A Melfi, ग्रैंड पुंटो के लॉन्च के साथ हुई आखिरी भर्ती के लगभग 10 साल बाद, इन दिनों वे फैक्ट्री गेट पार कर रहे हैं पहले 300 युवाओं में से एक हजार से ज्यादा लोगों ने, जैसा कि उनके द्वारा बताया गया एफसीएमार्च माह में काम शुरू कर दिया जाएगा नए उत्पादों के उत्पादन में वृद्धि का समर्थन करने के लिए जीप रेनेगेड e फिएट 500X.
एक बार मांग की प्रवृत्ति के कारण उत्पादन की मात्रा स्थिर हो जाती है और उन बाजारों में परिणाम मिलते हैं जहां कारों की बिक्री अमेरिकी से शुरू होती है, युवा लोगों को शुरू में एक अस्थायी अनुबंध पर रखा जाता है, उन्हें स्थायी आधार पर काम पर रखा जाएगा। जॉब्स एक्ट द्वारा परिकल्पित "बढ़ती सुरक्षा के साथ अनुबंध".
कार्यबल 6.500 इकाइयों तक पहुंच जाएगा, जो अतीत में कभी नहीं पहुंचा था, जो 2000 कर्मचारियों के साथ आस-पास के जिले में 13 कंपनियों द्वारा पूरी तरह से चालू होने की उम्मीद है, जो समय पर संयंत्र की आपूर्ति करेगा, Melfi को सबसे बड़े ऑटोमोटिव परिसरों में से एक बना देगा। यूरोप में।
अगर हाल के वर्षों में काम की अनिश्चितता, कर्मियों की कमी और आर्थिक और नियामक उपचारों या स्थानांतरण और आउटसोर्सिंग, फिएट, या बल्कि आज एफसीए के साथ प्रतिस्पर्धी क्षमता को बनाए रखने की कोशिश करके वैश्वीकरण की जरूरतों का सामना करने का प्रयास किया गया है, इसके विपरीत, रोजगार को कम नहीं किया है, लेकिन इसे पर्याप्त निवेश (पोमिग्लिआनो, ग्रुगलियास्को, मेल्फी, मिराफियोरी और कैसिनो संयंत्रों के लिए 5 बिलियन से अधिक) के साथ संरक्षित किया है; इसने मजदूरी को कम नहीं किया, इसके विपरीत फिएट अनुबंध धातु के सामूहिक सौदेबाजी समझौते की तुलना में उच्च मजदूरी स्तर प्रदान करता है; विदेश में स्थानांतरित नहीं हुआ, लेकिन पोलैंड से पांडा के उत्पादन को वापस लाया, उत्पादन प्रक्रिया का हिस्सा आउटसोर्स नहीं किया, इसके विपरीत, इसने पहले से तीसरे पक्ष को आउटसोर्स की गई सहायक गतिविधियों को संभाल लिया, अंत में, इसने उत्पादन क्षमता में कटौती नहीं की लेकिन सेंटो में Grugliasco, Carrozzeria Bertone और VMmotori में ITCA संयंत्रों के अधिग्रहण के साथ इसे बढ़ाया।
इन सबसे ऊपर, क्रिसलर ऑपरेशन के साथ, इसने अमेरिकी बाजार का अधिग्रहण किया, जिससे इतालवी पौधों को विदेशी बाजारों के लिए नियत उत्पादन के साथ अपने संयंत्रों को संतृप्त करने की संभावना मिली: ग्रुग्लियास्को में उत्पादित मासेराटी के साथ या सेंटो में उत्पादित के साथ यही हो रहा है। अब यह जीप रेनेगेड और 500X के साथ मेल्फी तक है, यही कल मिराफियोरी में एसयूवी या कैसिनो में अल्फा रोमियो के साथ होगा।
संक्षेप में, एफसीए इसने उन लोगों के विशिष्ट व्यवहार को नहीं अपनाया है, जिन्होंने वैश्विक प्रतिस्पर्धा के दबाव में, इटली में विनिवेश करना चुना है, लेकिन राष्ट्रीय विनिर्माण को फिर से शुरू करने पर दांव लगाया है। इस प्रतिबद्धता के बदले में, कंपनी ने संयंत्र के उपयोग को संतृप्त करने के उद्देश्य से, श्रम कारक की उत्पादकता में वृद्धि के साथ, फिएट अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, कार्य प्रदर्शन की गहनता, नियमितीकरण और पूर्वानुमेयता का अनुरोध किया।
