया था।
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता के लिए स्मार्ट कामकाजी परिस्थितियाँ
14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले निजी क्षेत्र के कर्मचारी स्मार्ट वर्किंग के विस्तार का आनंद ले सकेंगे 31 दिसंबर 2023 से 31 मार्च 2024 तक बशर्ते कि परिवार इकाई में रोजगार के निलंबन या समाप्ति की स्थिति में आय सहायता साधनों से लाभान्वित होने वाला कोई अन्य माता-पिता न हो और कोई गैर-कामकाजी माता-पिता न हो। एक अंतिम शर्त यह भी है: उनका पेशा दूरस्थ कार्य के अनुकूल होना चाहिए
नाजुक और अति नाजुक: 31 दिसंबर 2023 से स्मार्ट वर्किंग को अलविदा
हालाँकि इसके लिए कोई विस्तार नहीं हैसार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में नाजुक और अति नाजुक श्रमिक। इन श्रेणियों के लिए, स्मार्ट वर्किंग 31 दिसंबर 2023 को समाप्त हो जाएगी।
मैं कौन हूं? वे के हैं कमज़ोर श्रमिकों की श्रेणी जो लोग उम्र के कारण या ऑन्कोलॉजिकल पैथोलॉजी के कारण इम्यूनोसप्रेशन के कारण या जीवन रक्षक उपचारों के कारण या सह-रुग्णता के कारण, कोविड-19 से संक्रमण के जोखिम के प्रति अधिक संवेदनशील हैं, बशर्ते कि स्थिति डॉक्टर द्वारा प्रमाणित हो। इसके बजाय वे हैं अत्यंत नाजुक माना जाता है 4 फरवरी 2022 के मंत्रिस्तरीय डिक्री द्वारा पहचाने गए खराब नैदानिक मुआवजे और विशेष गंभीरता के साथ पुरानी विकृति से पीड़ित श्रमिक, बशर्ते कि वे डॉक्टर द्वारा प्रमाणित हों।
इन श्रमिकों के लिए, नियोक्ता से यह सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि एक ही श्रेणी या वर्गीकरण क्षेत्र में शामिल एक अलग कार्य सौंपे जाने पर भी कार्य निष्पादन चुस्त तरीके से किया जाए।
