অনেকের মধ্যে Novita প্রতি ইল 2023 নতুন একটি করা বাজেট আইন, ডিসেম্বর 30 দ্বারা চূড়ান্ত অনুমোদনের জন্য সিনেটে পাস, প্যাকেজ পরিবর্তন কাজ: ট্যাক্স ওয়েজ কাটা থেকে শুরু করে উৎপাদনশীলতা বোনাসের কর আরোপ পর্যন্ত 2024 থেকে এর কাটিয়ে ওঠার পরিপ্রেক্ষিতে সিটিজেনশিপ ইনকাম কঠোর করা পর্যন্ত। ম্যানুভারটিতে সিগ-এর পুনঃঅর্থায়নের সাথে একটি উল্লেখযোগ্য "কাজ" প্যাকেজ রয়েছে, স্মার্টের সম্প্রসারণ শুধুমাত্র দুর্বলদের জন্য 31 মার্চ পর্যন্ত কাজ করা, এক মাসের অভিভাবকীয় ছুটির 80% বৃদ্ধি যা কর্মজীবী বাবাও ব্যবহার করতে পারেন। এখানে নতুন চালচলনে অন্তর্ভুক্ত কাজের ক্ষেত্রের সমস্ত উদ্ভাবন বিশদভাবে রয়েছে।
ট্যাক্সেশন অর্ধেক: €3 পর্যন্ত উৎপাদনশীলতা বোনাস 5% হারে ট্যাক্স
এটা অর্ধেক উৎপাদনশীলতা বোনাসের কর আরোপ কর্মচারীদের (বেসরকারি খাতে শ্রমিকদের জন্য বেতনের অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ)। বোনাস, ফলাফল বা কোম্পানির লাভ ভাগাভাগি পাসের আকারে বিতরণ করা অর্থের বিকল্প হার ডাল 10 আল 5%. নতুন ব্যবস্থার জন্য ধন্যবাদ, বেসরকারী খাতের কর্মচারীরা প্রতি বছর 2023 ইউরো গ্রস সীমার মধ্যে পুরো 3.000 সালের জন্য এই আরও হ্রাস করা ট্যাক্সের সুবিধা নিতে সক্ষম হবে। হ্রাসকৃত করের অধিকারী হওয়ার জন্য, কর্মীদের অবশ্যই বোনাস প্রাপ্ত হওয়ার আগের বছরে €80.000 এর বেশি কর্মচারী আয় থাকতে হবে। তবে শুধু নয়। দ্য সীমা 3.000 ইউরো প্রিমিয়ামের অগ্রাধিকারমূলক ট্যাক্সের জন্য এটি 4.000 ইউরোতে উন্নীত করা যেতে পারে যদি কোম্পানিটি কাজের সংগঠনে সমানভাবে কর্মীদের জড়িত করে। এর মানে কী? কর্পোরেট সাংগঠনিক পরিকল্পনার মাধ্যমে কি ঘটে।
সরকার 222,3 এর জন্য 2023 মিলিয়ন ইউরো এবং 6,9 এর জন্য 2024 মিলিয়ন ইউরো ব্যয়ের পূর্বাভাস দিয়েছে।
ট্যাক্স ওয়েজ: 25% কাটার সিলিং 3 হাজার ইউরোতে বেড়েছে
কর্মচারীদের সংখ্যা বাড়ান যারা প্রাপ্য হবেন ট্যাক্স ওয়েজ কাটা 3% দ্বারা: বার্ষিক মোট আয় 20 থেকে 25 হাজার ইউরো, অর্থাৎ প্রতি মাসে 1923 ইউরো পর্যন্ত, যখন 2 হাজার ইউরো পর্যন্ত মজুরির জন্য 35% কাট নিশ্চিত করা হয়েছে। উভয় ক্ষেত্রেই, করযোগ্য বেতন তেরো মাসের জন্য মাসিক ভিত্তিতে প্যারামিটারাইজ করা হয় এবং মাসিক পরিমাণের সীমা ডিসেম্বর মাসের জন্য ত্রয়োদশ কিস্তি দ্বারা বৃদ্ধি করা হয়, পেনশন সুবিধার গণনার হার অপরিবর্তিত থাকে।
