পেনশন: সামাজিক নিরাপত্তা ভ্রমণপথ সুবিধা এবং লিঙ্গ বৈষম্য সম্পর্কে ক্লিশে এবং মিথ্যা বর্ণনাকে ভেঙে দেয়।

সামাজিক নিরাপত্তা যাত্রাপথ, যে স্টাডি সেন্টারের তিনি সভাপতি আলবার্তো ব্রামবিলা, তার পর্যায়ক্রমিক প্রতিবেদনে, "অন্ধকার বন" এবং সাধারণ স্থানগুলিকে পাতলা করার প্রশংসনীয় কাজের উপর আলোকপাত করেন যা গোপন করে পেনশন ব্যবস্থার কার্যকর কার্যকারিতা (এর কল্যাণকর ফলাফল সহ) এবং যা শেষ পর্যন্ত ইন্ধন জোগায় মিথ্যা আখ্যান যা পেনশনভোগীর অবস্থাকে দরিদ্রদের সাথে সমান করে, যদিও এটি তথ্যের পাহাড়ের বিরোধিতা করে যা নিশ্চিত করে যে তরুণ এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের তুলনায় বয়স্কদের মধ্যে দারিদ্র্য কম বিস্তৃত।

স্পষ্টতই, বয়স্ক এবং পেনশনভোগীদের মধ্যেও (সকল ক্ষেত্রে এই দুটি যোগ্যতা এক হয় না) দারিদ্র্যের শর্ত রয়েছে, কিন্তু পেনশন/কল্যাণ ব্যবস্থা, তার সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও, সভ্যতার ঢাল হিসেবে কাজ করে।

সুবিধা এবং আয়: পেনশন তথ্যের প্রকৃত ব্যাখ্যা কীভাবে করা যায়

XVI রিপোর্টে প্রথম যে বিষয়টির উপর আলোকপাত করা হয়েছে তা হলসুবিধার পরিমাণের অপর্যাপ্ততাআইএনপিএস অবজারভেটরির প্রতিটি প্রকাশনায় তথ্যের মিডিয়া সরলীকরণ এইভাবে প্রকাশ করা হয়েছে: "আমাদের দেশে প্রায় তিনজন পেনশনভোগীর মধ্যে একজন ১,০০০ ইউরোর কম আয় করেন।" একটি অত্যন্ত বিস্তৃত ব্যাখ্যা, যার মধ্যে রয়েছে - ইটিনেরারি প্রিভিডেনজিয়ালি অনুসারে - কিছু সত্য কিন্তু অসংখ্য সম্প্রচার, প্রযুক্তিগত এবং যোগাযোগ উভয় দৃষ্টিকোণ থেকেই। Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali দ্বারা নির্দিষ্ট করা সুবিধার পর্যাপ্ততা বিষয়ে সঠিক তথ্যের উদ্দেশ্যে - এর মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন গড় পেনশন ভাতার পরিমাণ এবং গড় পেনশন আয় প্রতি পেনশনভোগী: একই ব্যক্তি প্রকৃতপক্ষে একাধিক সুবিধার প্রাপক হতে পারেন, এতটাই যে ২৩ মিলিয়নেরও বেশি সুবিধা প্রদানের সাথে সাথে, ইতালিতে ১ কোটি ৬৩ লক্ষ পেনশনভোগী রয়েছে।

এই কারণেই পেনশন আয়ের পরিসংখ্যানকে সবচেয়ে সঠিক বলে বিবেচনা করা উচিত, যদিও প্রায়শই গড় সুবিধার পরিমাণের উপর বেশি জোর দেওয়া হয়, যা পেনশন ব্যয়ের মোট মূল্য (২০২৪ সালের জন্য ৩৬৪.১৩২ বিলিয়ন ইউরো) কে পেনশনভোগীর সংখ্যা দিয়ে নয় বরং সুবিধার সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে পাওয়া যায়। এই পরবর্তী পদ্ধতি অনুসারে, গড়ে প্রতিটি ইতালীয় পেনশনভোগী ১,৪১১টি সুবিধা পান: বিশেষ করে, ৬৮.১% সুবিধাভোগী একটি সুবিধা পান, ২৪% দুটি পান, ৬.৭% তিনটি সুবিধা পান এবং ১.২% চার বা তার বেশি সুবিধা পান।

