Entre los numerosos noticias para la 2023 poner en el nuevo Ley de presupuesto, pasado al Senado para su aprobación final el 30 de diciembre, cambia el paquete trabajo: desde el recorte de la cuña fiscal a la tributación de los bonos de productividad hasta el endurecimiento de la Renta de la Ciudadanía de cara a su superación a partir de 2024. La maniobra contiene un importante paquete de "trabajo" con la refinanciación de la Cig, la ampliación de smart trabajando solo para los frágiles hasta el 31 de marzo, el aumento al 80% de un mes de permiso parental que también puede ser utilizado por el padre que trabaja. Aquí se detallan todas las novedades en el campo de trabajo incluidas en la nueva maniobra.
Tributación a la mitad: bonos de productividad hasta 3€ gravados al 5%
reduce a la mitad tributación de los bonos de productividad de empleados (compensación adicional al salario para los trabajadores del sector privado). La tasa sustitutiva sobre las sumas desembolsadas en forma de bonos, resultados o pases de participación en las utilidades de la empresa por 10 a% 5. Gracias a la nueva medida, los empleados del sector privado podrán beneficiarse de esta tributación aún más reducida durante todo el año 2023, dentro del límite de 3.000 euros brutos anuales. Para tener derecho a la tributación reducida, los trabajadores deben tener una renta laboral no superior a 80.000 € en el año anterior al de percepción de las bonificaciones. Pero no solo. El límite de 3.000 euros para la tributación preferente de las primas puede elevarse a 4.000 euros si la empresa implica igualmente a los trabajadores en la organización del trabajo. ¿Qué significa? Lo que sucede a través de esquemas organizacionales corporativos.
El Gobierno ha previsto un gasto de 222,3 millones de euros para 2023 y 6,9 millones de euros para 2024.
Cuña fiscal: el techo del recorte del 25% sube a 3 mil euros
Aumentar el número de empleados que tendrán derecho a cortar la cuña fiscal en un 3%: los ingresos brutos anuales pasan de 20 a 25 mil euros, es decir, hasta 1923 euros mensuales, mientras que se confirma el recorte del 2% para los salarios hasta 35 mil euros. En ambos casos, el salario imponible se parametriza mensualmente durante trece meses y los límites de monto mensual se incrementan en la decimotercera cuota correspondiente al mes de diciembre, manteniéndose inalterada la tasa de cálculo de los beneficios pensionarios.
Il Sole 24 Ore ha calculado los porcentajes de reducción de la cuña fiscal y los importes indicativos de descuento de contribución lo que se traduce en una mayor cantidad neta en la nómina: las rentas hasta 10 mil euros, aprovechando el recorte del 3%, tendrán una mayor cantidad en la nómina equivalente a 19,25 euros al mes, o 231 euros más al año. Los ingresos de 15 euros, en cambio, podrán disfrutar de 28,88 euros extra al mes en su nómina, para un total anual de 346,50 euros. Los ingresos brutos de 20 euros tendrán un excedente de 32,92 euros mensuales en su nómina, lo que se traducirá en 395 euros adicionales al año. Finalmente, los umbrales de renta de 25 euros cumplirán un incremento mensual de 41,15 euros, o 493 euros más al año.
Incentivos a la contratación: la desgravación sube de 6 a 8 euros
El objetivo es aumentar el acceso al mercado laboral de las personas excluidas o potencialmente en riesgo de exclusión. ¿Como? Al elevar el techo máximo de laexención del pago de las cotizaciones a la seguridad social reconocido a los empleadores que en 2023 contraten en forma permanente (o estabilicen) a jóvenes menores de 36 años, mujeres y beneficiarios de la Renta de la Ciudadanía solo para el año 2023. El límite de exención del 100% de las contribuciones a la seguridad social adeudadas por el empleador es, por lo tanto, recaudados de trabajo, con exclusión de las primas y aportes del Inail y sin perjuicio de la tasa de cálculo de las prestaciones de pensión. Sin embargo, debe haber una serie de condiciones.
