পেনশন, দেশত্যাগ? তারা আর নেই। এখানে সংখ্যা আছে

একবারের জন্য আমি একমত টিটো বোয়েরি: তথাকথিত বহির্গমনের জন্য একটি অষ্টম সুরক্ষার তালিকার অংশ হয়ে যাবে অন্যায্য, অস্থায়ী এবং খুব কম কার্যকর সমাধান. যে রিপোর্টের সাথে তিনি INPS-এর XV বার্ষিক প্রতিবেদন (2015-এর জন্য) উপস্থাপন করেছিলেন, তাতে সিরো ইল গ্রান্ডের মাধ্যমে ইনস্টিটিউটের সভাপতি খুব স্পষ্ট ছিলেন।

"যদি সুরক্ষামূলক হস্তক্ষেপের ক্রমটি অব্যাহত থাকে - বোয়েরি আন্ডারলাইন করেছেন - এই পদক্ষেপগুলির উদ্দেশ্যের প্রগতিশীল পরিবর্তন আরও বেশি স্পষ্টতার সাথে আবির্ভূত হবে: বিশেষভাবে এমন কোনও ছাড় নয় যারা কর্মকাণ্ড বন্ধের মধ্যবর্তী বছরগুলিতে অর্থনৈতিক অসুবিধায় পড়েন তাদের জন্য বিশেষভাবে সম্বোধন করা হয়৷ এবং আইন নং দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনের কারণে প্রথম পেনশনের প্রাপ্তি। 214-এর 2011 (কঠোর অর্থে বহির্গমন), কিন্তু প্যাসিভ শ্রম নীতি বা অন্যান্য কল্যাণ সংস্থাগুলির জন্য একটি সারোগেট আজ ব্যাপক শ্রোতাদের সুরক্ষার জন্য ছোট বা অনুপস্থিত এবং সংস্কারের দ্বারা সরাসরি ক্ষতিগ্রস্থ নয়, বা সকলেই নয়"।

এটি একই রায় যা, সেই সময়ে, এই বিষয়ে দেওয়া হয়েছিলসংসদীয় বাজেট অফিস (আপবি)। যাইহোক, আমরা জানি যে সংসদে (বিশেষ করে চেম্বারে) প্রবাসীদের "পৃষ্ঠপোষক সন্তদের ভ্রাতৃত্ব" তাদের পক্ষে অস্ত্র ধারালো করছে। একটি নতুন সুরক্ষার লক্ষ্য 25 ব্যক্তি, তাদের মতে সুরক্ষার যোগ্য এবং এখনও পর্যন্ত বাদ দেওয়া হয়েছে, "সমস্যাটি নিশ্চিতভাবে বন্ধ করার" লক্ষ্যে। সর্বেসর্বা, সাতটি ম্যাক্রো-শ্রেণি কর্মীদের লক্ষ্য করা হয়েছিল সুরক্ষা ব্যবস্থা: 1) চলাফেরায়, 2) সংহতি তহবিল দ্বারা প্রদত্ত, 3) স্বেচ্ছায় অবদান প্রদানের জন্য অনুমোদিত, 4) সরকারি চাকরি থেকে অব্যাহতি, 5) গুরুতর প্রতিবন্ধী শিশু/পরিবারের সদস্যদের সহায়তা করার জন্য ছুটি/অনুমতি, 6) কাজ থেকে বরখাস্ত চুক্তির ভিত্তিতে, 7) একতরফা পছন্দ করে কাজ ছেড়ে দেওয়া।

উল্লিখিত সাতটি ম্যাক্রো-বিভাগের কর্মক্ষম সংজ্ঞা সময়ের সাথে সাথে একটি বিস্তৃত অর্থে পরিবর্তিত হয়েছে, ঘটনাটি পরিক্রমা করা এবং এটিকে বন্ধ করার অসুবিধার সাক্ষী হওয়া. সুরক্ষিত শ্রেণীগুলির বিবর্তন বিশ্লেষণ করে, যেমনটি রিপোর্টে যথাসময়ে স্মরণ করা হয়েছে, এটি দেখা যায় যে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সম্প্রসারণ হয়েছে:

- যে তারিখের মধ্যে পেনশন শুরু করার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূর্ব-সংস্কার Fornero নিয়মের মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে সেই তারিখের দিকে এগিয়ে যাওয়া: প্রথম সুরক্ষার 6 ডিসেম্বর, 2013 থেকে 6 জানুয়ারী, 2017 পর্যন্ত সপ্তম;

- প্রাপ্ত কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি অপ্রয়োজনীয় তহবিল 21 নভেম্বর 2014-এর মতো, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক যা অপ্রয়োজনীয়তার কারণে 30 ডিসেম্বর 2016 এর মধ্যে শেষ হয়ে যায়;

- এগিয়ে আন্দোলন কাজ সমাপ্তির তারিখ: প্রথম সুরক্ষার 4 ডিসেম্বর, 2011 থেকে সপ্তমটির 31 ডিসেম্বর, 2014 পর্যন্ত (যদিও সমস্ত সমাপ্ত নয় তবে একটি নির্দিষ্ট উপগোষ্ঠীকে উল্লেখ করা হয়েছে);

- এর পরিবর্ধন প্রাসঙ্গিক সমাপ্তির ক্ষেত্রে: প্রাথমিকভাবে শুধুমাত্র পক্ষের মধ্যে চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়, তারপরে একতরফা চুক্তির মাধ্যমেও, তারপরও সমাপ্তি টাউট কোর্ট (চুক্তির স্বাভাবিক অবসান হিসাবে) এমনকি শুধুমাত্র নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির উল্লেখ করলেও;

