Il a été Le nouveau contrat des médecins et des gestionnaires de soins de santé a été signé., un accord qui concerne 137 000 professionnels et qui met 1,2 milliard d'euros sur la table. Les négociations, ouvertes le 1er octobre, se sont conclues en un peu plus d'un mois par un accord. augmentation moyenne de 7,27%: environ 491 XNUMX euros brut par mois pendant treize mois, avec des arriérés estimés à 6 500 €. La plupart des syndicats ont adhéré, malgré quelques exclusions importantes, comme le Fp Cgil Medici et le Fassid.
Le président d'Aran, Antonio Naddeo, affirme un fermeture « en un temps record » et se tourne déjà vers l'avenir. L'accord En fait, cela ouvre la voie au renouvellement de 2025-2027, financée par la dernière loi de finances.
Augmentations, financements et protections : qu'est-ce qui change vraiment ?
L'accord prévoit augmentations structurelles de l'échelle salariale: à compter du 1er janvier 2024, l'augmentation sera de 230 € bruts par mois, un chiffre qui absorbe les avances de 2022-2023 et porte l'augmentation globale à plus de 490 €. Les fonds des entreprises ont également été renforcés. consacré aux salaires, aux conditions de travail et aux performances, avec de nouvelles ressources pour les soins d'urgence.
Une information majeure concerne protection des professionnels attaquésL’entreprise devra garantir une représentation juridique complète, prendre en charge les frais des consultants techniques et offrir un soutien psychologique. La profession de travailleur indépendant en interne a également été mise à jour., avec une augmentation de la partie fixe du salaire du poste qui dépasse 15 % et atteint plus de 35 % pour les nouvelles recrues.
Sur le plan organisationnel, les vacances deviennent sous réserve d'une planification dans les quatre premiers mois Les entreprises doivent garantir le plein exercice des périodes de repos. Il est possible d'en tirer profit. même pendant la période de préavisSi cela est compatible avec les besoins du service, l'indemnité de spécificité vétérinaire est fixée à 9 466 € par an, tandis que celle des gestionnaires de soins de santé non médicaux est fixée à 1 614,46 €.
Les effets concrets sur les salaires
Pour les professionnels, l'impact est considérable.Les augmentations mensuelles varient de 322 € bruts pour les postes de débutant à 530 € pour les directeurs de services chirurgicaux complexes. Les arriérésLes montants, bruts de l'indemnité de congés payés contractuelle, se situent toutefois entre 8 066 et 13 480 euros. Ce choix est délibéré. Près de 90 % des ressources sont allouées à la part fixe du salaire, un argument avancé par les syndicats signataires pour consolider les augmentations.
Entre satisfaction et ruptures
Guido QuiciLe président de la Fédération Cimo-Fesmed, se félicite de l'accord : « Il fallait que les négociations soient rapides, et elles l'ont été », rappelle-t-il, soulignant que l'accord prend en compte de nombreuses demandes formulées lors des négociations. Il affirme désormais que c'est chose faite. Il est urgent d'obtenir la signature finale et permettre aux Régions d’entamer le processus pour la période triennale 2025-2027.
Le secrétaire général de la CISL a également émis un avis favorable. Daniela Fumarola, qui qualifie le résultat de « significatif » et insiste sur le rôle central de la santé publique, appelant à ce que les nouvelles négociations commencent sans délai.
La position des Médicis de la CGIL est très différente. Le secrétaire André Philippe Il évoque ouvertement un « contrat sous-financé » et fait état d'une perte moyenne de 537 euros bruts par mois par rapport à l'inflation. Il conteste la répartition des ressources, qu'il juge déséquilibrée au profit des postes à responsabilité, et pointe du doigt l'indemnité de spécificité, gelée jusqu'au prochain contrat. Le CGIL annonce une radicalisation du différend et de l'implication des responsables médicaux et sanitaires dans la grève générale du 12 décembre.
Les trois prochaines années sont déjà sur la table.
La signature du nouveau contrat clôt un match très attendu, mais ouvre immédiatement le suivant. Le renouvellement 2025-2027 Cela devient le véritable test pour s'attaquer aux problèmes structurels du système de santé italien : pénurie de personnel, attaques contre les services, concurrence du secteur privé et fuite croissante des spécialistes. Une fois l'accord conclu, le défi politique et contractuel recommence.