অতএব এটা নিশ্চিতভাবেই সত্য যে ব্যক্তিগত পারফর্মেন্স ১,০০০ ইউরোর নিচে বা কমপক্ষে প্রায় (ব্যবহারিকতার জন্য, ন্যূনতম সুবিধার দ্বিগুণ পর্যন্ত সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করুন), প্রায় ১৪.৪ মিলিয়ন, অর্থাৎ ৬০% এরও বেশি সুবিধা প্রদান করা হচ্ছে, তবে এটি সমানভাবে সত্য যে সংশ্লিষ্ট পেনশনভোগীরা ১৬,৩০৫ মিলিয়নের মধ্যে প্রায় ৬,০৬৮ (মোট ৩৭.২%), তদুপরি, প্রায় সকলেই কল্যাণ-ভিত্তিক সুবিধা গ্রহণকারী, অর্থাৎ অবদান দ্বারা সমর্থিত নয় বা কেবল অবদান দ্বারা সমর্থিত নয়। কিন্তু প্রতিবেদনটি ক্লিশে তালিকায় সংরক্ষিত আরেকটি বিষয় নিয়ে কাজ করতে দ্বিধা করে না: লিঙ্গ ফাঁক অর্থাৎ, লিঙ্গ অনুসারে পরিমাণ এবং আয়ের তথ্য যা মহিলাদের শাস্তি দেবে। অবশ্যই, সমস্যা রয়েছে। ২০২৪ সালের প্রসঙ্গে, মহিলা - যা সমস্ত পেনশনভোগীদের ৫১.৪% প্রতিনিধিত্ব করে - সমস্ত সুবিধার জন্য প্রদত্ত মোট পরিমাণের ৪৪.১% পেয়েছে: ১৬০,৫৪০ মিলিয়ন ইউরো, যেখানে পুরুষদের জন্য ২০৩,৫৯২ মিলিয়ন ইউরো।

মোট পারফরম্যান্সের উপর (সামাজিক নিরাপত্তা, কল্যাণ এবং ক্ষতিপূরণ) মহিলা পেনশনভোগীদের বার্ষিক মাথাপিছু পেনশন আয়ের পরিমাণ ১৯,১৪০ ইউরো, যা পুরুষ পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রে ২৫,৭১২ ইউরোতে বৃদ্ধি পায়। পার্থক্যটি রয়েছে এবং খালি চোখে দৃশ্যমান। তবে এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন অন্যান্য নির্দিষ্ট দিকপ্রথমত, মহিলা পেনশনভোগীরা মাথাপিছু বেশি সংখ্যক সুবিধা পান: পুরুষদের ক্ষেত্রে গড়ে ১.৫, যেখানে পুরুষদের ক্ষেত্রে এই হার ১.৩২। বিশেষ করে, দুটি পেনশন গ্রহণকারীদের মধ্যে ৫৮% নারী, তিনটি পেনশন গ্রহণকারীদের মধ্যে ৬৮.৩% এবং চার বা তার বেশি পেনশন গ্রহণকারীদের মধ্যে ৬৮.৯% নারী।

আসল সমস্যা: শ্রমবাজারে বৈষম্য

XIII রিপোর্ট অনুসারে, ব্যবধানটি তখন নির্ধারণ করা হয় পরিষেবার ধরণউদাহরণস্বরূপ, নারীরা জীবিতদের জন্য সুবিধা (প্রায় ৮৫.৭%) এবং "স্বেচ্ছাসেবী অবদান" দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলিতে প্রাধান্য পান, যা সাধারণত কম অবদানের কারণে পরিমাণে সামান্য হয়। তবে, তারা পুরুষদের তুলনায় প্রায়শই ন্যূনতম পরিপূরক (৮৩.৬%), সামাজিক পরিপূরক (৬২.২%), অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, চতুর্দশ মাসের বেতন এবং সাধারণ করের আওতাভুক্ত অন্যান্য কল্যাণমূলক ব্যবস্থা থেকে উপকৃত হন। অতএব, একটি মৌলিক বিভাজন সহ, এটি বলা সঠিক যে ইটিনেরারি প্রিভিডেনজিয়ালি অনুসারে মহিলা কর্মীরা পুরুষদের তুলনায় কম সুবিধা পান, যদিও স্পষ্ট করে যে ইতালীয় সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সহজাতভাবে মহিলাদের শাস্তি দেয় না। লিঙ্গভেদে পেনশন আয়ের পার্থক্য যদি কিছু থাকে, তবে তারা এমন একটি শ্রমবাজারের প্রবণতা প্রতিফলিত করে যা ক্রমশ উন্নত হচ্ছে কিন্তু তবুও, বিশেষ করে দক্ষিণে, কর্মসংস্থানের হার, বেতনের স্তর এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি দ্বারা চিহ্নিত, যা মহিলা কর্মীদের জন্য অনুকূল নয়।

প্রকৃতপক্ষে, বেশ কয়েক বছর ধরে অবসরের বয়সসীমা প্রমিত করা হয়েছে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, ইতালীয় আইনি ব্যবস্থা উভয় লিঙ্গের জন্যই এখনও মহিলাদের কিছু সামান্য সুবিধা প্রদান করে (প্রাথমিক অবসরের জন্য এক বছরের অবদান হ্রাস থেকে শুরু করে অবদানমূলক ব্যবস্থার মাধ্যমে তাদের বার্ধক্য পেনশন প্রাপ্ত মায়েদের জন্য ছাড়)। অতএব, শ্রমবাজারে লিঙ্গ বৈষম্য পেনশন ব্যবস্থায় প্রতিফলিত হয়, যা - যেমনটি অনেকেই বিশ্বাস করেন - কর্মজীবনে ভোগ করা সমস্ত ভুল সংশোধন করার জন্য প্রস্তুত এক ধরণের "মুখোশধারী প্রতিশোধকারী" নয়।