Por ejemplo, empleadores del sector privado que quiero contratar jóvenes menores de 36 podrá beneficiarse de la exención total de cotizaciones hasta un importe máximo de 8.000 euros anuales y por un plazo máximo de 36 meses, con: empleo indefinido directo o en caso de transformación de contratos existentes en contratos indefinidos.
en cambio para yo destinatarios de RdC, los empresarios podrán acogerse a ella si contratan un contrato de trabajo indefinido o transforman la relación de duración determinada en indefinida, en el período comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 21 de diciembre de 2024. En este caso, la exención se reconoce por un plazo máximo de 12 meses y hasta un importe máximo de 8.000 euros anuales, ajustados y aplicados mensualmente.
Finalmente, se reconoce la exención de cotización total hasta el importe máximo de 8.000 euros anuales a favor de los empresarios que contraten mujeres en posesión de uno de los siguientes requisitos: al menos 50 años de edad y desempleado por más de 12 meses; cualquier edad, con residencia en regiones subvencionables con cargo a los fondos estructurales de la Unión Europea, sin un trabajo remunerado regular durante al menos seis meses; mujeres de cualquier edad que ejerzan profesiones o actividades laborales en sectores económicos caracterizados por una marcada desigualdad de género, con una tasa de desigualdad hombre-mujer superior a la media de desigualdad hombre-mujer en al menos un 25% (por ejemplo, agricultura, industria y servicios), y sin un trabajo remunerado regular durante al menos seis meses; mujeres de cualquier edad, residentes en cualquier lugar y sin trabajo regular remunerado durante al menos 24 meses.
Trabajo inteligente: hasta el 31 de marzo pero solo para los más frágiles
Con los últimos cambios la maniobra sigue siendo la misma trabajo inteligente para trabajadores frágiles hasta el 31 de marzo de 2023. Por lo tanto, esta protección ya no está disponible (o en todo caso más difícil de obtener) para los trabajadores con hijos menores de 14 años. La novedad se aplica a los empleados públicos y privados que padezcan patologías crónicas graves "con mala compensación clínica", como identificadas por el decreto del Ministerio de Sanidad de 4 de febrero de 2022. Así, en detalle, las personas que se han sometido a trasplantes o ahora están sometidas a diálisis o terapias oncológicas que comprometan su sistema inmunitario. O pacientes que padezcan tres o más patologías como “cardiopatía isquémica, fibrilación auricular, insuficiencia cardiaca, ictus, diabetes mellitus, enfermedad pulmonar obstructiva crónica, hepatitis crónica y obesidad”.
Renta de ciudadanía, nuevo endurecimiento: hacia el tope después de 7 meses
Nuevo apretar los ingresos de ciudadanía: del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, se reducirá de 8 a 7 meses el número de cuotas mensuales a pagar a los beneficiarios de la subvención para los que estén en condiciones de trabajar. Pero no solo. A partir de 2023, incluso aquellos que se negarán una oferta de trabajo perderá la prestación y será obligatorio asistir a un curso de formación o de reciclaje profesional. Además, el gobierno estaría considerando la posibilidad de revocación también a los jóvenes de 18 a 29 años que no hayan finalizado la formación obligatoria. Por otro lado, el importe del cheque se mantendría invariable en el caso de que los perceptores de la renta tuvieran que realizar trabajos intermitentes o estacionales durante el nuevo año: el límite del salario adicional se fija en 3.000 euros.
La renta de la ciudadanía no se deducirá de todos los perceptores, sino únicamente de aquellos que estén obligados a firmar el contrato de trabajo, sean menores de 60 años y en cuya familia no haya discapacitados, menores de edad o personas mayores de 60 años.
Según estimaciones de la Oficina de Presupuestos del Parlamento, el endurecimiento decidido por el Gobierno de Meloni podría provocar que el 38.5% de los hogares (y el 23% de las personas) que lo reciben hoy pierdan el beneficio.
Fondo de Cesantía: nueva financiación por 250 millones
La maniobra destina 250 millones de euros para refinanciar la ciudad en 2023 fondo de integración. Hay cinco intervenciones:
- Unos buenos 70 millones de euros para mí planes de recuperacion de empleo previsto por el Decreto Legislativo 148 de 2015 (artículo 44) en beneficio de las empresas que operan en una zona de crisis industrial compleja. Será un decreto del Ministerio de Trabajo el que distribuirá los recursos entre las Regiones. Tenga en cuenta que el CIGS o la movilidad en derogación se pueden conceder por un máximo de 12 meses.
