Il XXIV INPS রিপোর্ট আমাদের আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করে শ্রম বাজারের গতিশীলতা ইতালীয় বা বিদেশীদের অবদানের উপর নির্ভর করে, ইইউ এবং অ-ইইউ উভয়েরই। এটি একটি কার্যকর ব্যাখ্যা যা তুলে ধরার জন্য কাজ করে সমালোচনামূলক পয়েন্ট শ্রমবাজারের উপর সরবরাহ পক্ষ (সাম্প্রতিক বছরগুলির আসল অভিনবত্ব)।
কর্মসংস্থানের তথ্য প্রদানের ক্ষেত্রে, সাধারণত এত তাড়াহুড়ো করা হয় যে এই ধারণা তৈরি হয় যে ব্যস্ত তাছাড়া, তারা আমাদের সহনাগরিক, এমনকি যখন এটি সত্য নয়। মন্তব্য করার সময় এটি একই পরামর্শ যা বিপরীতভাবে দেওয়া হয়েছে দারিদ্র্য পরিসংখ্যানপরিবার সম্পর্কিত ডেটাসেটে, এটি স্পষ্ট হয় না যে তারা আবাসিক পরিবার, অগত্যা ইতালীয় নয়। সর্বনিম্ন শতাংশ - যা গড় সংখ্যাকে প্রভাবিত করে - উদ্বেগজনক বিদেশীদের পরিবার.
কিন্তু কিছু বিরোধী রাজনৈতিক শক্তি এই পার্থক্যকে অকার্যকর বলে মনে করে, যার ফলে তারা বিশ্বাস করে যে এই কষ্ট ইতালীয় পরিবারগুলিকে প্রভাবিত করে। বিপরীতে, অন্যান্য রাজনৈতিক শক্তি, যখন তারা কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে তাদের সাফল্যের কথা গর্ব করে, তখন বিদেশী কর্মীদের অবদানকে ঢেকে রাখে। স্পষ্টতই, এই বিবেচনাগুলি আমাদের দারিদ্র্যের ঘটনাগুলিকে অবমূল্যায়ন করার দিকে পরিচালিত করা উচিত নয় কারণ এটি মূলত বিদেশী পরিবারগুলিকে প্রভাবিত করে, বা ইতিবাচক কর্মসংস্থান প্রবণতার মূল্যকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয় কারণ এই নতুন চাকরিগুলির অনেকগুলি বিদেশীদের দ্বারা পূরণ করা হয়।
তবে, প্রচারণার বাইরেও আসল গতিশীলতা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। বিবেচিত সময়সীমার মধ্যে (২০১৯-২০২৪), যার মধ্যে স্বাস্থ্য সংকট এবং পরবর্তী পুনরুদ্ধার অন্তর্ভুক্ত, বেসরকারী কর্মচারী (গৃহকর্মী এবং কৃষি শ্রমিক ব্যতীত) বৃদ্ধি করা হয় ১.৭ মিলিয়ন ইউনিট, যা ১৯.১ মিলিয়ন থেকে ২০.৮ মিলিয়নে পৌঁছেছে। গড় বার্ষিক বৃদ্ধির হার ছিল ১.৭%; তাই ২০২৪ সালের বৃদ্ধির হার (১.৮%) এই সময়ের গড় হারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
স্থানমহিলা পেশা মোট কর্মীর ৪৪.৯% থেকে ৪৫.২%-এ সামান্য হলেও বৃদ্ধি পেয়েছে। ৩০ বছরের কম বয়সী তরুণ-তরুণী, সমগ্র সময়কালে (২০২৩ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে +১০৭ হাজার) ৬০০ হাজারেরও বেশি ইউনিটের সমান: এই সময়কালে গড় বার্ষিক হার ছিল ৩.৪%, যা সাধারণ গড়ের দ্বিগুণ। এই প্রেক্ষাপটে, ইউরোপীয় ইউনিয়ন বহির্ভূত কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি (এই সময়ের মধ্যে +৬৬৫,০০০, গত বছরে +১৭৫,০০০): এই কর্মীদের গড় বার্ষিক হার +৬.৯%, যা সামগ্রিক হারের চারগুণ। পূর্ব ইউরোপীয় দেশগুলির ইইউ কর্মীদের সংখ্যা প্রায় ৫০০,০০০-এ স্থিতিশীল রয়েছে, এবং তাই মোট কর্মীদের মধ্যে তাদের অংশ হ্রাস পাচ্ছে, ২০১৯ সালে ২.৬% থেকে ২০২৪ সালে ২.৪%।
