একটি সত্যিকারের কৌতূহলী ট্রেড ইউনিয়ন নতুন চুক্তি: কোম্পানির কাছ থেকে কম ঘন্টা এবং রাজ্য থেকে আরও মজুরি দাবি করা। ল্যান্ডিনি লাইনে তিনটি আপত্তি

Al কংগ্রেস ডেলা সিজিআইএল সম্পাদক ল্যান্ডিনি, একটি প্রায় গণভোট পুনঃনির্বাচনের দ্বারা শক্তিশালী হয়েছে কিন্তু এর সাথে অর্জিত সাফল্যের দ্বারাও কাউন্সিলের সভাপতির অংশগ্রহণ জর্জিয়া মেলোনি (প্রতিপক্ষের কথাও শোনার প্রয়োজনের ব্যানারে আমন্ত্রিত), একজন ইঙ্গিত দিয়েছেন লক্ষ্য সেট যার ভিত্তিতে তিনি একটি মাধ্যমে ইউনিয়নগুলিকে একত্রিত করার প্রতিশ্রুতি দেন মহান সংহতি, এবং যা তিনি একটি সাধারণ রাজনৈতিক যুদ্ধের ভিত্তি হিসাবে সংসদে বিরোধীদের কাছে প্রস্তাব করেন।

সমান বেতনের জন্য 4 দিনের সপ্তাহ

চলো আমরা শুরু করি কাজের সপ্তাহের দাবি di 4 দিন a সমান বেতন. স্বাভাবিকভাবেই, এর অর্থ হল 4 ঘন্টার জন্য 32 কার্যদিবস (বা তার কম, যদি কাজটি শিফটে সংগঠিত হয়)। আমরা এটি নির্দিষ্ট করেছি কারণ ইউরোপের চারপাশে 4 ঘন্টার 10 কার্যদিবসের ট্রায়াল রয়েছে যাতে আরও একটি দিন বিনামূল্যে ছেড়ে দেওয়া যায় (যেকোন ক্ষেত্রে, কেউ ইতিমধ্যেই স্পষ্ট করার জন্য হস্তক্ষেপ করেছে যে এটি যুক্তি নয়...)।

তারা এই বিষয়ে প্রশংসিত হয়েছে অলঙ্কারশাস্ত্র এবং জোর, কাজের মর্যাদার একটি প্রশ্নেরও ইঙ্গিত করে (এটি ব্যাখ্যা করা হয়নি কেন 4 দিন কাজ করা 5 কাজ করার চেয়ে বেশি মর্যাদাপূর্ণ)। আরও বেশি, কাজের সপ্তাহ কমানোর প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা হয়েছে কাজের জন্য একটি নতুন নৃতাত্ত্বিক পদ্ধতির সাথে সম্পর্ক, যা কর্মময় জীবনের চেয়ে ব্যক্তিগত জীবনকে সমর্থন করে, লক ডাউন এবং দূর থেকে কাজ করার অভিজ্ঞতার কারণে। একটি নিঃসন্দেহে সত্য ঘটনা, তবে এটির বাস্তব মাত্রায় এবং সর্বোপরি এটির সুনির্দিষ্ট কার্যকারিতা যাচাই করতে হবে। এটা স্পষ্ট যে আইটি অ্যাপ্লিকেশন বা পরিসংখ্যানগত তথ্য তৈরি করে এমন একটি কোম্পানিতে, দূরবর্তী কাজ এক জিনিস, একটি ইস্পাত বা স্বাস্থ্যসেবা সংস্থায় এটি অন্য জিনিস। এটি প্রচারমূলক উদ্দেশ্যে একটি জোর তাই.

