बहुतों के बीच समाचार के लिए 2023 नए में डालो बजट कानून30 दिसंबर तक अंतिम मंजूरी के लिए सीनेट को पारित किया गया, पैकेज में बदलाव किया गया काम: टैक्स वेज में कटौती से लेकर उत्पादकता बोनस के कराधान तक 2024 से इसके काबू पाने के मद्देनजर नागरिकता आय को कसने तक। पैंतरेबाज़ी में Cig के पुनर्वित्त के साथ पर्याप्त "काम" पैकेज शामिल है, स्मार्ट का विस्तार 31 मार्च तक केवल कमजोर लोगों के लिए काम कर रहे माता-पिता की छुट्टी को बढ़ाकर 80% किया जा सकता है, जिसका उपयोग कामकाजी पिता भी कर सकते हैं। यहां कार्य के क्षेत्र में नए पैंतरे में शामिल सभी नवाचारों के बारे में विस्तार से बताया गया है।
कराधान आधा: €3 तक के उत्पादकता बोनस पर 5% कर लगाया गया
यह आधा कर देता है उत्पादकता बोनस का कराधान कर्मचारियों की संख्या (निजी क्षेत्र में श्रमिकों के वेतन के लिए अतिरिक्त मुआवजा)। बोनस, परिणाम या लाभ-साझाकरण पास के रूप में वितरित रकम पर स्थानापन्न दर दाल 10 अल 5%. नए उपाय के लिए धन्यवाद, निजी क्षेत्र के कर्मचारी प्रति वर्ष 2023 यूरो सकल की सीमा के भीतर पूरे 3.000 के लिए इस कम किए गए कराधान का लाभ उठा सकेंगे। घटे हुए कराधान के हकदार होने के लिए, कर्मचारियों की कर्मचारी आय उस वर्ष से पहले €80.000 से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसमें बोनस प्राप्त हुए हैं। लेकिन इतना ही नहीं। 3.000 यूरो की सीमा प्रीमियम के अधिमान्य कराधान के लिए इसे 4.000 यूरो तक बढ़ाया जा सकता है यदि कंपनी काम के संगठन में समान रूप से श्रमिकों को शामिल करती है। इसका मतलब क्या है? कॉर्पोरेट संगठनात्मक योजनाओं के माध्यम से क्या होता है।
सरकार ने 222,3 के लिए 2023 मिलियन यूरो और 6,9 के लिए 2024 मिलियन यूरो के व्यय का अनुमान लगाया है।
टैक्स वेज: 25% कटौती की सीमा 3 हजार यूरो तक बढ़ जाती है
उन कर्मचारियों की संख्या बढ़ाएँ जो हकदार होंगे टैक्स वेज काट लें 3% से: वार्षिक सकल आय 20 से 25 हजार यूरो तक जाती है, यानी प्रति माह 1923 यूरो तक, जबकि 2 हजार यूरो तक की मजदूरी में 35% कटौती की पुष्टि की जाती है। दोनों ही मामलों में, कर योग्य वेतन को मासिक आधार पर तेरह महीनों के लिए पैरामीटराइज़ किया जाता है और दिसंबर के महीने के लिए मासिक राशि की सीमा को तेरहवीं किस्त से बढ़ा दिया जाता है, पेंशन लाभों की गणना दर अपरिवर्तित रहती है।
Il Sole 24 Ore ने टैक्स वेज कट के प्रतिशत और सांकेतिक मात्रा की गणना की है योगदान छूट जो तनख्वाह में एक उच्च शुद्ध राशि में तब्दील हो जाता है: 10 हजार यूरो तक की आय, 3% कटौती का लाभ उठाते हुए, तनख्वाह में 19,25 यूरो प्रति माह या 231 यूरो प्रति वर्ष के बराबर अधिक राशि होगी। दूसरी ओर, 15 यूरो की आय, अपने पेरोल में प्रति माह अतिरिक्त 28,88 यूरो का आनंद लेने में सक्षम होगी, जो कुल 346,50 यूरो का वार्षिक भुगतान होगा। 20 यूरो की सकल आय में उनके पेरोल में प्रति माह 32,92 यूरो का अधिशेष होगा, जो एक वर्ष में अतिरिक्त 395 यूरो में बदल जाएगा। अंत में, 25 यूरो की आय सीमा 41,15 यूरो या प्रति वर्ष 493 यूरो की मासिक वृद्धि को पूरा करेगी।
हायरिंग इंसेंटिव: राहत 6 से बढ़कर 8 यूरो हो गई
