दो अक्षर इतने अलग क्या हैं, और बिल्कुल विपरीत दुनिया से संबंधित हैं, जैसे क्रिस्टीन Lagarde e पेट्रीसिया Arquette? फिर भी हाल के दिनों में, 8 मार्च के दृष्टिकोण के लिए भी धन्यवाद, महिलाओं के पक्ष में एक आम रुख के लिए उनके नामों को साथ-साथ रखा गया है। की अकेली माँ लड़कपन उन्होंने महिलाओं और पुरुषों के बीच समान वेतन का आह्वान करने के लिए ऑस्कर मंच को चुना (क्योंकि वे करदाताओं के रूप में हम पर इसे लागू करते हैं ...); अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष के शीर्ष प्रबंधक, सामान्य रूप से मापा और शांत (उसके स्पष्ट बालों की तरह) ने पूरी दुनिया में महिलाओं के खिलाफ साजिश, साजिश, साजिश की बात की। एक बहुत ही सटीक व्याख्यात्मक विकल्प जो गलतफहमी के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है।
उत्पादक दुनिया से निष्पक्ष सेक्स का बहिष्करण वैश्विक विकास के लिए एक विशाल गिट्टी है: संयुक्त राज्य अमेरिका में, महिला भेदभाव की लागत (अतिरिक्त) सकल घरेलू उत्पाद का 5% है; इटली में हम 15% पर हैं। मिस्र में 34%। डरावने प्रतिशत, विशेष रूप से एक ऐसे चरण में जहां विकास एक प्रकार के सार्वभौमिक मंत्र का प्रतिनिधित्व करता है, जो संक्षेप में अनुवादित है, क्यूबा में नौ ट्रिलियन डॉलर की राशि है। हां, नौ ट्रिलियन ग्रीनबैक जो गायब हैं, क्योंकि पूरी दुनिया में महिलाएं योजना बी में शरण लेती हैं, वैकल्पिक (और कम मूल्यवान) विकल्प जिनके लिए उनकी प्रतिभा और तैयारी की आकांक्षा हो सकती है।
यह पूरी तरह से और पूरी तरह से महिला लिंग की पहल की कमी या समय और जिम्मेदारी के मामले में खुद को "कठिन" कार्यों में खर्च करने की सीमित इच्छा का दोष नहीं हो सकता है ... और यहां क्रिस्टीन लेगार्ड को यौगिक डालने के लिए आता है दृष्टि, या वे "कानूनी प्रतिबंध" जो महिलाओं को "आर्थिक रूप से सक्रिय" होने से रोकते हैं।
यह सब वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम द्वारा विस्तृत किए गए जेंडर गैप में भी चित्रित किया गया था, जो विश्व रुझानों को रेखांकित करते हुए, उन स्थितियों को उजागर करता है जो हमारे देश में सुखद नहीं हैं। सर्वेक्षण द्वारा कवर किए गए 142 देशों में से, इटली, जो औसतन 69वें स्थान पर है, महिलाओं के राजनीतिक मूल्यवर्धन के लिए बेहतर प्रदर्शन करता है (37वां स्थान, 2013 के चुनावों के परिणाम के लिए धन्यवाद) लेकिन "भागीदारी" शीर्षक के तहत 114वें स्थान पर आता है और आर्थिक अवसर"।
अनुवादित, समग्र आर्थिक स्तर पर, इतालवी महिलाएं खराब स्थिति में हैं और पुरुषों की तुलना में बहुत खराब स्थिति में हैं। जब वे काम करते हैं, तो वे लगभग अनुमानित वेतन अंतर से पीड़ित होते हैं 7%; वे श्रमिकों का समूह हैं जो दूसरों की तुलना में अंशकालिक काम का सहारा लेते हैं (कम वेतन के परिणामस्वरूप, कंपनी के जीवन में कम भागीदारी, कम, यदि शून्य नहीं, तो पदोन्नति की संभावना; वृद्धावस्था में बहुत कम पेंशन) और वे कॉर्पोरेट संरचना के सबसे निचले पायदान पर हैं।