নিযুক্ত কর্মীবাহিনীতে বিদেশীদের অবদানশিল্প এটি ১৫%, যার সর্বোচ্চ ২৪% ইতালিতে তৈরি (টেক্সটাইল, পোশাক, পাদুকা, আসবাবপত্র)। এই খাতে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য এবং ত্বরান্বিত হচ্ছে। আতিথেয়তা-পর্যটন-বিনোদনতাদের গড় বার্ষিক প্রবৃদ্ধির হার ছিল +২.৪%, কিন্তু গত বছরে তা ৪.৭% এ পৌঁছেছে। এই খাতগুলির জন্য বিদেশী কর্মীদের উপর নির্ভর করতে সক্ষম হওয়া ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে, যারা ইতিমধ্যেই মোট কর্মীর ২৪%। অন্যান্য উচ্চতর খাতের মধ্যে, উল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধির হার পরিলক্ষিত হচ্ছে পরিবহন-সরবরাহ-যোগাযোগ (গড় বার্ষিক হারের +২.০%, গত বছরে ধীরগতিতে) এবং সরকারি খাতের জন্য শিক্ষা-স্বাস্থ্য-যত্ন (গড় বার্ষিক হারের +২.৫%, গত বছরে তীব্র মন্দা)।
২০১৯ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে ১.৭ মিলিয়ন ইউনিটের বৃদ্ধির ৪০% সম্ভব হয়েছেবিদেশীদের অবদান (ইইউ এবং নন-ইইউ) যা ২০২৪ সালে নির্মাণ খাতে নিযুক্তদের ২৭% প্রতিনিধিত্ব করবে, যার সর্বোচ্চ ৩৩.৯% তরুণদের মধ্যে। নির্মাণ খাতে বিদেশীদের অবদানও বিশেষভাবে উল্লেখযোগ্য। বাসস্থান এবং ক্যাটারিং (২৫.৮%; মধ্যবয়সী গ্রুপে ৩২.৬%), কর্মক্ষেত্রে প্রশাসন (যা ভাড়া এবং এজেন্সি খাতে অন্তর্ভুক্ত কার্যকলাপের একটি বড় অংশ প্রতিনিধিত্ব করে), ইন ইতালিতে তৈরি (টেক্সটাইল, পোশাক, পাদুকা, ইত্যাদি), এবং স্পষ্টতই পরিবার এবং সহবাস কার্যক্রম, যদিও পরবর্তী ক্ষেত্রে পরম মানগুলি খুবই পরিমিত, কারণ, বেশ কয়েকবার উল্লেখ করা হয়েছে, গৃহকর্মীদের এই বিশ্লেষণের আওতা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
অধীনে আঞ্চলিক প্রোফাইল স্পষ্ট প্রমাণের মাধ্যমে এটি নিশ্চিত যে দক্ষিণের পুনরুদ্ধারযেখানে কর্মচারীর সংখ্যা গড়ে বার্ষিক ২.৪% হারে বৃদ্ধি পেয়েছে (উত্তরে ১.৪%), গত বছরে এই হার ২.৭%। ক্যাম্পানিয়া এবং সিসিলি যথাক্রমে ২.৮% এবং ২.৬% হারে সেরা পারফর্মেন্সের অঞ্চল।
প্রসঙ্গে চুক্তিভিত্তিক প্রকারভেদ এই গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি আবির্ভূত হয়:
- ক. সরকারি খাতে স্থায়ী কর্মসংস্থান স্থিতিশীল রয়েছে, প্রায় ৩.১ মিলিয়ন কর্মচারী;
- খ. সরকারি খাতে (বিশেষ করে স্কুল খাতে) স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তিগুলি তীব্রভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে (গড় বার্ষিক হার ৯.৪%): ২০২৪ সালে এগুলি ৬০০ হাজার ইউনিটের কাছাকাছি পৌঁছাবে;
