Hacia el sí a participación de los trabajadores al capital, a la gestión y resultados de la empresa. Se ha superado el primer hito Cámara (que, hace no más de diez días, dio luz verde con 163 votos a favor, 40 en contra y 57 abstenciones), el proyecto de ley de iniciativa popular impulsado por Cis Ahora se enfrenta al examen de Senado en la Comisión de Trabajo, en la oficina de redacción.
Refiriéndose a la implementación del art. 46 de la Constitución, el proyecto de ley identifica y clasifica las diferentes formas de participación de los trabajadores en la gestión de la empresa:
- Participación de la dirección:incluye las diversas formas de colaboración de los trabajadores en las decisiones estratégicas de la empresa.
- Participación económica y financiera: prevé la participación de los trabajadores en las utilidades y resultados de la empresa, también a través de instrumentos de participación en el capital, incluida la participación accionaria en lugar de bonos por desempeño.
- Participación organizacional: se refiere a los métodos de participación de los trabajadores en las decisiones relativas a las distintas fases de producción y organización de la empresa.
- Participación consultiva:se produce a través de la expresión de opiniones y propuestas sobre las decisiones que la empresa pretende adoptar.
La propuesta también incluye incentivos impuesto Fomentar la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. En particular, en cuanto a la distribución de beneficios, se establece que, si se pagan en ejecución de convenios colectivos, están sujetos a un impuesto sustitutivo del 5%, con un límite máximo de 5.000 euros brutos. Sin embargo, esta medida sólo será válida para el año 2025.
Además, el dividendos Las aportaciones derivadas de acciones concedidas en concepto de primas de productividad, hasta un importe máximo de 1.500 euros anuales, estarán exentas de tributación en el 50% de su importe. Nuevamente el alivio será válido exclusivamente para el año 2025.