Il Sole 24 Ore ট্যাক্স ওয়েজ কাটের শতাংশ এবং এর পরিমাপক পরিমাণ গণনা করেছে অবদান ছাড় যা পেচেকে উচ্চতর নেট অ্যামাউন্টে অনুবাদ করে: 10 হাজার ইউরো পর্যন্ত আয়, 3% কাটার সুবিধা নিয়ে, পেচেকে প্রতি মাসে 19,25 ইউরোর সমতুল্য, বা বছরে 231 ইউরো বেশি হবে৷ অন্যদিকে, 15 ইউরো আয়ের ব্যক্তিরা তাদের বেতনের মধ্যে প্রতি মাসে অতিরিক্ত 28,88 ইউরো উপভোগ করতে পারবেন, বার্ষিক মোট 346,50 ইউরোর জন্য। 20 ইউরোর স্থূল আয়ের জন্য তাদের বেতনের মধ্যে প্রতি মাসে 32,92 ইউরোর উদ্বৃত্ত থাকবে, যা বছরে অতিরিক্ত 395 ইউরোতে অনুবাদ করবে। অবশেষে, 25 ইউরোর আয়ের থ্রেশহোল্ডগুলি 41,15 ইউরোর মাসিক বৃদ্ধি বা বছরে 493 ইউরো বেশি পূরণ করবে।
নিয়োগের প্রণোদনা: ত্রাণ 6 থেকে 8 ইউরোতে বেড়েছে
লক্ষ্য হল বর্জিত বা সম্ভাব্য বর্জনের ঝুঁকিতে থাকা লোকেদের শ্রমবাজারে প্রবেশাধিকার বাড়ানো। হিসাবে? সর্বোচ্চ সিলিং বৃদ্ধি করেসামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান থেকে অব্যাহতি নিয়োগকর্তাদের জন্য স্বীকৃত যারা 2023 সালে 36 বছরের কম বয়সী যুবক-যুবতী, মহিলা এবং শুধুমাত্র 2023 সালের জন্য নাগরিকত্ব আয়ের সুবিধাভোগী স্থায়ী চুক্তি গ্রহণ করে (বা স্থিতিশীল করে) কাজের, Inail প্রিমিয়াম এবং অবদান বাদ দিয়ে এবং পেনশন সুবিধার গণনার হারের প্রতি কোনো কুসংস্কার ছাড়াই। তবে কিছু শর্ত থাকতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারি খাতের নিয়োগকর্তা যে আমি নিয়োগ করতে চাই 36 বছরের কম বয়সী তরুণরা প্রতি বছর সর্বোচ্চ 8.000 ইউরো এবং সর্বোচ্চ 36 মাসের জন্য অবদান থেকে মোট ছাড় থেকে উপকৃত হতে পারবে: সরাসরি স্থায়ী কর্মসংস্থান বা বিদ্যমান চুক্তিগুলিকে স্থায়ী চুক্তিতে রূপান্তরের ক্ষেত্রে।
পরিবর্তে i RdC প্রাপক, নিয়োগকর্তারা 1 জানুয়ারী 2023 এবং 21 ডিসেম্বর 2024-এর মধ্যে স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি গ্রহণ করলে বা স্থায়ী-মেয়াদী থেকে সম্পর্ককে স্থায়ীভাবে রূপান্তর করলে এটি থেকে উপকৃত হবেন৷ এই ক্ষেত্রে, ছাড়টি স্বীকৃত সর্বোচ্চ 12 মাস এবং বার্ষিক ভিত্তিতে সর্বাধিক 8.000 ইউরো পর্যন্ত, সামঞ্জস্য করা এবং মাসিক ভিত্তিতে প্রয়োগ করা।
