एक बार के लिए मैं सहमत हूँ टीटो बोरी: तथाकथित पलायन के लिए आठवां सुरक्षा कवच सूची का हिस्सा बन जाएगा अनुचित, तात्कालिक और दुर्लभ प्रभावी समाधान. जिस रिपोर्ट के साथ उन्होंने INPS (2015 के लिए) की XV वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत की, उसमें Ciro il Grande के माध्यम से संस्थान के अध्यक्ष बहुत स्पष्ट थे।
"यदि सुरक्षा हस्तक्षेपों का क्रम जारी रहे - रेखांकित बोएरी - इन उपायों के उद्देश्य का प्रगतिशील परिवर्तन कभी अधिक स्पष्टता के साथ सामने आएगा: गतिविधि की समाप्ति के बीच वर्षों में आर्थिक कठिनाई में खुद को खोजने वाले श्रमिकों को विशेष रूप से छूट नहीं और कानून संख्या द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों के कारण पहली पेंशन की प्राप्ति। 214 का 2011 (सख्त अर्थ में पलायन), लेकिन निष्क्रिय श्रम नीतियों या अन्य कल्याणकारी संस्थानों के लिए एक सरोगेट आज व्यापक दर्शकों की रक्षा के लिए कम या अनुपस्थित है और जरूरी नहीं, या सभी नहीं, सुधार से सीधे क्षतिग्रस्त हो।
यह वही निर्णय है जो उस समय इस विषय पर दिया गया थासंसदीय बजट कार्यालय (यूपीबी)। हालाँकि, हम जानते हैं कि संसद में (विशेष रूप से चैंबर में) प्रवासियों के "संरक्षक संतों की बिरादरी" के पक्ष में अपने हथियार तेज कर रहे हैं 25 विषयों के उद्देश्य से एक नया सुरक्षा उपाय, उनके अनुसार "निश्चित रूप से समस्या को बंद करने" के उद्देश्य से सुरक्षा के योग्य और अब तक बाहर रखा गया है। सब मिलाकर, सुरक्षा उपायों का लक्ष्य श्रमिकों की सात मैक्रो-श्रेणियां थीं: 1) गतिशीलता में, 2) सॉलिडेरिटी फंड द्वारा भुगतान, 3) स्वैच्छिक योगदान देने के लिए अधिकृत, 4) सार्वजनिक रोजगार से छूट पर, 5) गंभीर विकलांग बच्चों/परिवार के सदस्यों की सहायता के लिए छुट्टी/अनुमति पर, 6) काम से बर्खास्त समझौतों के आधार पर, 7) एकतरफा पसंद से काम छोड़ दिया।
उपरोक्त सात मैक्रो-श्रेणियों की परिचालन परिभाषा समय के साथ एक व्यापक अर्थ में बदल गई है, घटना को सीमित करने और इसे बंद करने की कठिनाई की गवाही देना. सुरक्षित श्रेणियों के विकास का विश्लेषण, जैसा कि रिपोर्ट में समय-समय पर याद किया जाता है, यह देखा जा सकता है कि सबसे महत्वपूर्ण विस्तार किया गया है:
- उस तारीख को आगे बढ़ाना जिसके द्वारा पेंशन शुरू करने की आवश्यकताओं को पूर्व-सुधार फोरनेरो नियमों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए: पहले सेफगार्ड के 6 दिसंबर, 2013 से सातवें के 6 जनवरी, 2017 तक;
- प्राप्त करने वाले श्रमिकों को शामिल करना छंटनी की कमाई 21 नवंबर 2014 तक, एक रोजगार संबंध के साथ जो 30 दिसंबर 2016 तक अतिरेक के कारण समाप्त हो गया;
- के आगे आंदोलन कार्य समाप्ति की तिथि: पहले सुरक्षा के 4 दिसंबर 2011 से सातवें के 31 दिसंबर 2014 तक (हालांकि सभी को समाप्त नहीं बल्कि एक विशिष्ट उपसमूह को संदर्भित करते हुए);
- का विस्तार प्रासंगिक समाप्ति के मामले: शुरू में केवल वह जो पार्टियों के बीच समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है, फिर वह भी एकतरफा विलेख द्वारा, फिर समाप्ति टाउट अदालत (अनुबंध की प्राकृतिक थकावट के रूप में) भले ही केवल निश्चित अवधि के अनुबंधों का जिक्र हो;