- দ্যঅন্যান্য কাজের কার্যক্রম পুনরায় শুরু না করার উপর সীমাবদ্ধতা শিথিল করা সমাপ্তির পরে: প্রথমে পরম, তারপরে বেতনের সর্বোচ্চ সীমা ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণের জন্য সমস্ত স্থায়ী চুক্তি এবং অন্যান্য প্রকৃতির চুক্তিগুলিকে উল্লেখ করে, তারপরে কেবলমাত্র স্থায়ী চুক্তিগুলি উল্লেখ করে যা বেতন সিলিং ছাড়া অন্য কোনও ধরণের চুক্তির অনুমতি দেয়;

- দ্যগতিশীলতা ক্ষেত্রে প্রসারিত: প্রথমে শুধুমাত্র সাধারণ, তারপর অবমাননাকারীও, অবশেষে বিশেষ নির্মাণ চিকিত্সা;

– এর ভবিষ্যদ্বাণী বাধা বারো মাসের বেশি নয়সামাজিক শক শোষণকারীর হস্তক্ষেপের শেষ এবং পেনশনের অধিকারের জন্য প্রয়োজনীয়তা অর্জনের মধ্যে গতিশীলতার বিষয়গুলির জন্য;

- অর্থ প্রদান না করলেও স্বেচ্ছায় সুরক্ষা পাওয়ার জন্য অনুমোদিত বিষয়গুলির বিধান৷ কোন স্বেচ্ছায় অবদান নেই, কিন্তু এই অবদান শুধুমাত্র প্রশংসনীয় ছিল.

সারমর্মে, প্রতিবেদনটি পুনর্ব্যক্ত করে: "সম্প্রসারণের ক্রমটি ব্যাপক সুরক্ষার একটি প্রক্রিয়া শুরু করে যারা আইনের বহু বছর আগেও কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে গেছেন বা স্বেচ্ছায় পরিবর্তনের জন্য বেছে নিয়েছেন তাদের প্রত্যাশার। 214-এর 2011 এবং যারা সংস্কারের অনেক পরেও পুরানো নিয়মের সাথে পেনশন শুরুর অপেক্ষায় ছিল"।

এই বৃদ্ধি সত্ত্বেও সুরক্ষিত ব্যক্তিদের সংখ্যা, যখন সম্পূর্ণরূপে চালু হয়, তখন বাড়েনি: যারা পরিকল্পিত ছিল তারা কমবেশি 172 হাজার রয়ে গেছে, যখন নতুন ক্ষেত্রে সুরক্ষা বাড়ানোর খরচ আংশিকভাবে, পূর্ববর্তী সুরক্ষা ব্যবস্থায় করা সঞ্চয় দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়েছিল, প্রমাণ করে যে প্রচার প্রচারণার সময় প্রচারণার সময় প্রয়োজনটিকে অতিরিক্ত মূল্যায়ন করা হয়েছিল। তো চলুন নীচে এই বছরের জুনে শিল্পের অবস্থা দেখুন, যেমনটি প্রতিবেদনে সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে।

বিভাগ এবং সুরক্ষিত বিষয়ের সংখ্যা যারা পূর্ববর্তী নিয়ম অনুসারে পেনশনে অ্যাক্সেস মঞ্জুর করা হয়েছে
সাধারণ গতিশীলতা বা অবমাননা: 43.655
দীর্ঘ গতিশীলতা: 3.218
সলিডারিটি ফান্ডের সুবিধাভোগী: 19.063 জন
অবদানের স্বেচ্ছায় ধারাবাহিকতা: 30.742
চলাফেরা বা চলাফেরার পরে স্বেচ্ছায় অব্যাহত থাকা: 124
জনসাধারণের পরিষেবা থেকে অব্যাহতি: 1.256
প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য ছেড়ে দিন: 201
গুরুতর কারণে ত্যাগ/ত্যাগ: 8.390
চুক্তির ভিত্তিতে বা একতরফা চুক্তির ভিত্তিতে কাজ থেকে অবসরপ্রাপ্ত: 17.489
স্থায়ী শ্রমিক: 3.494 জন
মোট আবেদন গ্রহণ করা হয়েছে: 127.632টি
পেনশন দেওয়া হয়েছে 101.837
(জুন 2016। উৎস-ইনপিএস)

তারপরে, নিম্নলিখিত সারণী থেকে, XV রিপোর্টটিও প্রদান করে, সুরক্ষিত বিষয়ে, পেনশন প্রাপকদের সংখ্যার সাথে সম্পর্কিত ডেটা তাদের বন্ধনীর পরিমাণের ভিত্তিতে (মোট মাসিক ইউরোতে) ভাগ করে।

তাদের পরিমাণের ভিত্তিতে এটা সহজেই লক্ষ্য করা যায় যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই তারা প্রারম্ভিক অবসরের পেনশন এবং অনেক সুবিধাভোগী ছিলেন, কর্মরত, হোয়াইট-কলার কর্মী, প্রযুক্তিবিদ এবং মধ্যম ব্যবস্থাপক। ব্যাপক জনতাবাদের নীতি অনুসারে, এই ধরনের অনেক চিকিৎসা (যাদের মালিকদের জন্য উষ্ণ অশ্রু এবং উচ্চস্বরে প্রতিবাদ করা হয়েছে) অভিশপ্ত "সুবর্ণ পেনশন" এর মধ্যে গণনা করা হবে।