28 के यूरोप में निश्चित रूप से ऐसे लोग हैं जो औसत वेतन अंतर 16% से अधिक होने पर हमसे भी बदतर हैं, लेकिन रोजगार के मामले में देश के विभिन्न क्षेत्रों के बीच इतालवी क्रॉस-सेक्शन रोमांचक नहीं है। समग्र रूप से उत्तर 2000 में लिस्बन में वांछित लक्ष्य तक पहुँचता है (महिला रोजगार का 60%) जबकि दक्षिण में प्रतिशत आधा है।
क्या पाठ्यक्रम को उल्टा करना संभव है? मैं कहूंगा कि अगर आप देश को, पूरे औद्योगिक पश्चिम को नया जीवन देना चाहते हैं तो यह जरूरी है। महिलाओं के लिए अधिक काम न केवल अधिक सकल घरेलू उत्पाद बल्कि कम खाली पालने के बराबर है। इटली में हम जन्म दर (प्रति 8,5 निवासियों पर 1000 जन्म) के मामले में ऐतिहासिक निम्न स्तर पर हैं।हम नुकसान को सीमित करते हैं केवल विदेशियों के योगदान के लिए धन्यवाद।
उपाय? पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए और कुछ वार करने की कोशिश करें decisivo कांच की छत पर व्यक्ति की प्रतिबद्धता महत्वपूर्ण होती है। महिलाओं का पराजितवादी रवैया (अक्सर योग्य भी) जो "परिवार" विकल्पों/प्रतिबद्धताओं का सामना करते हुए, अपनी सार्वजनिक भूमिका का त्याग करते हैं, पुरानी-पुरानी रूढ़ियों से घिरे हुए हैं जो दूसरों ने अक्सर उनके लिए डिजाइन किए हैं, भुगतान नहीं करते हैं। परिवार, बच्चों को करने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन होना चाहिए। और अच्छा करना है।
युवा महिलाएं जो काम की दुनिया से बाहर नहीं निकलना चाहती हैं, वे टॉप-डाउन और मॉडेलिटी दोनों में प्रशिक्षण को नहीं भूल सकती हैं स्व-प्रबंधित; उन्हें बातचीत की कला सीखनी चाहिए, पूछना चाहिए और जानना चाहिए कि समान मुखरता के साथ कैसे पूछना है।
संस्थानों से हम समर्थन की उम्मीद कर सकते हैं (चाहिए) जो भौतिक रूप से होता है अधिक सेवाएं (जिन्हें मुफ्त नहीं समझा जाना चाहिए) के लिए परिवार, की व्यापक नीतियां समय सामंजस्य परिचय/मान्यता सहित कार्य-परिवार स्मार्ट काम कर रहा है (जिन्हें वह अपने मुख्य समर्थकों में देखती हैं आइरीन तिनगली, अर्थशास्त्री, डिप्टी और डेढ़ साल के बच्चे की मां), आज भी उपयोगकर्ता के अनुकूल प्रौद्योगिकियों द्वारा पेश किए गए समाधानों के लिए धन्यवाद और जिस पर संसद में एक बिल है।
इसके अलावा अभी भी उच्च भय को दूर करने के लिए कि प्राइमिपारा बच्चे की देखभाल के लिए काम छोड़ देते हैं, यह वांछनीय होगा, जैसा कि उन्होंने कई मौकों पर दृढ़ विश्वास के साथ दोहराया इलारिया कैपुआ - इटली के लिए सिविक चॉइस के सांसद, वायरोलॉजिस्ट और मां - उन नई माताओं को आर्थिक रूप से पुरस्कृत करने के लिए जो अनिवार्य अनुपस्थिति की अवधि के अंत में अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए वापस जाने का फैसला करती हैं (हमारे साथ 4 महीने पूरी तरह से भुगतान किया जाता है)। एक व्यापक संस्थान भले ही अलग-अलग तौर-तरीकों के साथ हो, जिसकी दुनिया के केवल तीन देशों में कल्पना नहीं की जाती है। और यहाँ आता है अचरज: ओमान और पापुआ न्यू गिनी में कंपनी रखने के अलावा कोई नहीं अमेरिका.
