यह था डॉक्टरों और स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए नए अनुबंध पर हस्ताक्षर हो गए हैं।एक समझौता जो इससे संबंधित है 137 हजार पेशेवर और जिसके तहत 1,2 अरब यूरो का प्रस्ताव रखा गया है। 1 अक्टूबर को शुरू हुई यह बातचीत एक महीने से थोड़े अधिक समय में ही समाप्त हो गई। औसत वृद्धि 7,27%: लगभग 491 यूरो सकल तेरह महीनों में प्रति माह भुगतान करना होगा, और बकाया राशि लगभग €6.500 होने का अनुमान है। अधिकांश यूनियनों ने इस समझौते पर हस्ताक्षर कर दिए हैं, हालांकि कुछ महत्वपूर्ण यूनियनें इससे बाहर हैं, जैसे कि Fp Cgil Medici और Fassid।
अरान के राष्ट्रपति, एंटोनियो नादेदेवएक का दावा है रिकॉर्ड समय में समापन और वह पहले से ही भविष्य की ओर देख रहा है। समझौता दरअसल, यह 2025-2027 के नवीनीकरण का मार्ग प्रशस्त करता है।पिछले बजट कानून द्वारा वित्त पोषित।
बढ़ोतरी, वित्तीय सहायता और सुरक्षा उपाय: असल में क्या बदल रहा है?
समझौता प्रदान करता है वेतनमान में संरचनात्मक वृद्धि1 जनवरी, 2024 से शुरू होकर, वृद्धि सकल रूप से प्रति माह €230 होगी, यह आंकड़ा 2022-2023 के अग्रिमों को समायोजित करता है और कुल वृद्धि को €490 से अधिक तक लाता है। कॉर्पोरेट फंडों को भी मजबूत किया गया है। वेतन, कार्य परिस्थितियों और प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित किया गया है, साथ ही आपातकालीन देखभाल के लिए नए संसाधन भी उपलब्ध कराए गए हैं।
एक महत्वपूर्ण समाचार इससे संबंधित है हमला किए गए पेशेवरों की सुरक्षाकंपनी को पूर्ण कानूनी प्रतिनिधित्व की गारंटी देनी होगी, तकनीकी सलाहकारों की लागत वहन करनी होगी और मनोवैज्ञानिक सहायता प्रदान करनी होगी। इंट्राम्यूरल फ्रीलांस पेशे को भी अपडेट किया गया है।इस पद के वेतन के निश्चित हिस्से में 15% से अधिक की वृद्धि होती है, जो नए कर्मचारियों के लिए 35% से अधिक तक पहुंच जाती है।
संगठनात्मक मोर्चे परछुट्टियाँ बन जाती हैं पहले चार महीनों के भीतर कार्यक्रम निर्धारित किया जाना है। और कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि अवकाश के समय का पूरा आनंद लिया जा सके। इनका लाभ उठाना संभव है। नोटिस अवधि के दौरान भीयदि सेवा की आवश्यकताओं के अनुरूप हो। पशु चिकित्सा संबंधी विशिष्टता भत्ता 9.466 यूरो प्रति वर्ष निर्धारित किया गया है, जबकि गैर-चिकित्सा स्वास्थ्य सेवा प्रबंधकों के लिए यह 1.614,46 यूरो निर्धारित किया गया है।
वेतन पर पड़ने वाले ठोस प्रभाव
पेशेवरों के लिए इसका प्रभाव काफी महत्वपूर्ण है।प्रवेश स्तर के पदों के लिए मासिक वेतन वृद्धि 322 यूरो से लेकर जटिल शल्य चिकित्सा विभागों के निदेशकों के लिए 530 यूरो तक होती है। बकाया राशिहालांकि, संविदा में निर्धारित अवकाश भत्ते को छोड़कर, यह राशि 8.066 से 13.480 यूरो के बीच है। यह चुनाव जानबूझकर किया गया था। लगभग 90% संसाधन वेतन के निश्चित हिस्से के लिए आवंटित किए गए हैं, जिसका समर्थन हस्ताक्षरकर्ता यूनियनों ने वेतन वृद्धि को सुदृढ़ करने के लिए किया है।
संतुष्टि और ब्रेकअप के बीच
गुइडो क्विसीसिमो-फेस्मेड फेडरेशन के अध्यक्ष इस समझौते का समर्थन करते हुए कहते हैं, "बातचीत जल्दी पूरी करनी थी और ऐसा ही हुआ।" वे याद दिलाते हुए बताते हैं कि समझौते में बातचीत के दौरान रखी गई कई मांगों को शामिल किया गया है। अब, वे कहते हैं, यह अंतिम हस्ताक्षर तक पहुंचना अत्यंत आवश्यक है। और क्षेत्रों को 2025-2027 की तीन साल की अवधि के लिए प्रक्रिया शुरू करने की अनुमति दी जाए।
सीआईएसएल के महासचिव ने भी सकारात्मक राय दी। डेनिएला फुमरोलाजो इस परिणाम को "महत्वपूर्ण" बताते हैं और सार्वजनिक स्वास्थ्य की केंद्रीय भूमिका पर जोर देते हुए, बिना देरी किए नई बातचीत शुरू करने का आह्वान करते हैं।
सीजीआईएल मेडिसी की स्थिति बिल्कुल अलग है।सचिव एंड्रयू फिलिपी वह खुले तौर पर "कम वित्तपोषित अनुबंध" की बात करते हैं और मुद्रास्फीति की तुलना में प्रति माह औसतन 537 यूरो के सकल नुकसान की रिपोर्ट करते हैं। वह संसाधनों के वितरण पर सवाल उठाते हैं, जिसे वह शीर्ष पदों के पक्ष में असंतुलित मानते हैं, और विशिष्टता भत्ते पर उंगली उठाते हैं, जिसे अगले अनुबंध तक रोक दिया गया है। सीजीआईएल ने कट्टरपंथीकरण की घोषणा की विवाद और 12 दिसंबर की आम हड़ताल में चिकित्सा एवं स्वास्थ्य प्रबंधकों की संलिप्तता के संबंध में।
अगले तीन वर्षों के लिए योजना पहले से ही विचाराधीन है।
नए अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ एक लंबे समय से प्रतीक्षित खेल का अंत हो गया है, लेकिन अगला वाला तुरंत खुल जाता है. नवीनीकरण 2025-2027 यह इतालवी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली की संरचनात्मक समस्याओं के समाधान के लिए एक वास्तविक परीक्षा बन जाती है: कर्मचारियों की कमी, विभागों पर हमले, निजी क्षेत्र से प्रतिस्पर्धा और विशेषज्ञों का बढ़ता पलायन। समझौते के बाद, राजनीतिक और संविदात्मक चुनौतियाँ फिर से शुरू हो जाती हैं।
