Il Gruppo Hera entra tra le prime aziende in Italia a ottenere il “Bollino Cnel”, la certificazione di Buone Pratiche di Partecipazione assegnata dalla Commissione Nazionale Permanente per la partecipazione, istituita presso il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro. Un riconoscimento che premia le imprese capaci di fare del coinvolgimento delle persone un vero modello di governance, valorizzando esperienze avanzate nella gestione, nell’organizzazione e nei risultati aziendali.
Per Hera, la certificazione riguarda tre progetti considerati distintivi: il Patto del Buon Lavoro, il nuovo Protocollo Appalti e i Gruppi di Partecipazione. Tre strumenti diversi, ma uniti da una stessa visione: rafforzare un modello partecipativo evoluto, costruito nel tempo attraverso relazioni industriali fondate sul confronto con le persone e con le rappresentanze sindacali.
“Questo riconoscimento premia un lavoro costruito insieme e conferma che la partecipazione è una leva strategica per migliorare la qualità del lavoro, la competitività dell’impresa e il valore generato per i territori”, ha dichiarato Cristian Fabbri, Presidente Esecutivo del Gruppo Hera.
Un modello costruito sul coinvolgimento
Il riconoscimento arriva al termine di un percorso lungo, che ha visto Hera consolidare una tradizione di relazioni industriali orientate alla condivisione. La partecipazione, in questo quadro, non viene intesa come un elemento accessorio, ma come una leva strutturale per affrontare le trasformazioni che attraversano il mondo del lavoro, le imprese e i territori.
È in questa direzione che si inserisce il Patto del Buon Lavoro, nato da un percorso condiviso con le Organizzazioni Sindacali. Il Patto definisce un quadro innovativo di relazioni industriali e affronta le sfide ambientali, sociali ed economiche attraverso una visione integrata. Al centro ci sono salute e sicurezza, filiere integrate negli appalti, equità e inclusione, benessere, sviluppo professionale e produttività, sostenibilità e valore condiviso.
Il documento introduce anche nuovi strumenti di confronto su temi sempre più centrali nella vita aziendale, dalla flessibilità oraria alla genitorialità, dalle diverse abilità al contrasto alla violenza di genere, fino al linguaggio inclusivo e alle modalità organizzative del lavoro.
Tra i progetti certificati dal “Bollino Cnel” c’è anche il nuovo Protocollo Appalti, che punta a rafforzare il coinvolgimento delle Organizzazioni Sindacali nelle gare e nelle diverse fasi di consultazione. L’obiettivo è rendere più solido il sistema di tutele, controlli e qualità lungo le filiere produttive del Gruppo, prevedendo anche la possibilità di intervenire in caso di criticità.
Il Protocollo valorizza l’applicazione rigorosa dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, il rafforzamento delle clausole sociali, la digitalizzazione dei controlli e il divieto del subappalto a cascata. Le gare, inoltre, saranno predisposte sulla base dell’offerta economicamente più vantaggiosa, in una logica che guarda alla qualità complessiva e non soltanto al costo.
I Gruppi di Partecipazione come laboratorio interno
Il terzo progetto riconosciuto riguarda i Gruppi di Partecipazione, oggi attivi in quasi tutti i progetti interni alla multiutility. Si tratta di spazi di lavoro strutturati che coinvolgono persone provenienti dalle diverse società del Gruppo, rappresentanti sindacali, supervisori e facilitatori interni.
Gli ambiti di intervento spaziano dalla trasformazione organizzativa alla formazione e allo sviluppo, dall’inclusione al benessere, fino alla sostenibilità e alla sicurezza. I gruppi lavorano su progetti definiti e trasformano i risultati del confronto in valore aggiunto per l’azienda, contribuendo a rendere più concreta e diffusa la cultura della partecipazione.