- दअन्य कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू न करने पर बाधा को कम करना समाप्ति के बाद: पहले निरपेक्ष, फिर वेतन सीमा से अधिक राशि के लिए सभी स्थायी अनुबंधों और अन्य प्रकृति के अनुबंधों का जिक्र करते हुए, फिर वेतन सीमा के बिना किसी अन्य प्रकार के अनुबंध की अनुमति देने वाले स्थायी अनुबंधों का संदर्भ देते हुए;
- दगतिशीलता मामलों का विस्तार: पहले केवल सामान्य, फिर अपमान में भी, अंत में विशेष भवन उपचार भी;
- ए की भविष्यवाणी निरंतरता समाधान बारह महीने से अधिक नहींi सामाजिक सदमे अवशोषक के हस्तक्षेप के अंत और पेंशन के अधिकार के लिए आवश्यकताओं की उपलब्धि के बीच गतिशीलता में विषयों के लिए;
- भुगतान न करने पर भी स्वेच्छा से सुरक्षा प्राप्त करना जारी रखने के लिए अधिकृत विषयों के लिए प्रावधान कोई स्वैच्छिक योगदान नहीं, लेकिन यह योगदान भी केवल विश्वसनीय था।
संक्षेप में, रिपोर्ट दोहराती है: "विस्तार के क्रम ने व्यापक सुरक्षा की प्रक्रिया की शुरुआत की उन लोगों की उम्मीदों के बारे में जिन्होंने कानून एन से कई साल पहले भी काम के क्षेत्र में परिवर्तन किया है या स्वेच्छा से बदलाव का विकल्प चुना है। 214 के 2011 और जो सुधार के लंबे समय बाद भी पुराने नियमों से पेंशन शुरू होने का इंतजार कर रहे थे।
इन विस्तारों के बावजूद पूरी तरह से चालू होने पर सुरक्षित व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि नहीं हुई है: जिन लोगों की योजना बनाई गई थी, वे कमोबेश 172 हजार हैं, जबकि नए मामलों को सुरक्षा प्रदान करने की लागत को आंशिक रूप से पिछले सुरक्षा उपायों में की गई बचत से कवर किया गया था, यह साबित करते हुए कि अभियान समर्थक पलायन मीडिया आउटलेट्स के दौरान आवश्यकता को कम करके आंका गया था। तो आइए इस साल के जून में कला की स्थिति को नीचे देखें, जैसा कि रिपोर्ट में संक्षेपित किया गया है।
श्रेणी और सुरक्षित विषयों की संख्या जिन्हें पिछले नियमों के अनुसार पेंशन की अनुमति दी गई है
साधारण गतिशीलता या अपमान में: 43.655
लंबी गतिशीलता: 3.218
सॉलिडेरिटी फंड के लाभार्थी: 19.063
योगदान की स्वैच्छिक निरंतरता: 30.742
गतिशीलता में या गतिशीलता के बाद स्वैच्छिक निरंतरता: 124
सार्वजनिक सेवा से छूट: 1.256
विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी: 201
गंभीर कारणों से छोड़ें/छोड़ें: 8.390
समझौतों या एकतरफा विलेख के आधार पर काम से सेवानिवृत्त: 17.489
निश्चित अवधि के कर्मचारी: 3.494
कुल आवेदन स्वीकार किए गए: 127.632
पेंशन का भुगतान 101.837
(जून 2016। स्रोत-आईपीएस)
जैसा कि उभरता है, निम्नलिखित तालिका से, XV रिपोर्ट भी प्रदान करती है, सुरक्षा के संबंध में, पेंशन प्राप्तकर्ताओं की संख्या से संबंधित डेटा को उनके ब्रैकेट की राशि (सकल मासिक यूरो में) के आधार पर विभाजित किया गया है।
उनकी राशि के आधार पर यह नोट करना आसान है, कि ज्यादातर मामलों में वे प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन हैं और कई लाभार्थी सेवा में, सफेदपोश कार्यकर्ता, तकनीशियन और मध्य प्रबंधक थे। बड़े पैमाने पर लोकलुभावनवाद के सिद्धांत के अनुसार, इनमें से कई उपचार (जिनके मालिकों के लिए गर्म आँसू और जोरदार विरोध बहाए गए हैं) को "सुनहरी पेंशन" के रूप में गिना जाएगा।