आज, वास्तव में, FCA जैसे वैश्विक ऑटोमोटिव खिलाड़ी के लिए प्राथमिकता का मुद्दा मजदूरी के स्तर को कम करना नहीं है (श्रम लागत कुल उत्पादन लागत का केवल 8% है) या उभरते देशों के साथ काम करने की स्थिति को संरेखित करना (परिकल्पना पर कभी ध्यान नहीं दिया गया) , बल्कि एक उत्पादन नियमितता सुनिश्चित करने के लिए जैसे कि बहुत महत्वपूर्ण निवेशों की आर्थिक वापसी को संतुष्ट करना।
वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा करने के लिए मोटर वाहन उद्योग द्वारा आवश्यक पूंजी की भारी मात्रा वास्तव में उन नियमों का पालन करती है जो उत्पादन की तीव्रता और निरंतरता की गारंटी देते हैं, दूसरे शब्दों में कारखाने की शासन क्षमता, अपरिहार्य।
इस अर्थ में, उदाहरण के लिए, पिछले वसंत में, कंपनी द्वारा उठाए गए दृढ़ रुख को समझाया गया है, निवेश को अवरुद्ध करने की परिकल्पना के साथ, Grugliasco में Maserati कारखाने के Fiom के खिलाफ, जो रोजगार अनुबंध के उल्लंघन में जिम्मेदार था। कुछ प्रकरणों के लिए जो उत्पादन घाटे का कारण बने, ठीक नए मॉडलों के लॉन्च के सबसे नाजुक क्षण में।
इसलिए सामूहिक सौदेबाजी और प्रतिनिधित्व के लिए नए नियमों को परिभाषित करने में कंपनी ने देश प्रणाली के लिए शुरू की गई "चुनौती" की प्रेरक रेखा को समझने की कुंजी निहित है।
बाजारों में प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होने के लिए संयंत्रों के उपयोग में अधिक लचीलेपन की आवश्यकता और सबसे बढ़कर, हस्ताक्षरित समझौतों की प्रयोज्यता और प्रवर्तनीयता के बारे में निश्चित होने के कारण फिएट को पोमिग्लिआनो से शुरू करने के लिए प्रेरित किया। 2010 में मामला, बाजार और उत्पादन परिदृश्य के अनुकूल संघ समझौते की तलाश करने के लिए जो आर्थिक संकट के बिगड़ने के साथ तेजी से बिगड़ रहा था।
कुछ समय से फिएट यूनियन समझौतों के सम्मान की आवश्यकता व्यक्त कर रहा था और जब कंपनी को उनके आवेदन की आवश्यकता होती है तो उन्हें व्यवस्थित रूप से अनदेखा नहीं किया जाता है या फिर से बातचीत नहीं की जाती है: दशकों से ट्रेड यूनियन समझौतों का अनुपालन करना मुख्य महत्वपूर्णता रही है जिसका सामना रिश्तों की एक प्रणाली में किया जा सकता है जिसमें नियमों की उपस्थिति में भी सब कुछ फिर से बातचीत की जा सकती है- व्यवहारों के साथ परिभाषित अनुबंध, जो वास्तव में हस्ताक्षरित समझौतों की अवहेलना करते हैं।
