मार्चियन ने समय पर इतालवी प्रतिस्पर्धात्मकता और विऔद्योगीकरण के जोखिमों पर एक मजबूत अलार्म लॉन्च किया था कि श्रम और कुल कारकों दोनों की कम उत्पादकता के कारण हमारी प्रणाली चल रही थी। लेकिन उन्हें राजनीतिक व्यवस्था और मीडिया की दुनिया दोनों से नाराज़गी का सामना करना पड़ा, जहाँ फ़िओम के सचिव मौरिज़ियो लैंडिनी ने संविधान के उल्लंघन और श्रमिकों के अधिकारों के हनन के खिलाफ चिल्लाया। अब Elettrolux मामला, तीन साल बाद, सांकेतिक रूप से रसातल का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें हम समय में उन परिवर्तनों को नहीं करना चाहते हैं जो तब सभी के लिए बहुत कम दर्दनाक होते।
स्वीडिश घरेलू उपकरण कंपनी, जिसे इटली में मांग में तेज गिरावट और भयंकर अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, ने कहा कि इतालवी उत्पादन लागत बहुत अधिक है और इसलिए, प्रतिस्पर्धी होने के लिए, एक पूरी श्रृंखला को खत्म करना आवश्यक है। कारखाने के श्रम के उपयोग और इन सबसे ऊपर यह आवश्यक है कि मजदूरी में लगभग आधी कटौती करके श्रम की लागत को कम किया जाए। बदले में, यह इतालवी संयंत्रों की प्रस्तुतियों को बाजारों में आकर्षक बनाए रखने के लिए उत्पादों और संयंत्रों दोनों में निवेश करने में सक्षम होगा।
मार्चियन की तुलना में बहुत अधिक कठोर नुस्खा, जिसने अनिवार्य रूप से सौदेबाजी के सुधार के माध्यम से श्रम उत्पादकता में वृद्धि का प्रस्ताव दिया था, इसे केंद्र से परिधि तक ले जाया गया था और इस प्रकार पौधों के पूर्ण उपयोग पर लचीलेपन और गारंटी के रूपों का परिचय दिया, जो इससे उत्पादन की लागत में कमी आती, जबकि श्रमिकों को उनके वेतन पैकेट में भी वृद्धि की अनुमति मिलती (गणना की गई समय पर, जब पूरी तरह से चालू, लगभग 3 यूरो प्रति वर्ष)।
संक्षेप में, पौधों से प्राप्त अधिक उत्पादकता आंशिक रूप से कंपनी को अपने उत्पादों की कीमतों को प्रतिस्पर्धी और आंशिक रूप से श्रमिकों को रखने के लिए जाएगी। और यह अन्य आवश्यक आर्थिक नीति उपायों पर विचार किए बिना, जो इतालवी प्रणाली की प्रतिस्पर्धात्मकता के प्रति चौकस सरकार को लागू करना चाहिए था: कर में कमी और अवसंरचना के सुधार के लिए योगदान, नौकरशाही की सुव्यवस्थितता के साथ समाप्त, के लिए आवश्यक व्यवसायों का जीवन, विशेष रूप से निर्यात को प्रोत्साहित करने के लिए।
तीन साल में कुछ खास नहीं हुआ है। श्रम बाजार के फोरनेरो सुधार ने सौदेबाजी की चिंता नहीं की, जिस पर कॉन्फिंडस्ट्रिया और बड़े ट्रेड यूनियन केंद्र अपनी विशेष क्षमता का दावा करते हैं, केवल थोड़ा या कुछ भी संशोधित करने या बेकार प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर करने के अलावा, जो व्यक्तिगत श्रेणियों को किसी भी अपवाद पर सहमत होने का अधिकार सौंपते हैं। अनुबंध राष्ट्रीय, वास्तव में एक मृत पत्र रहेगा। श्रम कानून, समय के साथ स्तरीकृत नियमों के एक समूह से बना है, वास्तव में एक जटिल उलझन है जो निरंतर न्यायिक अपीलों को जन्म देता है जिसके लिए न्यायपालिका सबसे अलग जवाब देती है। परिणाम व्यवसायों और श्रमिकों दोनों के लिए अधिकतम कानूनी अनिश्चितता है।
कई लोग व्यक्तिगत "क्षेत्रों" में राज्य के हस्तक्षेप के आधार पर एक औद्योगिक नीति का अनुरोध करना जारी रखते हैं, जबकि ऊपर उल्लिखित तत्वों के आधार पर "कारकों" की नीति आवश्यक होगी, जिसमें बैंकों की दूरदर्शी मजबूती के माध्यम से ऋण का सामान्यीकरण जोड़ा जाना चाहिए। (क्रेडिट कंपनियों को कथित उपहारों के खिलाफ चिल्लाने वाले कई नेताओं को चुनौती देना), और उदारीकरण और निजीकरण की एक वास्तविक और गंभीर नीति (उस क्रम में) जिसका राजनेताओं और राज्य के लड़कों के एक दुर्जेय समूह द्वारा विरोध किया जाता है।
फिएट और Elettrolux मामले जाहिर तौर पर एक दूसरे से बहुत अलग हैं। हालाँकि दोनों ही हमारी राजनीतिक और आर्थिक व्यवस्था की देरी की गवाही देते हैं, जो केवल तभी हस्तक्षेप करती है जब अंडे टूट जाते हैं और उन्हें वापस खोल में रखना बहुत मुश्किल होता है। बेशक, एक कर्मचारी के वेतन में लगभग 50% की कटौती अस्वीकार्य है। लेकिन इससे बचने के लिए, अल्पकालिक होने के लिए नियत एक नए पैच की तलाश करना बंद करना आवश्यक होगा: उन बुनियादी समस्याओं को तुरंत दूर करना आवश्यक होगा जो हमारे देश को इतालवी और अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए एक अनाकर्षक क्षेत्र बनाती हैं।
