« Net de la baisse physiologique de début 2016, le nombre de CDI a augmenté de plus d'un demi-million en 2015 », mais « depuis mars 2016, le bilan mois par mois des embauches et des départs retrace la dynamique des années antérieures à 2015 ». Le président de laINPS, Tito Boëri, dans le rapport annuel, ajoutant que "les CDI semblent destinés à se stabiliser à ces niveaux plus élevés en 2016 : peu probable qu'après le grand bond de 2015, ils augmentent encore cette année compte tenu de la lenteur de la reprise".
En tout cas, selon Boeri, « avec la loi sur l'emploi elle a enfin vraiment pensé aux jeunes » et la défiscalisation triennale « a joué un rôle crucial », accompagnée du contrat aux protections croissantes, qui « n'est pas fait pour licencier, mais pour stabiliser ».
D'autre part, le Réforme Fornero a eu de « fortes implications négatives » sur le marché du travail, notamment pour les jeunes : selon une enquête réalisée par l'INPS et rapportée dans le rapport d'aujourd'hui sur un échantillon de 80 15 entreprises de plus de 2008 salariés actives sur la période 2014-37, « il peut On estime que les confinements induits par la réforme ont réduit les embauches de jeunes d'environ XNUMX XNUMX unités, soit le quart de la baisse des embauches de jeunes enregistrée sur cette période ».
En supposant que les effets étaient similaires pour les entreprises de moins de 15 salariés, une réduction supplémentaire de l'emploi des jeunes est estimée pour 28 1.125 unités. Les blocages ont « sévèrement réduit l'embauche de jeunes également dans le secteur public. Dans le cas de l'INPS, par exemple, il y aurait eu XNUMX XNUMX embauches de jeunes ».
En ce qui concerne la place le nouveau temps partiel subventionné, en juin, selon les premières données de l'INPS, a connu un "démarrage lent", même si les données sont encore considérées comme "insignifiantes". Du 2 juin, date de rentrée de la discipline, au 21, 238 candidatures ont été présentées, dont 85 acceptées et 84 rejetées, 69 toujours en attente.
Enfin, en référence à laSinge, Boeri écrit que l'objectif « ne devrait certainement pas être de pousser le plus de gens possible à quitter le marché du travail : méfiez-vous de ceux, politiques et surtout syndicats, qui devront éventuellement présenter les différentes options aux travailleurs. Il est indéniable que les échéances de remboursement sur XNUMX ans d'un prêt constituent une diminution permanente de votre future pension. On ne saurait non plus nier qu'en continuant à travailler, le contribuable aurait droit à une pension plus élevée. L'objectif fondamental des réformes visant à introduire une flexibilité dans la sortie est de garantir une plus grande liberté de choix conscient sans augmenter la dette des pensions et sans créer des générations de retraités pauvres ».
