27 से 15 वर्ष के बीच के 24% युवा इतालवी बेरोजगार हैं, पुरुषों (29,4%) की तुलना में महिलाओं (26,8%) में यह आंकड़ा अधिक है। दोनों ही मामलों में संख्या ओईसीडी औसत से क्रमशः 15,7 और 17,6% अधिक है। हालांकि, काम करने वाले युवा इटालियंस में, 46% के पास एक अनिश्चित अनुबंध है। बाद के प्रतिशत में 9 से 2007 अंकों की वृद्धि हुई है। "इतालवी श्रम बाजार अधिक खंडित होता जा रहा है, स्थिर और संरक्षित नौकरियों में परिपक्व-उम्र के श्रमिकों के साथ और कई युवा लोग बिना किसी संदेह के अधिक अनिश्चित नौकरियों के बजाय एक तत्काल आउटलेट हैं"। ओईसीडी शब्दों की नकल नहीं करता है, जो अपने नवीनतम रोजगार आउटलुक में निर्दयतापूर्वक उस हवा को पुन: उत्पन्न करता है जिसे हम अपने देश में सांस लेते हैं।
लेकिन असुरक्षा न केवल अनुबंधों के मोर्चे पर पंजीकृत है। वेतन के मोर्चे पर भी समस्याएं कम नहीं हैं: 2010 में इटालियन ने औसतन 36.773 डॉलर के बराबर कमाया, जबकि पूरे यूरोजोन में उद्देश्य का विस्तार करते हुए यह आंकड़ा बढ़कर 44.904 डॉलर हो गया। इतालवी औसत वेतन स्पेन (35.031), ग्रीस (29.058) और पुर्तगाल (22.003) से अधिक है, लेकिन फ्रांस (46.365 डॉलर), जर्मनी (43.352) और ग्रेट ब्रिटेन (47.645) से कम है। इसके अलावा, अन्य ओईसीडी देशों की तुलना में इटली में कल्याणकारी राज्य "श्रम आय में बड़ी गिरावट के परिणामों के खिलाफ परिवारों की रक्षा करने में एक छोटी भूमिका निभाता है"।
इटालियंस के लिए, "व्यक्तिगत श्रम आय में बड़ी कमी (उदाहरण के लिए नौकरी छूटने की स्थिति में) सामाजिक सुरक्षा जाल से संचालित सीमित सदमे अवशोषण कार्रवाई के कारण अन्य ओईसीडी देशों में देखी गई आय की तुलना में परिवार की प्रयोज्य आय में कमी का अनुवाद करती है" . यह "संकट के दौरान कई इटालियंस द्वारा झेली गई श्रम आय पर नकारात्मक आघात पैदा करता है और संभवतः गरीबी और वित्तीय कठिनाइयों के जोखिम में वृद्धि में अनुवाद किया है, भले ही अतिरेक निधि के संसाधनों में भारी वृद्धि ने संख्या को सीमित करने में महत्वपूर्ण योगदान दिया हो। इस तरह के झटकों से प्रभावित श्रमिकों की ”।
ओईसीडी के अनुसार, "स्थायी रूप से युवा लोगों के लिए श्रम बाजार की स्थिति में सुधार करने के लिए और अधिक किए जाने की आवश्यकता है"। संकट के साथ, स्थायी रोजगार अनुबंधों पर "प्रतिबंधात्मक" इतालवी कानून ने "देश को श्रम बाजार पर मंदी के प्रभाव को रोकने में मदद की हो सकती है", लेकिन "वर्तमान चरण में यह भर्ती को हतोत्साहित कर सकता है, विशेष रूप से स्थायी अनुबंधों के साथ, इस प्रकार वसूली को खतरे में डालना ”। ओईसीडी इसलिए "रोजगार अनुबंधों में व्यापक सुधार" की मांग करता है, जिसका "उद्देश्य, विशेष रूप से, बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के परिणाम पर नियामक ढांचे के परिणामों के संबंध में अनिश्चितता को कम करना" होना चाहिए।
