জ্বালানি এবং অন্যান্য কাঁচামালের দামের কারণে ক্রমবর্ধমান উত্তেজনা সত্ত্বেও, আমাদের দেশে শ্রমের চাহিদা ভাল গতিতে বাড়ছে। আমি 526 হাজারের বেশি 91 সালের একই সময়ের তুলনায় সেপ্টেম্বর মাসের জন্য কোম্পানিগুলির দ্বারা কর্মী চেয়েছিলেন, প্রায় 20,9 হাজার বেশি (+2019%)। সেপ্টেম্বর-নভেম্বর ত্রৈমাসিকের জন্য সম্ভাবনাগুলিও ভাল: 1,5 মিলিয়ন নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে (+ 23,5% তুলনায় 2019 এর একই প্রান্তিকে)। এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের বুলেটিন থেকে এটি উত্পাদিত হয়েছে ইউনিয়নক্যামের e আনপাল.
চাহিদা বৃদ্ধি দ্বারা সমর্থিত হয়শিল্প যা সেপ্টেম্বর মাসের জন্য 156 ভর্তির পরিকল্পনা করেছে, যা সেপ্টেম্বর-নভেম্বর ত্রৈমাসিকের জন্য 436 সালের তুলনায় যথাক্রমে 24,8% এবং 29,1% বেশি বেড়ে 2019-এ পৌঁছেছে। উত্পাদন এটি পুনরুদ্ধার করে: মাসে 114 ভর্তির সাথে এবং 317 ত্রৈমাসিকে (31,7 সালের একই সময়ের তুলনায় যথাক্রমে +34,9% এবং +2019%)।
নেতৃত্ব, এর শিল্প মেকাট্রনিক্স মাসে 31 এবং ত্রৈমাসিকে 87 কর্মী খুঁজছেন, তারপরে ধাতুবিদ্যা এবং ধাতব পণ্য শিল্প (মাসে 27 এবং 75 ত্রৈমাসিক) এবং তাদের দ্বারা টেক্সটাইল, ডেল 'পোশাক এবং পাদুকা (মাসে ১৬ হাজার এবং কোয়ার্টারে ৪৫ হাজার)। নির্মাণ খাত থেকে শ্রমিকের চাহিদাও বেশি ভবন: মাসে 42 হাজার নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে (সেপ্টেম্বর 9,3 এর তুলনায় +2019%) এবং 118 হাজার ত্রৈমাসিকে (15,7 ত্রৈমাসিকের তুলনায় +2019%)।
এর পরিবর্তে রয়েছে ৩৭০ হাজার আই কাজের চুক্তি চলতি মাসে পরিষেবা খাত দ্বারা অফার করা হয়েছে (সেপ্টেম্বর 19,3-এ +2019%) এবং ত্রৈমাসিকের জন্য প্রত্যাশিত 1 মিলিয়নের বেশি (21,2 ত্রৈমাসিকে +2019%)। সবচেয়ে বড় কাজের সুযোগ সেক্টর দ্বারা দেওয়া হয় বাণিজ্য (মাসের জন্য নির্ধারিত 87 রাজস্ব এবং ত্রৈমাসিকের জন্য 279), এর থেকে মানুষের সেবা (মাসে ৮৪ হাজার এবং কোয়ার্টারে ১৮৮ হাজার) ও আসা বাসস্থান পরিষেবা, ক্যাটারিং e পর্যটন সেবা (মাসে ৭৩ হাজার এবং প্রান্তিকে ১৯২ হাজার)।
যাইহোক, চাহিদা বৃদ্ধির সাথে অনেক পেশাদার ব্যক্তিত্ব খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: স্মেল্টার, ওয়েল্ডার, টিনস্মিথ, কপারমিথ, মেটাল কার্পেনট্রি ফিটার (66,2%), কামার, হাতিয়ার প্রস্তুতকারক এবং অনুরূপ (65,8%), কারিগর এবং দক্ষ শ্রমিক। টেক্সটাইল এবং পোশাক খাতে (65,5%)। আইটি, টেলিমেটিক্স এবং টেলিকমিউনিকেশন টেকনিশিয়ান (59,2%), বাণিজ্যিক বন্টন প্রযুক্তিবিদ (58,7%) এবং পণ্য ও পরিষেবাগুলির উত্পাদন প্রক্রিয়া পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের (57,1%) পাশাপাশি গাণিতিক, কম্পিউটারের বিশেষজ্ঞদের খুঁজে পাওয়াও কঠিন। রাসায়নিক, ভৌত ও প্রাকৃতিক বিজ্ঞান (57,2%) এবং প্রকৌশলী (47,8%)।
বিভিন্ন প্রকৌশল ক্ষেত্রের স্নাতকদের জন্য এবং যারা চিকিৎসা-স্বাস্থ্য শাখায়, কোম্পানিগুলির দ্বারা পরিকল্পিত নিয়োগের প্রায় অর্ধেক খুঁজে পাওয়া কঠিন; একটি অনুরূপ শেয়ার (48,3%) যান্ত্রিক, মেকাট্রনিক্স এবং শক্তি ক্ষেত্রে স্নাতকদের উদ্বেগ করে, যখন বিল্ডিং এবং যান্ত্রিক ক্ষেত্রে যোগ্য খুঁজে পেতে অসুবিধা 50% (উভয়ের জন্য 53,6%) ছাড়িয়ে যায়।
সামগ্রিকভাবে, নিয়োগের অংশ যার জন্য কোম্পানিগুলি তাদের খুঁজে পেতে অসুবিধা ঘোষণা করে 36,4% (সেপ্টেম্বর 5,5-এর তুলনায় 2019 শতাংশ পয়েন্ট বেশি), যা দক্ষ কর্মীদের জন্য 51,6%, নির্বাহীদের জন্য 48,4%, প্রযুক্তিগত পেশাগুলির জন্য 41,4%-এ দাঁড়িয়েছে এবং 37,7% বুদ্ধিজীবী এবং বৈজ্ঞানিক পেশার জন্য। উত্তর-পূর্ব অঞ্চলের কোম্পানিগুলি তাদের খুঁজে পেতে সবচেয়ে বেশি অসুবিধার সম্মুখীন হয় (অনুসন্ধান করা পরিসংখ্যানগুলির 41,5% খুঁজে পাওয়া কঠিন), তারপরে উত্তর-পশ্চিমে (36,3%), কেন্দ্র (34,0%) এবং দক্ষিণ এবং দ্বীপপুঞ্জ ( 33,2%)।
শ্রমের চাহিদা প্রধানত দ্বারা চালিত বলে মনে হয় নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি 275 ইউনিট সহ, পরিকল্পিত রাজস্বের 52,3% এর সমান। এরপর স্থায়ী চুক্তি (109 হাজার), অস্থায়ী চুক্তি (49 হাজার), অন্যান্য কর্মচারী চুক্তি (37 হাজার), শিক্ষানবিশ চুক্তি (28 হাজার), অন্যান্য কর্মচারী চুক্তি (18 হাজার) এবং সহযোগিতা চুক্তি (10 হাজার)।
