প্রায় 43% কোম্পানি কর্পোরেট কল্যাণে অর্থায়নের জন্য পারফরম্যান্স বোনাস, সেইসাথে অ্যাডহক বিনিয়োগ ব্যবহার করে। এটি হল প্রধান চিত্র যা OD&M Consulting-এর চতুর্থ কল্যাণ প্রতিবেদন এবং প্রথম সুস্থতার রিপোর্ট থেকে উঠে এসেছে, GI গ্রুপের একটি কোম্পানি যা পরিচালিত দুটি সমীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এইচআর কনসাল্টিংয়ে বিশেষজ্ঞ, একটি 150টি ইতালীয় কোম্পানির নমুনার ভিত্তিতে এবং অন্যটি একটি 500 জন শ্রমিকের নমুনা, উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে কর্পোরেট কল্যাণের উপলব্ধি কীভাবে বিকশিত হচ্ছে এবং জনগণের ব্যস্ততা এবং প্রেরণার উপর কী প্রভাব পড়ছে তা বোঝার লক্ষ্যে।
যে কোম্পানিগুলির ইতিমধ্যেই একটি কল্যাণ পরিকল্পনা রয়েছে (47,6%) তাদের মধ্যে বড় এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলি প্রাধান্য পেয়েছে (67,6%), অন্যদিকে 43,5% কোম্পানির মধ্যে যারা আগামী দুই বছরের মধ্যে একটি বিকাশ করতে চায় তাদের মধ্যে ছোটগুলি আবির্ভূত হয়েছে: প্রায় 60 %, 20 পয়েন্টের বেশি।
2017 স্থিতিশীলতা আইন কোম্পানির পরিকল্পনার প্রসারকে সমর্থন করার জন্য ইতিবাচকভাবে অবদান রেখেছে, যার মধ্যে সবচেয়ে জনপ্রিয় বিকল্প (80%) হল সম্ভাবনা, কর্মীদের জন্য উপলব্ধ, সমস্ত বা আংশিক উৎপাদনশীলতার বোনাসকে কল্যাণমূলক পরিষেবাগুলিতে রূপান্তর করার জন্য, এর পরে পরিপূরক পেনশন স্কিমগুলিতে অবদান বা প্রিমিয়ামের জায়গায় প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবা, আবার কর্মীদের পছন্দ দ্বারা।
বিস্তৃত কল্যাণ পরিষেবা
ট্যাক্স অব্যাহতির সম্ভাবনা ছাড়াও (64,3%), অফার করা পরিষেবাগুলি কোম্পানিগুলি অভ্যন্তরীণ সমীক্ষা এবং ফোকাস গ্রুপগুলির মাধ্যমেও বেছে নেয়।
প্রসারের ক্ষেত্রে প্রথম চারটি স্থান পাওয়া যায় ক্যাটারিং পরিষেবা, স্বাস্থ্যসেবা, সময় ব্যবস্থাপনা এবং সম্পূরক পেনশনে। বিনোদনমূলক/সামাজিক/শিক্ষামূলক এলাকা নবম থেকে পঞ্চম স্থানে উঠে এসেছে (স্থিতিশীলতা আইনের সম্ভাব্য প্রভাব যা পরিষেবাগুলিকে বিস্তৃত করেছে যা লেভেল II দর কষাকষিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে), যখন স্কুল এবং শিক্ষার জন্য নিবেদিত এলাকাটি স্থির ছিল, কিন্তু উচ্চ শতাংশে প্রসারণ
তীরগুলি গত বছরের তুলনায় 3% ডিফিউশনের উপরে বা নীচে শতাংশ নির্দেশ করে
অত্যন্ত প্রশংসিত সেবা
কর্মীরা বিশেষ করে স্বাস্থ্য সেবার প্রশংসা করে (75,9% সন্তুষ্টি যা বয়সের সাথে বৃদ্ধি পায়, 86,5-45 বছর বয়সীদের জন্য 54% পর্যন্ত পৌঁছায়) এবং 74,7% সহ ছুটি মঞ্জুর করে (যে প্যানেলটি সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করে তা হল 45-এর মধ্যে 54% সহ 83,8 বছর বয়সী)। টাইম ম্যানেজমেন্ট পরিষেবার পরে (72,8% দ্বারা প্রশংসিত এবং 35-45 বছর বয়সীদের জন্য 81% সর্বোচ্চ সন্তুষ্টির শীর্ষে) এবং সামাজিক নিরাপত্তা পরিষেবাগুলি (71,5-78,6 বছর বয়সীদের জন্য 55% এবং 64% পর্যন্ত), সর্বাধিক জনপ্রিয়গুলির মধ্যে 70,9% (শিশু সহ মহিলাদের জন্য 81,5%) এবং 70,3% (কনিষ্ঠতমদের মধ্যে 90,9%) সহ মাতৃত্ব (চিকিত্সা, জন্ম শংসাপত্র, পুনঃএকত্রীকরণের জন্য প্রশিক্ষণ)।