लक्ष्य उन लोगों के लिए श्रम बाजार तक पहुंच बढ़ाना है जो बहिष्कृत हैं या संभावित रूप से बहिष्करण के जोखिम में हैं। जैसा? की अधिकतम सीमा बढ़ाकरसामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने से छूट उन नियोक्ताओं को मान्यता दी जाती है जो 2023 में 36 वर्ष से कम उम्र के युवाओं, महिलाओं और नागरिकता आय के लाभार्थियों को केवल 2023 के लिए स्थायी आधार (या स्थिर) पर नियुक्त करते हैं। नियोक्ता द्वारा बकाया सामाजिक सुरक्षा योगदान की 100% की छूट सीमा इसलिए है अप्रचलित प्रीमियमों और अंशदानों को छोड़कर और पेंशन लाभों की गणना दर पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना, काम में वृद्धि। हालाँकि, कई शर्तें होनी चाहिए।
उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र के नियोक्ता जिन्हें मैं नियुक्त करना चाहता हूँ 36 वर्ष से कम आयु के युवा प्रति वर्ष 8.000 यूरो की अधिकतम राशि तक और अधिकतम 36 महीने की अवधि के लिए योगदान से कुल छूट का लाभ उठाने में सक्षम होंगे: प्रत्यक्ष स्थायी रोजगार या मौजूदा अनुबंधों को स्थायी अनुबंधों में बदलने की स्थिति में।
इसके बजाय मैं आरडीसी के प्राप्तकर्ता, यदि नियोक्ता 1 जनवरी 2023 और 21 दिसंबर 2024 के बीच की अवधि में एक स्थायी रोजगार अनुबंध लेते हैं या रिश्ते को निश्चित अवधि से स्थायी में बदलते हैं, तो वे इससे लाभान्वित हो सकेंगे। इस मामले में, छूट को एक के लिए मान्यता प्राप्त है 12 महीने की अधिकतम अवधि और वार्षिक आधार पर अधिकतम 8.000 यूरो तक, समायोजित और मासिक आधार पर लागू।
अंत में, प्रति वर्ष 8.000 यूरो की अधिकतम राशि तक की कुल योगदान छूट उन नियोक्ताओं के पक्ष में मान्यता प्राप्त है जो किराए पर लेते हैं महिलाओं निम्नलिखित आवश्यकताओं में से एक के कब्जे में: कम से कम 50 वर्ष की आयु और 12 महीने से अधिक के लिए बेरोजगार; कम से कम छह महीने के लिए नियमित रूप से भुगतान की नौकरी के बिना, यूरोपीय संघ के संरचनात्मक निधि के तहत वित्त पोषण के लिए पात्र क्षेत्रों में निवास के साथ कोई भी उम्र; किसी भी उम्र की महिलाएं जो आर्थिक क्षेत्रों में व्यवसाय या कार्य गतिविधियों को करती हैं, जो चिह्नित लैंगिक असमानता की विशेषता है, एक पुरुष-महिला असमानता दर के साथ जो औसत पुरुष-महिला असमानता से कम से कम 25% (जैसे कृषि, उद्योग और सेवाएं) से अधिक है, और कम से कम छह महीने के लिए नियमित रूप से भुगतान वाली नौकरी के बिना; किसी भी उम्र की महिला, कहीं भी रहने वाली और कम से कम 24 महीनों के लिए नियमित रूप से भुगतान वाली नौकरी के बिना।
स्मार्ट वर्किंग: 31 मार्च तक लेकिन केवल कमजोर लोगों के लिए
नवीनतम परिवर्तनों के साथ, युद्धाभ्यास समान रहता है स्मार्ट वर्किंग के लिए I नाजुक कार्यकर्ता 31 मार्च 2023 तक। इसलिए यह सुरक्षा अब 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं है (या किसी भी मामले में प्राप्त करना अधिक कठिन है)। नवीनता "खराब नैदानिक मुआवजे के साथ" गंभीर पुरानी विकृतियों से पीड़ित सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों पर लागू होती है। 4 फरवरी 2022 के स्वास्थ्य मंत्रालय के डिक्री द्वारा पहचाना गया। इसलिए, विस्तार से, जो लोग प्रत्यारोपण से गुजरे हैं या अब डायलिसिस या ऑन्कोलॉजिकल थेरेपी के अधीन हैं जो उनकी प्रतिरक्षा प्रणाली से समझौता करते हैं। या "इस्केमिक हृदय रोग, आलिंद फिब्रिलेशन, दिल की विफलता, स्ट्रोक, मधुमेह मेलेटस, क्रॉनिक ऑब्सट्रक्टिव पल्मोनरी डिजीज, क्रोनिक हेपेटाइटिस और मोटापा" जैसी तीन या अधिक विकृति से पीड़ित रोगी।
