Es ist gewesen Der neue Vertrag für Ärzte und Gesundheitsmanager wurde unterzeichnet., eine Vereinbarung, die betrifft 137 Fachkräfte und dabei geht es um 1,2 Milliarden Euro. Die am 1. Oktober aufgenommenen Verhandlungen wurden in etwas mehr als einem Monat mit einem durchschnittlicher Anstieg von 7,27 %: ca 491 Euro brutto pro Monat über dreizehn Monate, wobei die Rückstände auf 6.500 € geschätzt werden. Die meisten Gewerkschaften haben sich angeschlossen, es gibt jedoch einige bedeutende Ausnahmen, wie z. B. Fp Cgil Medici und Fassid.
Der Präsident von Aran, Antonio Naddeobehauptet ein Schließung „in Rekordzeit“ und blickt bereits in die Zukunft. Die Vereinbarung Tatsächlich ebnet es den Weg für die Erneuerung 2025-2027., finanziert durch das letzte Haushaltsgesetz.
Erhöhungen, Finanzierung und Schutzmaßnahmen: Was ändert sich wirklich?
Die Vereinbarung sieht vor strukturelle Erhöhungen der GehaltsskalaAb dem 1. Januar 2024 beträgt die Erhöhung 230 € brutto pro Monat. Dieser Betrag beinhaltet die Vorschüsse für 2022-2023 und erhöht die Gesamterhöhung auf über 490 €. Die Unternehmensfonds wurden ebenfalls gestärkt. Der Fokus liegt auf Gehalt, Arbeitsbedingungen und Leistung, mit neuen Ressourcen für die Notfallversorgung.
Eine wichtige Neuigkeit betrifft die Schutz angegriffener FachkräfteDas Unternehmen muss eine umfassende Rechtsvertretung gewährleisten, die Kosten für technische Berater übernehmen und psychologische Unterstützung anbieten. Der Bereich der internen freiberuflichen Tätigkeiten wurde ebenfalls aktualisiert., mit einer Erhöhung des fixen Gehaltsanteils um mehr als 15 % und um über 35 % bei Neueinstellungen.
Auf organisatorischer EbeneDie Feiertage werden vorbehaltlich einer Terminierung innerhalb der ersten vier Monate Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Ruhezeiten vollumfänglich genutzt werden können. Es ist möglich, diese optimal zu nutzen. selbst während der BekanntmachungSofern dies mit den Erfordernissen des Dienstes vereinbar ist, wird die veterinärmedizinische Fachzulage auf 9.466 € pro Jahr angehoben, während sie für nichtmedizinische Führungskräfte im Gesundheitswesen auf 1.614,46 € festgelegt ist.
Die konkreten Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnungen
Für Fachleute sind die Auswirkungen erheblich.Die monatlichen Gehaltserhöhungen reichen von 322 € brutto für Einsteigerpositionen bis zu 530 € für Direktoren komplexer chirurgischer Abteilungen. Die RückständeDie Beträge liegen jedoch zwischen 8.066 und 13.480 Euro brutto, ohne Berücksichtigung des vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruchs. Diese Entscheidung wurde bewusst getroffen. Knapp 90 % der Mittel fließen in den Fixgehaltsanteil – ein Punkt, der von den unterzeichnenden Gewerkschaften unterstützt wird, um die Erhöhungen zu festigen.
Zwischen Zufriedenheit und Trennungen
Guido QuiciDer Präsident des Cimo-Fesmed-Verbandes lobt das Abkommen: „Es musste schnell verhandelt werden, und so war es auch“, erinnert er sich und betont, wie das Abkommen viele der während der Verhandlungen geäußerten Forderungen berücksichtigt. Nun, so erklärt er, sei es Es ist dringend notwendig, die endgültige Unterschrift zu erreichen. und den Regionen zu ermöglichen, den Prozess für den Dreijahreszeitraum 2025-2027 einzuleiten.
Der Generalsekretär des CISL äußerte sich ebenfalls positiv. Daniela Fumarola, der das Ergebnis als „bedeutend“ bezeichnet und auf der zentralen Rolle der öffentlichen Gesundheit beharrt, und fordert, dass die neuen Verhandlungen unverzüglich beginnen.
Die Position der CGIL Medici ist ganz anders.. Die Sekretärin Andreas Philippi Er spricht offen von einem „unterfinanzierten Vertrag“ und berichtet von einem durchschnittlichen monatlichen Bruttoverlust von 537 Euro im Vergleich zur Inflation. Er kritisiert die Ressourcenverteilung, die seiner Ansicht nach zugunsten der Spitzenpositionen unausgewogen ist, und bemängelt die bis zum nächsten Vertrag eingefrorene Sonderzulage. CGIL kündigt eine Radikalisierung an des Streits und der Beteiligung von Medizin- und Gesundheitsmanagern am Generalstreik vom 12. Dezember.
Die nächsten drei Jahre stehen bereits auf dem Tisch.
Mit der Unterzeichnung des neuen Vertrags wird ein lang erwartetes Spiel abgeschlossen, aber öffnet sofort das nächste.. Mit Erneuerung 2025-2027 Es wird zur wahren Bewährungsprobe für die Bewältigung der strukturellen Probleme des italienischen Gesundheitssystems: Personalmangel, Angriffe auf Abteilungen, Konkurrenz aus dem privaten Sektor und die zunehmende Abwanderung von Fachkräften. Nach der Einigung beginnt die politische und vertragliche Auseinandersetzung von Neuem.
