ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা (সংযুক্ত ব্যক্তি বরখাস্তের শৃঙ্খলা সহ) সহ খোলা-সম্পন্ন চুক্তিটি বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, এটি পরিমাপের গুণমান এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে আরও অনেকের মধ্যে আরেকটি সন্দেহ যোগ করে। কোপার্নিকান বিপ্লব ছাড়া অন্য! জনপ্রশাসনের সেনাবাহিনীর জন্য এটি সূর্য যে পৃথিবীর চারপাশে ঘুরতে থাকে।
মন্ত্রী মাডিয়ার উদ্ভট কথা
এমনকি নিয়ন্ত্রক দিকগুলির আগেও এর প্রয়োগ বাদ দেওয়ার জন্য রেনজিয়ান সংস্থার মন্ত্রী এবং ব্যাখ্যাকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত প্রতিক্রিয়া এবং যুক্তিগুলি। পাবলিক ফাংশনের প্রধান যারা, ''বোটিসেলিয়ানা'' মারিয়ানা মাদিয়া হাস্যকর, যেন যে নিয়ম অনুসারে প্রতিযোগিতার মাধ্যমে জনপ্রশাসনে প্রবেশাধিকার সম্পূর্ণ অপরিবর্তনীয়তা নির্ধারণ করে, তাও আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে (কারণ বাস্তবে এটা তাই) বেসামরিক কর্মচারীদের. এর চেয়ে অযৌক্তিক আর কিছু হতে পারে না, যেহেতু ন্যায্য কারণের জন্য এবং ন্যায্য বিষয়গত কারণে বরখাস্ত করা 165 সালের আইনী ডিক্রি নং 2001 দিয়ে শুরু করে কার্যকর আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
মন্ত্রী পোলেট্টির পলায়ন
মন্ত্রী গিউলিয়ানো পোলেত্তির "পিছন দিকে লাফানো" দুঃখজনক বলে মনে হয়, যখন ফিলিপ্পো তাদেই ("হোমারের অনুবাদকদের অনুবাদক") এর ব্যাখ্যাগুলি আরও ভোঁতা এবং নির্লজ্জ, যখন তিনি কোরিয়ারে ডেলা সেরার সাথে একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে এটি একটি রাজনৈতিক পছন্দ কারণ (sic!) মন্ত্রী মাদিয়া পাঠ্যের খসড়া তৈরিতে অংশ নেননি। প্রকৃতপক্ষে, বিষয়টি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারী খাতে প্রসারিত করা যায় না, যেখানে, উদাহরণস্বরূপ, অর্থনৈতিক বরখাস্তের বিষয়টি কল্পনা করা হয় না, একটি স্বতন্ত্র প্রকৃতির থেকে অনেক কম।
পাবলিক সেক্টরে কি হয়
গতিশীলতার উপর একটি বিশেষ প্রবিধান রয়েছে যা, বিভিন্ন এবং নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সহ, সমষ্টিগত অপ্রয়োজনীয়তার জন্য পরিকল্পিত পদ্ধতির দ্বারা বেসরকারী খাতে সম্পাদিত ফাংশনের সাথে সমান হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, যে শিল্প. 18 সরকারী কর্মচারীদের জন্যও প্রযোজ্য ছিল কেউ কখনও প্রশ্ন করেনি। তদুপরি, অতীতের সংস্কারগুলিতে, বিয়াগি আইন থেকে ফোরনেরো আইন পর্যন্ত, জনপ্রশাসনের কর্মীদের রেফারেন্স ধ্রুবক ছিল, সম্ভবত তাদের আবেদন অনুমোদন বা না করার জন্য (এবং কোন পদ্ধতিতে)। 30 সালের 2003 আইনে, উদাহরণস্বরূপ, শিল্প। 6 বলেছেন: "অনুচ্ছেদ 1 থেকে 5 এর বিধানগুলি জনপ্রশাসন কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যদি না তারা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়"।
এক্সপ্রেস এক্সক্লুশন
জনপ্রশাসনের সাথে কর্মসংস্থান সম্পর্কের বর্জন তখন স্পষ্টভাবে পার্ট-টাইম কাজ এবং চুক্তির সার্টিফিকেশনের নির্দিষ্ট রেফারেন্সের সাথে ঘোষণা করা হয়েছিল (ধারা 3 এবং 5)। এবং ধারাবাহিকভাবে শিল্প. 1, অনুচ্ছেদ 2, আইনী ডিক্রি এন. 276 এর 2003 পুনর্ব্যক্ত করেছে: "এই ডিক্রি জনপ্রশাসন এবং তাদের কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়"। আইনে n . 