আপনি যদি একজন পরাধীন কর্মী হন, অনেক সমন্বিত এবং অবিচ্ছিন্ন কর্মীদের মধ্যে একজন (তথাকথিত co.co.co.), আপনি সামরিক পরিষেবার জন্য ধারণাগত অবদানের অধিকারী নন। এটি ইতিমধ্যেই হয়েছে, আইন 335/95-এর তত্ত্বাবধানের কারণে - যা Dini আইন নামে পরিচিত - যা আধা-অধীনস্থ কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা চালু করেছিল, তবে কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সাধারণ বীমা আইনের কোনো উল্লেখ না করেই। এবং তাই সামরিক পরিষেবার জন্য কাল্পনিক অবদান থাকার সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দিচ্ছে না।
অন্যদিকে, স্ব-নিযুক্ত কর্মী, যেমন ব্যবসায়ী এবং কারিগরদের, প্যারা-অধস্তনদের তুলনায় কম অবদান দেওয়া সত্ত্বেও, পেনশনের উদ্দেশ্যে, একবার বাধ্যতামূলক, সামরিক চাকরির বছরগুলিকে খালাস করার অধিকার রয়েছে। একই স্বীকৃতি কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
ক্ষতি ছাড়াও, এমনকি অপমান: INPS, প্রকৃতপক্ষে, প্রতিষ্ঠিত করেছে যে যারা জাতীয় সিভিল সার্ভিসে নথিভুক্ত করেন, বিবেকবান আপত্তিকারী হিসাবে, তাদের বীমাকৃত কাজের পৃথক ব্যবস্থাপনার সাথে সুনির্দিষ্টভাবে বীমা করার অধিকার রয়েছে। তাই যদি একটি co.co.co. ক্লাসিক সামরিক পরিষেবা করেছেন পেনশন অ্যাকাউন্টে সেই বছরগুলি রাখার অধিকার থাকবে না, যদি তার পরিবর্তে তিনি আপত্তিকারী হিসাবে সামরিক পরিষেবা করেন তবে তিনি আত্মীয়কে অর্থ প্রদান করলেও চাকরির বছরগুলি খালাস করতে সক্ষম হবেন অবদানসমূহ.
মনে হচ্ছে INPS, অস্পষ্ট পরিস্থিতি উপলব্ধি করে, সমস্যাটি শ্রম মন্ত্রকের নজরে এনেছে, এখনও পর্যন্ত কোনও ফলাফল ছাড়াই।
তখন আরেকটি সমস্যা, পেনশন অ্যাকাউন্টে, ডিগ্রি খালাস নিয়েও দেখা দেয়। এই খালাসটি স্বল্প ডিগ্রী, বিশেষায়িত ডিপ্লোমা এবং গবেষণা ডক্টরেটের জন্যও স্বীকৃত, কিন্তু প্যারাসাবঅর্ডিনেটের ব্যবস্থাপনা 1 এপ্রিল 1996 সাল থেকে কাজ করছে এবং সেই কারণে সেই তারিখের আগের সময়কালকে স্বীকৃতি দেয় না। ফলস্বরূপ, 31 মার্চ 1996 পর্যন্ত বিশ্ববিদ্যালয়ের কোর্সে অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা নেই, পরবর্তী কোর্সগুলির জন্য সমস্যা দেখা দেয় না। দুই তারিখের মধ্যে যারা, তাদের জন্য রিডেম্পশন এপ্রিল থেকে পরবর্তী সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
