Intesa Sanpaolo y todas las organizaciones sindicales (Fabi, First, Fisac, Uilca y Unisin) llegaron ayer a un acuerdo que regula, entre otras cosas, la trabajo inteligente, la semana corta con distribución horaria en 4 días durante 9 horas al día, el flexibilidad entrantes y salientes.
Tras la ruptura de las negociaciones a finales del año pasado, el acuerdo alcanzado ayer pone "una gran atención en las personas con una mejor conciliación de la vida privada y laboral y en la transición digital, factores clave para afrontar los próximos retos", señala una nota de Intesa Sanpaolo. El convenio integra y amplía las medidas altamente innovadoras del nuevo modelo organizativo en marcha desde el 1 de enero de 2023”.
Aquí están las principales innovaciones en el campo del trabajo flexible.
además 280 sucursales de la Banca dei Territori y la División de Banca Privada comenzarán a probar el trabajo inteligente dando como resultado una mayor posibilidad de uso por parte de las personas. También se prevé un aumento de la indemnización Buena comida a 4,50 euros al día por jornadas inteligentes desde casa.
Semana corta de forma voluntaria e igualitaria
Voluntad 40 sucursales di gran tamaño de la Banca dei Territori donde se puede aplicar la semana corta: 9 horas de 4 días con una reducción de 37,5 a 36 horas, en de forma voluntaria, igualdad de salarios de acuerdo a las necesidades técnicas y operativas de la empresa.
Además, a partir del 1 de noviembre de 2023, la plantilla de más de 250 sucursales di pequeño dimensiones podrán solicitar y utilizar voluntariamente la semana corta, el día que la sucursal esté cerrada (entre martes, miércoles y jueves). También continúa la posibilidad de utilizar elasticidad de hora de entrada que permite empezar a trabajar entre las 7 y las 10 con un relativo turno en la hora de fin de jornada, tanto en el caso de smart working como en presencial, incluso trabajando en la "semana corta".
En pocos meses 40.000 accesiones
En unos meses, desde el 1 de enero cuando se pusieron en marcha las nuevas medidas, se sumaron al nuevo trabajo flexible 40.000 personas aproximadamente equivalente a alrededor del 70% de los que podrían estar habilitados antes del acuerdo de hoy -estructuras de gobierno y sucursales- y alrededor de 17.000 personas trabajando la semana corta, equivalente al 60% del personal a tiempo completo de las estructuras de gobierno y 12 sucursales grandes (datos como del 30 de abril de 2023).
Ante el contrato nacional del sector
"Se han introducido mejoras importantes con respecto a las disposiciones legales y contractuales", dijo Fedele Trotta, gerente de First Cisl del grupo Intesa Sanpaolo.
El acuerdo se firmó en vísperas de las negociaciones para la renovación del contrato nacional del sector "Es a la vez innovador y garante", dijo Domenico Iodice, secretario nacional de First Cisl, "porque mira hacia el futuro e identifica en las garantías del contrato nacional y en el papel de la negociación colectiva las garantías de una 'transición justa' , respetuosa del ciclo de vida de las personas de trabajo”.
