आईएनपीएस रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि नियमित गतिविधियों में मूल निवासियों की जगह अप्रवासी लोग ले लेते हैं।

Il XXIV आईएनपीएस रिपोर्ट हमें बेहतर ढंग से समझने में मदद करता है श्रम बाजार की गतिशीलता इटालियन या विदेशियों, यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ, दोनों द्वारा किए गए योगदान पर निर्भर करता है। यह एक उपयोगी स्पष्टीकरण है जो इस बात पर प्रकाश डालता है कि महत्वपूर्ण बिंदु श्रम बाजार पर आपूर्ति वाली साइड (हाल के वर्षों की वास्तविक नवीनता)।

रोज़गार के आंकड़े देने में आमतौर पर इतनी जल्दबाजी की जाती है कि यह धारणा बन जाती है कि व्यस्त इसके अलावा, वे हमारे साथी नागरिक हैं, भले ही ऐसा न हो। यह वही सुझाव है जो उलटकर उस पर टिप्पणी करते समय दिया जाता है। गरीबी के आँकड़ेपरिवारों से संबंधित डेटासेट में, यह स्पष्ट नहीं होता कि वे निवासी परिवार हैं, ज़रूरी नहीं कि इतालवी हों। सबसे कम प्रतिशत – जो औसत आंकड़े को प्रभावित करता है – चिंताजनक है विदेशियों के परिवार.

लेकिन कुछ विपक्षी राजनीतिक ताकतें इस अंतर को अप्रभावी पाती हैं, जिससे उनका मानना ​​है कि यह कठिनाई इतालवी परिवारों को प्रभावित करती है। इसके विपरीत, अन्य राजनीतिक ताकतें, जब रोज़गार बढ़ाने में अपनी सफलताओं का बखान करती हैं, तो विदेशी कामगारों के योगदान को कम कर देती हैं। ज़ाहिर है, इन बातों को ध्यान में रखते हुए हमें गरीबी के मामलों को कम नहीं आँकना चाहिए क्योंकि वे मुख्य रूप से विदेशी परिवारों को प्रभावित करते हैं, न ही सकारात्मक रोज़गार रुझानों के महत्व को कम करके आंकना चाहिए क्योंकि इनमें से कई नई नौकरियाँ विदेशियों द्वारा भरी जाती हैं।

हालाँकि, प्रचार से परे वास्तविक गतिशीलता को समझना ज़रूरी है। विचाराधीन समय-सीमा (2019-2024) में, जिसमें स्वास्थ्य संकट और उसके बाद की रिकवरी भी शामिल है, निजी कर्मचारी (घरेलू कामगारों और कृषि श्रमिकों को छोड़कर) बढ़ाए जाते हैं 1,7 मिलियन यूनिट, 19,1 मिलियन से 20,8 मिलियन तक जा रही है। औसत वार्षिक वृद्धि दर 1,7% थी; इसलिए 2024 के लिए विकास दर (1,8%) इस अवधि की औसत दर के अनुरूप है।

का स्थानमहिला व्यवसाय कुल कर्मचारियों की संख्या में, हालांकि बहुत मामूली वृद्धि हुई है, 44,9% से बढ़कर 45,2% हो गई है। 30 वर्ष से कम आयु के युवा, पूरी अवधि में 600 हज़ार से ज़्यादा इकाइयों के बराबर (107 और 2023 के बीच +2024 हज़ार): इस अवधि में औसत वार्षिक दर 3,4% के बराबर थी, जो सामान्य औसत से दोगुनी थी। इस संदर्भ में, गैर-यूरोपीय संघ श्रमिकों की वृद्धि (इस अवधि में +665, पिछले वर्ष +175): इन श्रमिकों की औसत वार्षिक दर +6,9% है, जो समग्र दर का चार गुना है। पूर्वी यूरोपीय देशों के यूरोपीय संघ के श्रमिक लगभग 500 पर स्थिर बने हुए हैं, और इसलिए कुल कर्मचारियों में उनकी हिस्सेदारी घट रही है, जो 2,6 में 2019% से घटकर 2,4 में 2024% हो जाएगी।

देश में कार्यरत कार्यबल में विदेशियों का योगदानउद्योग यह 15% है, जिसमें मेड इन इटली (कपड़ा, परिधान, जूते, फर्नीचर) में 24% की उच्चतम वृद्धि है। इन क्षेत्रों में रोजगार वृद्धि उल्लेखनीय है और इसमें तेज़ी आ रही है। आतिथ्य-पर्यटन-मनोरंजनउनकी औसत वार्षिक वृद्धि दर +2,4% थी, लेकिन पिछले वर्ष यह 4,7% तक पहुँच गई। इन क्षेत्रों के लिए विदेशी कर्मचारियों पर निर्भर रहना लगातार ज़रूरी होता जा रहा है, जो पहले से ही कुल कर्मचारियों का 24% हिस्सा हैं। अन्य तृतीयक क्षेत्रों की तुलना में, इनमें उल्लेखनीय वृद्धि दर देखी गई है। परिवहन-रसद-संचार (+2,0% औसत वार्षिक दर, पिछले वर्ष में धीमी हुई) और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए शिक्षा-स्वास्थ्य-देखभाल (+2,5% औसत वार्षिक दर, पिछले वर्ष में तीव्र मंदी)।