- Otros 50 millones para la prórroga de 2023 del CIGS para crisis corporativa, previsto por el decreto ley 109 de 2018 (artículo 44) Previo acuerdo a nivel ministerial para los casos de despido de personal por venta de actividades o intervenciones de reindustrialización, se puede tener un total de 12 meses de CIGS.
- En cambio, 90 millones para la extensión del apoyo a la renta para los trabajadores empleados por empresas. Grupo Ilva (artículo 1 bis del decreto ley 243 de 2016), también posible para la formación profesional relacionada con la gestión de la recuperación.
- Otros 30 millones de euros para el año 2023 se destinan a refinanciar lasubsidio todo incluido para la captura de pesca, todavía fijado en 30 euros por día/hombre.
- Por último, 10 millones se destinan a financiar medidas de apoyo a la renta de los empleados de empresas industria del centro de llamadas.
Isee simplificación: cambia a partir de julio de 2023
En la maniobra de 2023, noticias sobre el tema de Declaración sustitutiva única (DSU) con fines de certificación ISEE: el método telemático prellenado en línea será "prioritario" a partir del 2023 de julio de XNUMX aunque "la posibilidad de presentar el ESD en el método ordinario", es decir, en papel a través de intermediarios, se mantiene sin cambios.
El objetivo es obtener ahorros en los costes de Cafs, patronatos e intermediarios profesionales, que tramitan la mayor parte de las Declaraciones por concesiones y descuentos.
Bono: vuelven los bonos para servicios discrecionales
Están de vuelta vale para la trabajo ocasional y estacional: los bonos de trabajo, abolidos por el gobierno de Gentiloni, se pueden utilizar a partir del 1 de enero de 2023 en la agricultura, en el sector horeca (es decir, el sector de la hostelería y la restauración) y en el cuidado personal (en lo que respecta a las tareas del hogar). Se eliminó la prohibición de acceso a los vales de trabajo para los inscritos en el registro de trabajadores agrícolas del INPS en el año anterior.
tendrán un valor nominal de 10 euros bruto por hora, 7,50 euros netos, y un tope de renta para los trabajadores, hasta 10 mil euros.
Los procedimientos se mantienen sin cambios, por lo tanto, para acceder a los servicios, los usuarios y proveedores de servicios deben registrarse y realizar los trámites correspondientes dentro de la plataforma de TI. INPS, que apoya el desembolso y acreditación de cuotas y la mejora de la posición de contribución de los prestamistas a través de un sistema de pago electrónico.
Trabajo en la agricultura: llega el nuevo contrato de duración determinada
Para 2023 y 2024 habrá nuevas reglas para trabajo ocasional de duración determinada en la agricultura: pueden realizarse por un período no superior a 45 días al año y por cada día de trabajo se debe pagar al trabajador una tarifa pactada por el servicio igual a por lo menos 3 horas de trabajo. Podrán utilizarse los desempleados, los jóvenes menores de 25 años, los presos o internados, los admitidos a trabajar fuera o los semiliberados siempre que, con excepción de los pensionistas, no hayan tenido una relación laboral subordinada ordinaria en la agricultura en los tres años anteriores a la establecimiento de relaciones.
Para recurrir al trabajo agrícola ocasional de duración determinada, los empresarios están obligados, antes del inicio del servicio, a remitir la preceptiva comunicación al centro de empleo.
Permiso parental: asignación aumentada al 80% para ambos padres
También extendido a padre trabajador el aumento del 30 al 80% de la asignación de un mes licencia de los padres. Los padres, trabajadores por cuenta ajena, podrán utilizarlo alternativamente, por uno de los meses utilizados dentro del sexto año de vida del hijo. El aumento no se aplica a los casos en que el período de licencia por maternidad finalizó antes del 31 de diciembre de 2022. La Ley de Presupuesto también establece reglas (artículo 107, párrafo 1) para apoyar la licencia por maternidad para atletas no profesionales.
El objetivo de la medida es aumentar la participación del padre en el cuidado de los hijos.