सामाजिक साझेदारों के लिए चुनौती तब होती है जब फिएट, अब अमेरिकी क्रिसलर के साथ एकीकरण की प्रक्रिया में, इतालवी औद्योगिक प्रणाली की प्रतिस्पर्धात्मकता क्षमता पर दांव लगाती है, पौधों के उपयोग में अधिक लचीलेपन और निश्चितता और प्रवर्तनीयता के बदले में पूछती है " समझौते" संघ के साथ हस्ताक्षर किए। ऐसा करने के लिए कंपनी के लिए यह जरूरी था कि वह खुद को संघीय संविदात्मक प्रणाली के उन "फंसों और जालों" से मुक्त करे, जो एक बाजार अर्थव्यवस्था में बेकार ब्रेक का गठन करते थे और जो इसे मौजूदा के समान निश्चितताओं और शर्तों के ढांचे में काम करने से रोकते थे। पूरी दुनिया में।
इसलिए नए और अधिक दबाव वाली बाजार स्थितियों के अनुरूप श्रम विनियमों की पुनर्परिभाषा के साथ फिएट का अपने श्रमिकों पर लागू करने का निर्णय, एक विशिष्ट राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता, सभी राष्ट्रीय ट्रेड यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित, फियोम-सीगिल के अपवाद के साथ, पहले की जगह कॉन्फिंडस्ट्रिया समझौते और इंजीनियरिंग अनुबंध लागू किए।
के खिलाफ फिएट अनुबंध हाल के वर्षों में प्रकाशित किया है फियोम विरोध, मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण कि यह कभी नहीं चाहता था, और अभी भी नहीं चाहता है, सहमत नियमों के गैर-अनुपालन की स्थिति में अनुबंध द्वारा प्रदान की गई प्रतिबंधों की प्रणाली को स्वीकार करते हुए, अधोहस्ताक्षरित प्रतिबद्धताओं का सम्मान करने की जिम्मेदारी ग्रहण करें। अपने दुष्प्रचार अभियान का समर्थन करने के लिए, Fiom ने नए रोजगार अनुबंध की सही सामग्री और उद्देश्यों को गलत तरीके से प्रस्तुत किया है, काम के माहौल को आयरनवर्क्स में काम करने के प्रतिगमन के रूप में और संवैधानिक रूप से गारंटीकृत अधिकारों पर हमले के रूप में सुविधाओं का उपयोग करने के लिए अपनाए गए उपायों के रूप में चित्रित किया है। या काम के घंटे, या अपमानजनक अनुपस्थिति या अचानक और अघोषित सूक्ष्म-संघर्ष को रोकने के उपाय।
जनसंचार माध्यमों और कुछ टेलीविजन हास्य कलाकारों द्वारा समर्थित एक अभियान, जिसने आधुनिकता के खिलाफ, भविष्य के खिलाफ, सामूहिक हितों के खिलाफ लड़ने वाली ताकतों के बीच जगह बनाई है।
हाल के वर्षों में फियोम के नेताओं, लेकिन सीजीआईएल के नेताओं ने भी फिएट के खिलाफ सामान्य पुरानी लोकलुभावन, अनुमानित, सामान्य नर्सरी राइम्स को दोहराया है और श्रमिकों की सुरक्षा के बारे में सोचने से ज्यादा अपनी भूमिका की दृश्यता का बचाव करने के लिए अपनी औद्योगिक योजनाओं की अभिनव क्षमता का बचाव किया है। .
फिर, दो हफ्ते पहले Melfi से हमारे देश के लिए एक संभावित मोड़ का संकेत आया।
Melfi में जीती गई "चुनौती" पर कंपनी ने जनता की राय और श्रमिकों के बीच जो आम सहमति इकट्ठी की है, वह सुधारवादी ट्रेड यूनियनों के लिए भी धन्यवाद है जिन्होंने इसे गले लगा लिया है, वास्तव में उदाहरण है कि इटली में इसका एक बड़ा हिस्सा है वह समाज जो पेशे से विरोधियों को ना कहता है, जो अपनी आस्तीनें चढ़ाना चाहता है और समस्याओं को हल करना चाहता है, और सबसे बढ़कर, समाधान खोजने के लिए खुद को प्रतिबद्ध करने को तैयार है।