92 2012, শিল্প. 1, অনুচ্ছেদ 7, যদিও আরও বোচড সূত্র এবং বিস্তৃত ডায়াট্রিবগুলির উত্স সহ, যদিও নির্দিষ্ট করা হয়েছে: "এই আইনের বিধানগুলি, যদিও তাদের দ্বারা স্পষ্টভাবে সরবরাহ করা হয়নি, উল্লেখিত জনপ্রশাসনের কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য নীতি এবং মানদণ্ড গঠন করে অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 2, আইনী ডিক্রি 30 মার্চ 2001, এন. 165, এবং পরবর্তী সংশোধনীগুলি, অনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 2, একই আইনী ডিক্রির বিধান অনুসারে। একই আইনী ডিক্রির অনুচ্ছেদ 3 এর বিধান অপরিবর্তিত রয়েছে”। এবং নিম্নলিখিত অনুচ্ছেদ 8 জনপ্রশাসন এবং সরলীকরণের জন্য মন্ত্রীকে অর্পণ করেছে, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থাগুলির সাথে আলোচনার পরে, জনপ্রশাসনের কর্মচারীদের বেশিরভাগ প্রতিনিধি, চিহ্নিতকরণ এবং সংজ্ঞায়িত করার কাজ, "এছাড়াও নিয়ন্ত্রক উদ্যোগের মাধ্যমে, সামঞ্জস্যের জন্য ক্ষেত্র, পদ্ধতি এবং সময়গুলি। জনপ্রশাসনের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত প্রবিধানের"। পরবর্তীটি 183 সালের সক্রিয়করণ আইন n.2014-এর প্রয়োগের ক্ষেত্রেও (অভ্যাসগতভাবে, ফোরনেরো আইনের পরে ঘটেছিল এমন ভান করা হয়নি) এগিয়ে যাওয়ার পথ হতে পারে (নিয়তি চেয়েছিল যে জবস অ্যাক্ট পোলেটি 2.0-এর মতো একই নম্বর থাকুক। সংযুক্ত কাজ' 2010, বার্লুসকোনি সরকারের ওয়ার্কহর্স)।
অধ্যাপক এর বিশ্লেষণ. অ্যাডাপ্ট বুলেটিনে পেলিকাকস
তবে, যেমনটি উল্লেখ করেছেন অধ্যাপক ড. জুসেপ্পে পেল্লাকানি, মোডেনা বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রম আইনের অধ্যাপক এবং রেজিও এমিলিয়া, অ্যাডাপ্ট বুলেটিনে: “চাকরি আইনে কিছুই নেই। পরম নীরবতা। এর অবশ্যম্ভাবী অর্থ হল, জারি করা অর্পিত ডিক্রিগুলিতে সময়ে সময়ে অন্তর্ভুক্ত সম্ভাব্য পুনর্বিবেচনা বাদ দিয়ে, নতুন অনুমোদিত নিয়ম এবং ভবিষ্যতের বাস্তবায়ন জনপ্রশাসন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য হবে (স্পষ্টতই পাবলিক আইনের অধীনে অবশিষ্ট বিভাগগুলি ব্যতীত)। শিল্পের আলোকে এটাই একমাত্র সম্ভব পঠন। 2, অনুচ্ছেদ 2, আইনী ডিক্রি এন. 165-এর 2001, যা অনুসারে "জনপ্রশাসনের কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের সম্পর্কগুলি সিভিল কোডের বই V এর অধ্যায় I, শিরোনাম II এর বিধান এবং কোম্পানির অধীনস্থ কর্মসংস্থান সম্পর্কের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই ডিক্রিতে থাকা বিভিন্ন বিধান, যা বাধ্যতামূলক বিধান গঠন করে”, এবং শিল্প দ্বারা। 51, অনুচ্ছেদ 2, একই ডিক্রির যা কর্মচারীদের সংখ্যা নির্বিশেষে জনপ্রশাসনে প্রযোজ্য কর্মীদের সংবিধি ঘোষণা করে"। “তাই কি জনপ্রশাসনে ভবিষ্যৎ নিয়োগ করা হবে কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সাপেক্ষে? - পেল্লাকানি আবার বিস্মিত - এটি একটি যুগান্তকারী টার্নিং পয়েন্ট হবে। বরখাস্তের খরচ (এবং ঝুঁকি) ব্যাপকভাবে হ্রাস করার মাধ্যমে, সংস্কারটি অতি-স্থিতিশীলতার শাসনের সমাপ্তি ঘোষণা করবে যা এখনও পর্যন্ত জনকর্মীদের সাথে ছিল"।
দৃশ্যত যে ক্ষেত্রে হবে না. এবং, সবচেয়ে খারাপ, প্রশ্নবিদ্ধ বর্জন একটি রাজনৈতিক প্রকৃতির পছন্দের দ্বারা সুনির্দিষ্টভাবে নির্ধারণ করা হবে, এমন একটি সরকার দ্বারা তৈরি করা হয়েছে, যা মাস আগে জনপ্রশাসনের বিরুদ্ধে "হিংসাত্মক সংগ্রাম" চালানোর হুমকি দিয়েছিল। সবশেষে, পিয়েত্রো ইচিনো এবং ফিলিপ্পো তাদেইয়ের মধ্যকার দ্বৈত গানটি পর্যবেক্ষণ করা কৌতূহলী যা একটি বিখ্যাত গানের অনুকরণ করতে পারে: "আমিও সেখানে ছিলাম"; "না তুমি করো না"।