40 और 1,7 के बीच 2019 मिलियन यूनिट की 2024% वृद्धि संभव हुईविदेशियों का योगदान (यूरोपीय संघ और गैर-यूरोपीय संघ) 2024 में निर्माण क्षेत्र में कार्यरत लोगों में से 27% युवा होंगे, जिनमें से अधिकतम 33,9% युवा होंगे। निर्माण क्षेत्र में विदेशियों का योगदान भी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आवास और खानपान (25,8%; मध्यम आयु वर्ग में 32,6%), काम में शासन प्रबंध (जो किराये और एजेंसी क्षेत्रों में शामिल गतिविधियों के एक बड़े हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है), इटली में निर्मित (वस्त्र, परिधान, जूते, आदि), साथ ही स्पष्ट रूप से पारिवारिक और सहवास गतिविधियाँ, हालांकि बाद के मामले में पूर्ण मूल्य बहुत मामूली हैं क्योंकि, जैसा कि कई बार निर्दिष्ट किया गया है, घरेलू श्रमिकों को इस विश्लेषण के दायरे से बाहर रखा गया है।

नीचे प्रादेशिक प्रोफ़ाइल स्पष्ट प्रमाणों से इसकी पुष्टि होती है कि दक्षिण की पुनर्प्राप्ति, जहाँ कर्मचारियों की संख्या में औसतन 2,4% (उत्तर में 1,4%) की वार्षिक दर से वृद्धि हुई, पिछले वर्ष 2,7% की वृद्धि दर्ज की गई थी। कैम्पानिया और सिसिली क्रमशः 2,8% और 2,6% के साथ सबसे अच्छे प्रदर्शन वाले क्षेत्र हैं।

के संदर्भ में संविदात्मक प्रकार ये प्रमुख तत्व उभर कर सामने आते हैं:

• क. सार्वजनिक क्षेत्र में स्थायी रोजगार लगभग 3,1 मिलियन कर्मचारियों के साथ स्थिर बना हुआ है;
• ख. सार्वजनिक क्षेत्र (विशेष रूप से स्कूल क्षेत्र में) में निश्चित अवधि के अनुबंध तेजी से बढ़ रहे हैं (9,4% औसत वार्षिक दर): 2024 में वे 600 हजार इकाइयों तक पहुंच जाएंगे;
• सी. निजी क्षेत्र में भी, निश्चित अवधि के कर्मचारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हो रही है, जिसका मुख्य कारण मौसमी श्रमिकों में वृद्धि है (औसत वार्षिक दर 5,4%, संपूर्ण अवधि में 30,1% भिन्नता);
• घ. समीक्षाधीन अवधि में निजी क्षेत्र में मानक स्थायी अनुबंध वाले कर्मचारियों की संख्या में 1,7% की औसत वार्षिक दर से वृद्धि हुई: +979 हजार इकाइयों के बराबर की वृद्धि ने उन्हें 12 मिलियन से अधिक तक पहुंचा दिया, जो कुल कर्मचारियों का 58,3% प्रतिनिधित्व करता है।

निजी क्षेत्र में, विभिन्न प्रकार के अस्थायी रोजगारों में, सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि संकेतक - जांच की गई अवधि में और पिछले वर्ष में - निम्नलिखित हैं मौसमी कार्य और आंतरायिक कार्य। अस्थायी काम स्थिर बना हुआ है, और पिछले एक साल में इसमें तेज़ी से गिरावट आई है। जैसा कि पहले बताया गया है, सार्वजनिक क्षेत्र में निश्चित अवधि के अनुबंधों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2024 में अंशकालिक (23,6%) और निश्चित अवधि (16,0%) दोनों की घटना, यहां प्रदान किए गए कार्य के संदर्भ में मूल्यांकन की गई है, जो कर्मचारियों की संख्या के संदर्भ में पहले दर्शाए गए की तुलना में काफी कम है।

आईएनपीएस रिपोर्ट विश्लेषण करती है कि क्या और किस हद तक श्रम आपूर्ति में वृद्धि हुई है प्रवासियों स्थानीय श्रमिकों को कम शारीरिक या नियमित कार्यों की ओर बढ़ने के लिए प्रेरित करना, जिसके लिए अधिक स्वायत्तता या उच्च संज्ञानात्मक और विश्लेषणात्मक कौशल की आवश्यकता होती है।

के लिए अकुशल श्रमिकप्रवासी श्रम आपूर्ति में वृद्धि, नियमित और गैर-नियमित दोनों प्रकार की शारीरिक गतिविधियों में कमी और गैर-नियमित संज्ञानात्मक गतिविधियों में वृद्धि से जुड़ी है। नियमित संज्ञानात्मक गतिविधियों पर कोई प्रभाव नहीं देखा गया है। कुशल श्रमिक, अकुशल श्रमिकों के लिए अनुमानित प्रभाव के समान ही कमजोर प्रभाव पाए गए हैं, जिसमें गैर-नियमित शारीरिक गतिविधियों में कमी और गैर-नियमित संज्ञानात्मक गतिविधियों में वृद्धि देखी गई है, जो समूह के भीतर भिन्नताओं पर विचार करते समय सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण हैं।

In निष्कर्षविश्लेषण से पता चलता है कि आप्रवासियों की अधिक उपस्थिति एक को प्रेरित करता है स्थानीय श्रमिकों को कम नियमित और अधिक संज्ञानात्मक कार्यों की ओर स्थानांतरित करना। यह प्रभाव अकुशल देशी कामगारों पर अधिक स्पष्ट है। यह परिणाम इस परिकल्पना के अनुरूप है कि आप्रवासी अधिक नियमित गतिविधियों में मूल निवासियों का स्थान ले लेते हैं।