"পরিকল্পনা বাস্তবায়নের লক্ষ্য সম্পর্কে কর্মীদের ধারণার পরিবর্তন - যারা এটিকে ব্যয় নিয়ন্ত্রণের পদ্ধতি বলে মনে করেছিল তাদের শতাংশ 20 পয়েন্টের বেশি হ্রাস পেয়েছে - তাদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কযুক্ত, একটি যোগাযোগের বৈধতা নিশ্চিত করে স্বচ্ছ এবং বিভিন্ন ডিজাইনের পর্যায়গুলিতে কর্মীদের কথা শোনার এবং জড়িত করার গুরুত্ব - মন্তব্য সিমোনেটা ক্যাভাসিন, OD&M কনসাল্টিংয়ের ব্যবস্থাপনা পরিচালক -। একই সময়ে, এটি আবির্ভূত হয় যে কর্পোরেট কল্যাণ একটি নির্দিষ্ট পরিপক্কতায় পৌঁছেছে এবং একটি পরবর্তী লক্ষ্য দিগন্তে উঁকি দিচ্ছে: সংস্থার মধ্যে শক্তি এবং অনুপ্রেরণার স্তর বৃদ্ধি জনগণের কল্যাণের লক্ষ্যে সেবার জন্য ধন্যবাদ৷ এই কারণে, প্রথম গবেষণার 4 বছর পরে, আমরা সুস্থতার নতুন ক্ষেত্রটি তদন্ত করতে চেয়েছিলাম; সবচেয়ে বড় সন্তুষ্টি সঠিকভাবে সেই কর্মচারীদের মধ্যে পাওয়া যায় যারা কল্যাণ পরিকল্পনা বাস্তবায়নের প্রধান উদ্দেশ্য হিসাবে ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক সুস্থতার মাত্রা বৃদ্ধিকে স্বীকৃতি দেয়”।
মঙ্গল
কল্যাণ নীতিগুলি এখন তিনটি প্রধান কারণের জন্য কর্মী ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লিভারগুলির মধ্যে বিবেচিত হয়: এগুলিকে কর্মীদের (77%), বিশেষত মাঝারি আকারের (82,9%) এবং ছোট ব্যবসায় (90%) কল্যাণের জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। %), কর্পোরেট বেনিফিট প্যাকেজগুলির একটি বিবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে (60%) এবং অবশেষে, মোট পুরস্কারের একটি নতুন লিভার গঠন করে (32,9%) বড় কোম্পানিগুলিতে (40%) ছোটগুলির তুলনায় (10%) বেশি ঘটনা।
এমনকি যদি সাধারণত কল্যাণের একমাত্র দিক যার দিকে বেশির ভাগ কোম্পানি মনোযোগ দেওয়ার ঘোষণা দেয় তা হল কাজের পরিবেশ (76,2%), তথাপি কল্যাণ পরিষেবা সরবরাহকারী সংস্থাগুলির মধ্যে কর্পোরেট সুস্থতা নির্ধারণকারী বিভিন্ন দিকগুলির প্রতি সংবেদনশীলতা বৃদ্ধি পায়। পরবর্তীগুলির মধ্যে একটি মাঝারি-উচ্চ মনোযোগ শুধুমাত্র কাজের পরিবেশ (90%) নয়, চিকিৎসা প্রতিরোধ (63%) এবং সম্পর্কগত সুস্থতার (61%) প্রতিও রয়েছে।
কল্যাণ এবং সুস্থতার মধ্যে এই পারস্পরিক সম্পর্ককে অর্গানাইজেশনাল ওয়েলবিং ইনডেক্সেও হাইলাইট করা হয়েছে, একটি সূচক যা কোম্পানির "স্বাস্থ্য" এর স্তর পরিমাপ করার জন্য OD&M কনসাল্টিং দ্বারা তৈরি করা হয়েছে সাতটি মাত্রা বিবেচনা করে (যেমন, কাজের ক্ষেত্রে কর্মীদের সন্তুষ্টি সংস্থা বা কর্পোরেট মূল্যবোধে সনাক্তকরণ)।
শনাক্ত করা গড় তথ্যের পরিমাণ 72% (মোট প্রতিক্রিয়ার ক্ষেত্রে 1 থেকে 4 এর স্কেল অনুযায়ী কর্মীদের দ্বারা প্রকাশিত ইতিবাচক রায়গুলিকে শতাংশে রূপান্তরিত করে), কিন্তু দোলন 20 পয়েন্টের বেশি দ্বারা ইতিবাচক হতে পারে যখন 3টি সহসা পরিস্থিতি তদন্ত ঘটতে, যা ইতিমধ্যে স্বতন্ত্রভাবে নিজেদের মধ্যে সাংগঠনিক মঙ্গল একটি ইতিবাচক প্রভাব আছে.
এগুলি হল পিপল ওয়েলবিং ইনডেক্সের ইতিবাচক মান - যা, অন্যদিকে, একটি মনস্তাত্ত্বিক, শারীরিক, সম্পর্কীয় এবং মূল্য স্তরে মানুষের সুস্থতার স্তর পরিমাপ করে - কোম্পানির প্রতি উচ্চ আস্থা এবং কোম্পানির কল্যাণ পরিকল্পনার উপস্থিতি; যখন তিনটি শর্ত একসাথে যোগ করা হয়, তখন সাংগঠনিক সুস্থতা সূচক 92% এ পৌঁছাতে পারে।