नागरिकता आय, नई कसक: 7 माह बाद रोक की ओर
नई नागरिकता आय पर दबाव: 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2023 तक सब्सिडी प्राप्त करने वालों को देय मासिक किस्तों की संख्या रोजगार योग्य लोगों के लिए 8 से घटाकर 7 माह की जाएगी। लेकिन इतना ही नहीं। 2023 से शुरू वो भी जो मना कर देंगे एक नौकरी की पेशकश लाभ खो देंगे और प्रशिक्षण या पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेना अनिवार्य होगा। इसके अलावा, सरकार की संभावना पर विचार करेगी रद्द करना 18 से 29 वर्ष के युवा लोगों के लिए भी जिन्होंने अनिवार्य प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है। दूसरी ओर, चेक की राशि इस घटना में अपरिवर्तित रहेगी कि आय प्राप्तकर्ताओं को नए साल के दौरान रुक-रुक कर या मौसमी काम करना पड़ता है: अतिरिक्त वेतन की सीमा 3.000 यूरो निर्धारित की गई है।
सभी प्राप्तकर्ताओं से नागरिकता की आय नहीं काटी जाएगी, लेकिन केवल उन लोगों से जो कार्य समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक हैं, 60 वर्ष से कम आयु के हैं और जिनके परिवार में कोई विकलांग, नाबालिग या 60 वर्ष से अधिक आयु के लोग नहीं हैं।
संसदीय बजट कार्यालय के अनुमान के अनुसार, मेलोनी सरकार द्वारा तय किए गए कड़ेपन के कारण आज इसे प्राप्त करने वाले 38.5% परिवार (और 23% लोग) लाभ खो सकते हैं।
रिडंडेंसी फंड: 250 मिलियन के लिए नया पुनर्वित्त
युद्धाभ्यास 250 में शहर को पुनर्वित्त करने के लिए 2023 मिलियन यूरो आवंटित करता है एकीकरण निधि. पाँच हस्तक्षेप हैं:
- मैं के लिए एक अच्छा 70 मिलियन यूरो रोजगार वसूली योजना जटिल औद्योगिक संकट के क्षेत्र में काम करने वाली कंपनियों के लाभ के लिए 148 के विधायी डिक्री 2015 (अनुच्छेद 44) द्वारा परिकल्पित। यह श्रम मंत्रालय का एक आदेश होगा जो संसाधनों को क्षेत्रों के बीच वितरित करेगा। कृपया ध्यान दें कि CIGS या अनादर में गतिशीलता अधिकतम 12 महीनों के लिए दी जा सकती है।
- 50 के विस्तार के लिए एक और 2023 मिलियन CIGS प्रति कॉर्पोरेट संकट, 109 के डिक्री कानून 2018 (अनुच्छेद 44) के लिए प्रदान किया गया है, गतिविधियों की बिक्री या पुनर्औद्योगीकरण हस्तक्षेपों के कारण कर्मियों के अतिरेक के मामलों के लिए मंत्री स्तर पर पूर्व समझौते के साथ, आपके पास CIGS के कुल 12 महीने हो सकते हैं।
- इसके बजाय कंपनियों द्वारा नियोजित श्रमिकों के लिए आय समर्थन के विस्तार के लिए 90 मिलियन इल्वा समूह (अनुच्छेद 1 बीआईएस ऑफ डिक्री कानून 243 ऑफ 2016), रिक्लेमेशन के प्रबंधन से जुड़े पेशेवर प्रशिक्षण के लिए भी संभव है।
- वर्ष 30 के लिए एक और 2023 मिलियन यूरो का पुनर्वित्त करने का इरादा हैसर्व-समावेशी भत्ता के लिए मछली पकड़ना बंद करो, अभी भी 30 यूरो प्रति दिन/व्यक्ति तय किया गया है।
- अंत में, 10 मिलियन का उद्देश्य कंपनियों के कर्मचारियों के लिए आय समर्थन उपायों को वित्त देना है कॉल सेंटर उद्योग.
