ऊर्जा और अन्य कच्चे माल की लागत के कारण बढ़ते तनाव के बावजूद हमारे देश में श्रम की मांग अच्छी गति से बढ़ रही है। मैं हूँ 526 हजार . से अधिक सितंबर महीने के लिए कंपनियों द्वारा वांछित श्रमिक, 91 की इसी अवधि की तुलना में लगभग 20,9 हजार अधिक (+2019%)। 1,5 की समान तिमाही)। यह एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन से निकला है, जिसे द्वारा निर्मित किया गया है यूनियनकैमरे e अनपाल.
मांग में वृद्धि का समर्थन किया हैउद्योग जो सितंबर के महीने के लिए 156 दाखिले की योजना बना रहा है, जो कि सितंबर-नवंबर तिमाही में बढ़कर 436 हो गया है, जो 24,8 की तुलना में क्रमशः 29,1% और 2019% अधिक है। उत्पादन यह ठीक हो जाता है: महीने में 114 प्रवेश और तिमाही में 317 (31,7 की समान अवधि की तुलना में क्रमशः +34,9% और +2019%)।
नेतृत्व करने के लिए, के उद्योग मेकाट्रोनिक्स महीने में 31 श्रमिकों की तलाश और तिमाही में 87, उसके बाद धातुकर्म और धातु उत्पाद उद्योग (महीने में 27 और तिमाही में 75) और उनके द्वारा कपड़ा, डेल 'कपड़े और जूते (महीने में 16 हजार और तिमाही में 45 हजार)। निर्माण क्षेत्र से श्रम की मांग भी अधिक है इमारतों: महीने में 42 हजार हायरिंग की योजना (सितंबर 9,3 की तुलना में +2019%) और तिमाही में 118 हजार (तिमाही 15,7 की तुलना में +2019%)।
इसके बजाय 370 हजार i हैं नौकरी के ठेके चालू माह में सेवा क्षेत्र द्वारा पेशकश (सितंबर 19,3 को +2019%) और तिमाही के लिए 1 मिलियन से अधिक की उम्मीद (21,2 तिमाही में +2019%)। के क्षेत्र द्वारा सबसे अधिक रोजगार के अवसर प्रदान किए जाते हैं व्यापार (87 राजस्व महीने के लिए निर्धारित और 279 तिमाही के लिए), उस से लोगों को सेवाएं (महीने में 84 हजार और तिमाही में 188 हजार) और आते हैं आवास सेवाएं, रेस्टोरेंट e पर्यटक सेवाएं (महीने में 73 हजार और तिमाही में 192 हजार)।
हालांकि, मांग में वृद्धि कई पेशेवर आंकड़ों को खोजने में कठिनाई के साथ है, जिनमें शामिल हैं: स्मेल्टर, वेल्डर, टिनस्मिथ, कॉपरस्मिथ, धातु बढ़ईगीरी फिटर (66,2%), लोहार, उपकरण निर्माता और समान (65,8%), कारीगर और कुशल श्रमिक कपड़ा और वस्त्र क्षेत्र में (65,5%)। आईटी, टेलीमैटिक्स और दूरसंचार तकनीशियनों (59,2%), वाणिज्यिक वितरण तकनीशियनों (58,7%) और वस्तुओं और सेवाओं की उत्पादन प्रक्रियाओं के प्रबंधन में (57,1%) के साथ-साथ गणितीय, कंप्यूटर, रासायनिक, भौतिक और प्राकृतिक विज्ञान (57,2%) और इंजीनियर (47,8%)।
विभिन्न इंजीनियरिंग क्षेत्रों में स्नातकों के लिए और चिकित्सा-स्वास्थ्य विषयों में उन लोगों के लिए, कंपनियों द्वारा परिकल्पित लगभग आधी भर्तियों को खोजना मुश्किल है; एक समान हिस्सेदारी (48,3%) यांत्रिक, मेक्ट्रोनिक्स और ऊर्जा क्षेत्रों में स्नातकों की चिंता करती है, जबकि भवन और यांत्रिक क्षेत्रों में योग्यता प्राप्त करने में कठिनाई 50% (दोनों के लिए 53,6%) से अधिक है।
कुल मिलाकर, हायर का हिस्सा जिसके लिए कंपनियां उन्हें खोजने में कठिनाई की घोषणा करती हैं, वह 36,4% (सितंबर 5,5 की तुलना में 2019 प्रतिशत अंक अधिक) है, जो कुशल श्रमिकों के लिए 51,6%, अधिकारियों के लिए 48,4%%, तकनीकी व्यवसायों के लिए 41,4% तक बढ़ जाता है। और बौद्धिक और वैज्ञानिक व्यवसायों के लिए 37,7%। उत्तर-पूर्व क्षेत्रों में कंपनियां उन्हें खोजने में सबसे बड़ी कठिनाई का सामना करती हैं (41,5% मांगे गए आंकड़े खोजने में मुश्किल हैं), इसके बाद उत्तर-पश्चिम (36,3%), केंद्र (34,0%) और दक्षिण और द्वीप समूह ( 33,2%)।
श्रम की मांग मुख्य रूप से संचालित प्रतीत होती है निश्चित अवधि के अनुबंध 275 इकाइयों के साथ, नियोजित राजस्व के 52,3% के बराबर। इसके बाद स्थायी अनुबंध (109 हजार), अस्थायी अनुबंध (49 हजार), अन्य कर्मचारी अनुबंध (37 हजार), शिक्षुता अनुबंध (28 हजार), अन्य कर्मचारी अनुबंध (18 हजार) और सहयोग अनुबंध (10 हजार) हैं।
