Intesa Sanpaolo et toutes les organisations syndicales (Fabi, First, Fisac, Uilca et Unisin) sont parvenues hier à un accord qui réglemente, entre autres, la travail intelligent, la petite semaine avec une répartition horaire sur 4 jours à raison de 9 heures par jour, le flexibilité entrant et sortant.
Après l'échec des négociations à la fin de l'année dernière, l'accord conclu hier accorde "une grande attention aux personnes ayant un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et à la transition numérique, facteurs clés pour faire face aux prochains défis", indique une note de Intesa Sanpaolo. L'accord intègre et étoffe les mesures très innovantes du nouveau modèle d'organisation en cours depuis le 1er janvier 2023".
Voici les principales innovations dans le domaine du travail flexible
Aussi 280 agences de la Banca dei Territori et la division Private Banking commenceront à tester le travail intelligent résultant en une plus grande possibilité d'utilisation par les personnes. Une augmentation de l'indemnité est également prévue Bon repas à 4,50 euros par jour pour des journées de travail intelligentes à domicile.
Semaine courte sur la base du volontariat et à salaire égal
Volonté 40 succursales di grand taille de la Banca dei Territori où la semaine courte peut être appliquée : 9 heures sur 4 jours avec une réduction de 37,5 à 36 heures, sur base volontaireun salaire égal selon les besoins techniques et opérationnels de l'entreprise.
De plus, à partir du 1er novembre 2023, le personnel de plus de 250 agences di petit dimensions pourra demander et utiliser volontairement la semaine courte, le jour de fermeture de l'agence (entre mardi, mercredi et jeudi). Continue également la possibilité d'utiliser élasticité d'heure d'entrée qui permet de commencer à travailler entre 7h et 10h avec le décalage relatif de l'heure de fin de travail, aussi bien dans le cas du travail intelligent que dans le travail en présence, même en travaillant en "semaine courte".
En quelques mois 40.000 XNUMX accessions
En quelques mois, dès le 1er janvier, date du lancement des nouvelles mesures, ils ont rejoint le nouveau régime de travail flexible personnes 40.000 soit environ 70 % de ceux qui pouvaient être habilités avant l'accord d'aujourd'hui - structures de gouvernance et agences - et environ 17.000 60 personnes travaillant la semaine courte, soit 12 % du personnel à temps plein des structures de gouvernance et 30 grandes agences (données du 2023 avril XNUMX).
Au vu du contrat national du secteur
"Des améliorations importantes ont été introduites en ce qui concerne les dispositions légales et contractuelles", a déclaré Fedele Trotta, directeur First Cisl du groupe Intesa Sanpaolo.
L'accord a été signé à la veille des négociations pour le renouvellement du contrat national du secteur. "Il est à la fois innovant et garant" a déclaré Domenico Iodice, secrétaire national du First Cisl, "car il est tourné vers l'avenir, et identifie dans les garanties du contrat national et dans le rôle de la négociation collective les garanties d'une "transition juste" , respectueux du cycle de vie des personnes de travail ».