इसे सरलीकरण: यह जुलाई 2023 से बदलता है
2023 युद्धाभ्यास में, के विषय पर समाचार एकल स्थानापन्न घोषणा (DSU) प्रमाणन उद्देश्यों के लिए समझा: 2023 जुलाई XNUMX से ऑनलाइन में पूर्व-भरी गई टेलीमैटिक विधि "प्राथमिकता" होगी, भले ही "डीएसयू को सामान्य विधि में प्रस्तुत करने की संभावना", यानी बिचौलियों के माध्यम से कागज पर, अपरिवर्तित रहे।
इसका उद्देश्य कैफे, संरक्षकों और पेशेवर बिचौलियों की लागत पर बचत प्राप्त करना है, जो रियायतों और छूट के लिए अधिकांश घोषणाओं से निपटते हैं।
वाउचर: सामयिक सेवाओं के वाउचर वापस आ गए हैं
मैं वापस आता हूँ वाउचर के लिए सामयिक और मौसमी काम: जेंटिलोनी सरकार द्वारा समाप्त किए गए जॉब वाउचर का उपयोग 1 जनवरी 2023 से कृषि में, होरेका क्षेत्र (यानी होटल और रेस्तरां क्षेत्र) में और व्यक्तिगत देखभाल (घरेलू कामकाज के संबंध में) में किया जा सकता है। पिछले वर्ष कृषि श्रमिकों की आईएनपीएस रजिस्ट्री में पंजीकृत लोगों के लिए जॉब वाउचर तक पहुंच पर प्रतिबंध हटा दिया गया है।
उनके पास होगा 10 यूरो का नाममात्र मूल्य सकल प्रति घंटा, 7,50 यूरो नेट, और श्रमिकों के लिए आय की सीमा, 10 हजार यूरो तक।
प्रक्रियाएं अपरिवर्तित रहती हैं, इसलिए सेवाओं तक पहुंचने के लिए, उपयोगकर्ताओं और सेवा प्रदाताओं को आईटी प्लेटफॉर्म के भीतर संबंधित पूर्ति को पंजीकृत करने और पूरा करने की आवश्यकता होती है। आईएनपीएस, जो एक इलेक्ट्रॉनिक भुगतान प्रणाली के माध्यम से ऋणदाताओं के योगदान की स्थिति के संवितरण और जमा करने के संचालन का समर्थन करता है।
कृषि में काम: नया निश्चित अवधि अनुबंध आता है
2023 और 2024 के लिए नए नियम होंगे कृषि में कभी-कभी निश्चित अवधि का काम: वे एक वर्ष में 45 दिनों से अधिक की अवधि के लिए किए जा सकते हैं और प्रत्येक कार्य दिवस के लिए कर्मचारी को कम से कम 3 कार्य घंटों के बराबर सेवा के लिए सहमत शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए। बेरोजगार, 25 वर्ष से कम आयु के युवा, कैदी या नजरबंद, बाहर काम करने के लिए भर्ती या अर्ध-मुक्त व्यक्तियों का उपयोग किया जा सकता है, बशर्ते कि पेंशनभोगियों के अपवाद के साथ, तीन साल पहले कृषि में उनके पास सामान्य अधीनस्थ रोजगार संबंध नहीं था संबंध स्थापना।
कभी-कभी निश्चित अवधि के कृषि कार्य का सहारा लेने के लिए, नियोक्ताओं को सेवा शुरू करने से पहले, जॉब सेंटर को अनिवार्य संचार अग्रेषित करने की आवश्यकता होती है।
माता-पिता की छुट्टी: माता-पिता दोनों के लिए भत्ता बढ़ाकर 80% किया गया
तक भी बढ़ाया कामकाजी पिता एक महीने के भत्ते में 30 से 80% की वृद्धि छुट्टी पैतृक. माता-पिता, नियोजित कर्मचारी, बच्चे के जीवन के छठे वर्ष के भीतर उपयोग किए गए महीनों में से एक के लिए वैकल्पिक रूप से इसका उपयोग करने में सक्षम होंगे। वृद्धि उन मामलों पर लागू नहीं होती है जिनमें मातृत्व अवकाश की अवधि 31 दिसंबर 2022 तक समाप्त हो जाती है। बजट कानून गैर-पेशेवर एथलीटों के लिए मातृत्व अवकाश का समर्थन करने के लिए नियमों (अनुच्छेद 107, पैराग्राफ 1) का भी प्रावधान करता है।
उपाय का उद्देश्य चाइल्डकैअर में पिता की भागीदारी को बढ़ाना है।