- গ. বেসরকারি খাতেও, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে, প্রধানত মৌসুমী কর্মীদের বৃদ্ধির কারণে (৫.৪% গড় বার্ষিক হার, পুরো সময়কালে ৩০.১% তারতম্য);
- ঘ. পর্যালোচনাধীন সময়ে বেসরকারি খাতে স্থায়ী চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের সংখ্যা গড়ে বার্ষিক ১.৭% হারে বৃদ্ধি পেয়েছে: +৯৭৯ হাজার ইউনিটের সমান এই বৃদ্ধি তাদের সংখ্যা ১ কোটি ২০ লক্ষেরও বেশি করেছে, যা মোট কর্মীর ৫৮.৩%।
বেসরকারি খাতে, বিভিন্ন ধরণের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের মধ্যে, পরীক্ষিত সময়কাল এবং গত বছর উভয় ক্ষেত্রেই সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্রবৃদ্ধির সূচকগুলি হল মৌসুমী কাজ এবং মাঝে মাঝে কাজ। অস্থায়ী কাজ স্থিতিশীল রয়ে গেছে, এবং গত বছর ধরে তা তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে। যেমনটি আগেই উল্লেখ করা হয়েছে, সরকারি খাতে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য।
এটি উল্লেখ করা উচিত যে ২০২৪ সালে খণ্ডকালীন (২৩.৬%) এবং স্থায়ী-মেয়াদী (১৬.০%) উভয়ের ঘটনা, যা এখানে প্রদত্ত কাজের পরিপ্রেক্ষিতে মূল্যায়ন করা হয়েছে, কর্মচারীর সংখ্যার দিক থেকে পূর্বে দেখানো তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।
INPS রিপোর্ট বিশ্লেষণ করে যে শ্রম সরবরাহ বৃদ্ধি পেয়েছে কিনা এবং কতটা অভিবাসীদের স্থানীয় কর্মীদের কম ম্যানুয়াল বা রুটিন কাজের দিকে এগিয়ে যেতে উৎসাহিত করা, যার জন্য অধিকতর স্বায়ত্তশাসন বা উচ্চতর জ্ঞানীয় এবং বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা প্রয়োজন।
প্রতি অদক্ষ শ্রমিক, অভিবাসী শ্রমিকের সরবরাহ বৃদ্ধির সাথে নিয়মিত এবং অ-রুটিন উভয় ধরণের কায়িক কার্যকলাপের হ্রাস এবং অ-রুটিন জ্ঞানীয় কার্যকলাপের বৃদ্ধি জড়িত। নিয়মিত জ্ঞানীয় কার্যকলাপের উপর কোনও প্রভাব দেখা যায়নি। দক্ষ কর্মী, অদক্ষ কর্মীদের ক্ষেত্রে অনুমান করা একই দিকে দুর্বল প্রভাব পাওয়া যায়, যেখানে নিয়মিত নয় এমন ম্যানুয়াল কার্যকলাপে হ্রাস এবং নিয়মিত নয় এমন জ্ঞানীয় কার্যকলাপে বৃদ্ধি পাওয়া যায়, উভয়ই গোষ্ঠীর মধ্যে বৈচিত্র্য বিবেচনা করার সময় পরিসংখ্যানগতভাবে তাৎপর্যপূর্ণ।
In উপসংহার, বিশ্লেষণটি তুলে ধরে যে একটি অভিবাসীদের উপস্থিতি বেশি একজনকে প্ররোচিত করে স্থানীয় কর্মীদের কম রুটিন এবং বেশি জ্ঞানীয় কাজের দিকে ঠেলে দেওয়া। এই প্রভাব অদক্ষ স্থানীয় কর্মীদের ক্ষেত্রে বেশি স্পষ্ট। এই ফলাফলটি এই অনুমানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যে অভিবাসীরা আরও নিয়মিত কর্মকাণ্ডে স্থানীয়দের প্রতিস্থাপন করার প্রবণতা রাখে।
