मैं अलग हो गया

FIRSTonline बैनर

फाइबरकॉप ने अपनी पहली सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट प्रकाशित की: उत्सर्जन में गिरावट और 2040 तक नेट ज़ीरो का लक्ष्य।

फाइबरकॉप ने अपनी पहली सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट प्रस्तुत की है: 2023 की तुलना में उत्सर्जन में 36% की कमी और 2040 तक नेट ज़ीरो की ओर अग्रसर होने का मार्ग, जिसका लक्ष्य 2030 तक CO₂ को 70% तक कम करना है।

फाइबरकॉप ने अपनी पहली सस्टेनेबिलिटी रिपोर्ट प्रकाशित की: उत्सर्जन में गिरावट और 2040 तक नेट ज़ीरो का लक्ष्य।

फाइबरकॉप उन्होंने स्थिरता के प्रति अपने दृष्टिकोण को स्पष्ट रूप से व्यक्त किया है: कम उत्सर्जन आज ही और एक निर्धारित मार्ग 2040 तक नेट ज़ीरो की ओरयह वह तस्वीर है जो पहले से उभरती है। सतत विकास रिपोर्टिंग 2025जिसमें कंपनी के प्रारंभिक परिणामों और मध्यम-दीर्घकालिक पर्यावरणीय उद्देश्यों को दर्शाया गया है।

फाइबरकॉप: कम उत्सर्जन और 2040 तक पहुंचने का स्पष्ट मार्ग

सबसे अधिक प्रासंगिक डेटा संबंधित है उत्सर्जन में कमीफाइबरकॉप की रिपोर्ट के अनुसार, 2023 की तुलना में यह आंकड़ा अलग है। प्रत्यक्ष उत्सर्जन में 36% की गिरावट और खरीदी गई ऊर्जा से जुड़ा हुआ है। इससे भी अधिक महत्वपूर्ण डेटा है अप्रत्यक्ष उत्सर्जन मूल्य श्रृंखला का, जो 65% की गिरावट निगरानी की जाने वाली मुख्य श्रेणियों में से एक में।

कंपनी ने इसकी पुष्टि भी की। दीर्घकालिक लक्ष्य2030 तक CO₂ उत्सर्जन में 70% की कमी लाना और लक्ष्य प्राप्त करना। 2040 तक नेट ज़ीरोइस मार्ग को विज्ञान आधारित लक्ष्य पहल द्वारा मान्य किया गया है, जो अंतरराष्ट्रीय वैज्ञानिक साक्ष्यों के साथ जलवायु उद्देश्यों की संगति को प्रमाणित करता है।

व्यवसाय मॉडल में स्थिरता का एकीकरण

Il तल Esg FiberCop का आधार है तीन मुख्य क्षेत्रपर्यावरण पर प्रभाव, लोगों की देखभाल और सतत आर्थिक विकास। कंपनी इस बात पर जोर देती है कि ये तत्व औद्योगिक गतिविधि से अलग नहीं हैं, बल्कि रणनीतिक निर्णयों और निवेशों का अभिन्न अंग हैं।

यह मार्ग वैश्विक स्थिरता उद्देश्यों का भी हिस्सा है, जिन्हें बढ़ावा दिया जाता है। संयुक्त राष्ट्रदेश के पारिस्थितिक और डिजिटल परिवर्तन में योगदान देने के उद्देश्य से।

कार्य, सुरक्षा और लोग सर्वोपरि

आंतरिक रूप से, फाइबरकॉप में 18 हजार से अधिक लोग कार्यरत हैं और यह लगातार निवेश कर रहा है। formazione e सुरक्षाइस संदर्भ में, 150 परिचालन स्थल इसके अंतर्गत आते हैं। आईएसओ 45001 प्रमाणनकार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए समर्पित।

कंपनी अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि भी करती है। विविधता और समावेशन, के साथ यूएनआई/पीडीआर 125 और आईएसओ 30415 प्रमाणपत्रकुल कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 23% है, जबकि प्रबंधन पदों पर यह आंकड़ा बढ़कर 28% हो जाता है, जो कैरियर पथों में क्रमिक वृद्धि का संकेत देता है।

परिवर्तन में आपूर्तिकर्ता और आपूर्ति श्रृंखला की भागीदारी अधिक है।

परिधि के भीतर आपूर्ति श्रृंखलाकंपनी ने कार्यक्रम शुरू कर दिया है “नेटवर्क का निर्माणइसका उद्देश्य आपूर्तिकर्ताओं को ईएसजी मुद्दों में शामिल करना और औद्योगिक पारिस्थितिकी तंत्र में स्थिरता मानदंडों का विस्तार करना है।

एक नोट में बताया गया है कि यह दस्तावेज़ यूरोपीय सतत विकास रिपोर्टिंग मानकों (ईएसआरएस) के अनुरूप और जलवायु संबंधी वित्तीय खुलासों पर कार्य बल की सिफारिशों के अनुरूप स्वैच्छिक आधार पर तैयार किया गया था।

समीक्षा