কাজের সময় হ্রাস অবশ্যই উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ

বাস্তবতা অন্য, এবং আরো ল্যান্ডিনি এটা নির্দেশ করে: কাজের সময় হ্রাস, যদি আপনি না চান উৎপাদন কমে যায় মামলার সমস্ত পরিণতি সহ, এটি অবশ্যই উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির সাথে মিলে যায়; যা ইতিমধ্যেই ঘটেছে বলে মনে করেন ল্যান্ডিনি। তাত্ত্বিকভাবে সমস্ত উত্পাদন কারণের, কিন্তু প্রদত্ত যে জনপ্রশাসনের উত্পাদনশীলতা, সিভিল জাস্টিস বা অবকাঠামোগত ব্যবস্থা স্থিতিশীল হবে বলে আশা করা হয় (যদি এটি ভাল হয়), উত্পাদনশীলতা শুধুমাত্র শ্রম বা মূলধন উপাদানের জন্য বৃদ্ধি পেতে পারে। যা অসম্ভব নয়: the যান্ত্রিক ড্যাশবোর্ড ডেলা FIM CISL রিপোর্ট করে যে গত 10 বছরে সেক্টরের উৎপাদনশীলতা 15% বৃদ্ধি পেয়েছে। কিন্তু আরও সাধারণ তথ্য, সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিকে উল্লেখ করে, খুব আলাদা: শ্রম ফ্যাক্টর উত্পাদনশীলতা (অর্থাৎ কাজের ঘন্টা এবং মূল্য সংযোজনের মধ্যে অনুপাত) 1995 সাল থেকে প্রতি বছর গড়ে 0,4% বৃদ্ধি পেয়েছে (ইইউতে 1,5%)। ল'মূলধনের তীব্রতা (মূলধন ইনপুট এবং কাজের সময়ের মধ্যে অনুপাত) বার্ষিক গড় বৃদ্ধি পেয়েছে, একই সময়ে, 0,4%, যখন মূলধন উত্পাদনশীলতা (মূলধন ইনপুট এবং মূল্য সংযোজনের মধ্যে অনুপাত) প্রতি বছর বার্ষিক গড় 0,7% এ নেমে এসেছে যার ফলে মূলধন ইনপুট বৃদ্ধি (+1,3%) মূল্য সংযোজন (+0,6%) থেকে বেশি; তবে 2021 সালেমূলধন ইনপুট এটি ছিল +0,8% কিন্তু সর্বোপরি যুক্ত মান বৃদ্ধি পেয়েছে (+8,5%) যার ফলে উৎপাদনশীলতায় একটি খুব শক্তিশালী বৃদ্ধি (+7,7%) হয়েছে।

এটা যে এই যে বলা অবশেষ একটি সাধারণ গড়, একটি 25 বছরের সময়কালে এবং সামগ্রিকভাবে অর্থনীতি। বাস্তবে, উৎপাদন, নির্মাণ, বাণিজ্য এবং পরিবহনে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়, কিন্তু স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং শিক্ষায় (সাধারণত সরকারি কর্মসংস্থান) হ্রাস পায়। দ্য উৎপাদনশীলতা এবং মজুরির মধ্যে সম্পর্ক আমাদের দেশের জন্য অত্যন্ত বাকপটু: 100 সালে 2015 গ্রহণ করলে, প্রতি ঘন্টায় জিডিপি 104 এ পৌঁছেছে এবং ঘন্টায় মজুরি 100,5 এ পৌঁছেছে: ফ্রান্সে জিডিপি বেড়ে 105 এবং মজুরি 103 হয়েছে, জার্মানিতে জিডিপি 112 এবং বেতন 103। এবং ইতালিতে "টান" যে সেক্টরগুলিতে কাজ করা হয়েছে তা জার্মানির তুলনায় বেশি হওয়া সত্ত্বেও: 40,4 উত্পাদনে 39,4 এর বিপরীতে, 40,4 থেকে 39,9 বাণিজ্যে, 40,5, 39,9 থেকে 2023 পর্যটনে (Istat ফেব্রুয়ারি XNUMX ডেটা)।

ল্যান্ডিনীর দাবিতে আপত্তি

এই তথ্যগুলির আলোকে মনে হবে যে একটি "স্বাভাবিক" ইউনিয়নের উদ্দেশ্য হওয়া উচিত মজুরি বৃদ্ধি করা, বরং তাদের এখনও ঝুঁকির মধ্যে রেখে দেওয়া, যেখানে তারা কয়েক বছর ধরে ছিল। কিন্তু এর ক্রম তাদের করা যাক ল্যান্ডিনীর দাবিতে আপত্তি:

• প্রিমো: পরিমাপটি সমস্ত সেক্টরে প্রসারিত করা যায় না, এবং প্রকৃতপক্ষে এমনকি সমস্ত কোম্পানিতেও নয়; যদি মানদণ্ডটি উত্পাদনশীলতার হয়, তবে চিন্তা করার মাত্রাটি কেবলমাত্র কোম্পানির হতে পারে।
• অনুযায়ী: প্রতি সপ্তাহে 40 থেকে 32 ঘন্টা কাজ করা (আসুন একটি উদাহরণ হিসাবে পরীক্ষা করার জন্য সবচেয়ে সহজ ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যাক) মানে শ্রম ইনপুট 20% হ্রাস: উৎপাদন বা মজুরি হ্রাস না করার জন্য, একই সাথে একটি সাদৃশ্য থাকা উচিত উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি শ্রমের কথা নয়, অন্তত মোট কারণের কথা। কিন্তু আমরা উপরে বলেছি আমরা এই ধরনের লক্ষ্য থেকে অনেক দূরে। এই অবস্থার অধীনে, 4 দিনের কর্ম সপ্তাহের সাধারণ দাবি খুব কমই বিশ্বাসযোগ্য।
• তৃতীয়: শ্রমিকদের জন্য সময় খালি করা এবং "কাজের জন্য আরও বেশি অর্থ প্রদান করার জন্য একটি সময় কমানোর গসপ্ল্যান পরিকল্পনা করার মধ্যে বিভ্রান্তি তৈরি করা অনুচিত এবং ভুল।"

প্রথম ক্ষেত্রে সচিব দ্বারা নির্দেশিত এক FIM CISL, রবার্ট বেনাগলিয়া, যার জন্য কোম্পানিতে দর কষাকষি যেখানে কংক্রিট শর্ত আছে, এটি অনুমতি দিতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, পারফরম্যান্স বোনাসের সেই অংশটি (বা এমনকি সমস্ত) স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে প্রদত্ত ব্যক্তিগত ছুটিতে রূপান্তরিত হতে পারে। দ্বিতীয়টি দেখতে অনেকটা একের মতো কোম্পানির উপর প্রতিশোধ একটি শ্রম খরচ বাড়ানোর উদ্দেশ্যে যা, ব্যাখ্যাতীতভাবে, মাসিক/বার্ষিক মজুরি বৃদ্ধির পরিবর্তে স্থূল ঘন্টায় মজুরিতে বৃদ্ধির রূপ নিতে হবে। অত্যাশ্চর্য দৃশ্যাবলী সম্পূর্ণ করতে এটা উচিত জনসাধারণের হস্তক্ষেপ, যা ট্যাক্স ওয়েজের এখন পৌরাণিক কাটার জন্য ধন্যবাদ নেট মজুরি বৃদ্ধির গ্যারান্টি দেওয়া উচিত।

আসুন মূলধনের পরিবর্তে রাজ্য-রাজ্য অফিসে মজুরির ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধির দাবি করার এই সাম্প্রতিক প্রবণতার উপর বিবেচনা করা যাক এবং এই বলে শেষ করি যে অন্তত 80-এর দশকের আদর্শ রেফারেন্স (যা আফসোস এর কঠোর প্রতিক্রিয়া সহ্য করতে পারেনি। ইতিহাস) অর্থাৎ, "কাজ কম সব কাজ" এর নিজস্ব কৌশলগত এবং নৈতিক সুযোগ ছিল; যে ক্ষেত্রে আমরা কথা বলছি সেক্ষেত্রে আমরা একটি দাবী নিয়ে কাজ করছি যেটি বন্ধ্যাত্বের উচ্চ ঝুঁকি, কর্মসংস্থান সৃষ্টি বা প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির জন্য অনুপযুক্ত।

আরেকটি বিষয় হল একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল সংজ্ঞায়িত করুন যার উদ্দেশ্য রয়েছে সমান বেতনের জন্য কাজের সময় ধীরে ধীরে হ্রাস যা, যেমন অভিজ্ঞতা দেখিয়েছে, ধীরে ধীরে কোম্পানি পর্যায়ে চুক্তির মাধ্যমে ছড়িয়ে পড়ে যা উৎপাদনশীলতা এবং পারিশ্রমিক বিনিময় করে। যখন পরিস্থিতি কোম্পানি এবং আঞ্চলিক স্তরে সাধারণীকরণ করা হয়, তখন এটি জাতীয় চুক্তিতে এবং আইন দ্বারা কাজের সময় হ্রাস করার ফলে পরিণত হয়।