অবশেষে, প্রতি বছর সর্বোচ্চ 8.000 ইউরো পর্যন্ত মোট অবদান অব্যাহতি নিয়োগকর্তাদের পক্ষে স্বীকৃত হয় যারা নিয়োগ করেন দেয় নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলির একটির দখলে: কমপক্ষে 50 বছর বয়সী এবং 12 মাসের বেশি সময় ধরে বেকার; যে কোনো বয়স, ইউরোপীয় ইউনিয়নের কাঠামোগত তহবিলের অধীনে তহবিলের জন্য যোগ্য অঞ্চলে বসবাসের সাথে, কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য নিয়মিত বেতনের চাকরি ছাড়া; যেকোন বয়সের নারী যারা অর্থনৈতিক খাতে পেশা বা কাজের কার্যক্রম পরিচালনা করে চিহ্নিত লিঙ্গ বৈষম্য দ্বারা চিহ্নিত, পুরুষ-মহিলা বৈষম্যের হার যা গড় পুরুষ-মহিলা বৈষম্যকে কমপক্ষে 25% অতিক্রম করে (যেমন কৃষি, শিল্প এবং পরিষেবা), এবং কমপক্ষে ছয় মাসের জন্য নিয়মিত বেতনের চাকরি ছাড়াই; যে কোনো বয়সের নারী, যে কোনো জায়গায় বসবাসকারী এবং কমপক্ষে 24 মাসের জন্য নিয়মিত বেতনের চাকরি ছাড়াই।
স্মার্ট কাজ: 31 মার্চ পর্যন্ত কিন্তু শুধুমাত্র দুর্বলদের জন্য
কৌশলে সর্বশেষ পরিবর্তনের সাথে একই থাকে স্মার্ট কাজ প্রতি আমি ভঙ্গুর কর্মীরা 31 মার্চ 2023 পর্যন্ত। তাই এই সুরক্ষাটি 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের সহ কর্মীদের জন্য আর উপলভ্য নয় (অথবা এটি পাওয়া আরও কঠিন)। অভিনবত্বটি "দরিদ্র ক্লিনিকাল ক্ষতিপূরণ সহ" গুরুতর দীর্ঘস্থায়ী প্যাথলজিতে ভুগছেন এমন সরকারি এবং বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। 4 ফেব্রুয়ারী 2022 এর স্বাস্থ্য মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে। সুতরাং, বিস্তারিতভাবে, যারা ট্রান্সপ্লান্ট করেছেন বা এখন ডায়ালাইসিস বা অনকোলজিকাল থেরাপির সাপেক্ষে যারা তাদের রোগ প্রতিরোধ ক্ষমতার সাথে আপস করে। অথবা তিন বা ততোধিক প্যাথলজিতে আক্রান্ত রোগী যেমন "ইসকেমিক হার্ট ডিজিজ, অ্যাট্রিয়াল ফাইব্রিলেশন, হার্ট ফেইলিওর, স্ট্রোক, ডায়াবেটিস মেলিটাস, ক্রনিক অবস্ট্রাকটিভ পালমোনারি ডিজিজ, ক্রনিক হেপাটাইটিস এবং স্থূলতা"।
নাগরিকত্ব আয়, নতুন আঁটসাঁট: 7 মাস পর বন্ধের দিকে
নতুন নাগরিকত্ব আয় উপর চাপ: 1 জানুয়ারী থেকে 31 ডিসেম্বর 2023 পর্যন্ত, ভর্তুকি গ্রহীতাদের প্রদেয় মাসিক কিস্তির সংখ্যা 8 থেকে 7 মাস কমিয়ে দেওয়া হবে যারা নিয়োগযোগ্য। তবে শুধু নয়। 2023 থেকে শুরু, এমনকি যারা প্রত্যাখ্যান করবে একটি কাজের প্রস্তাব সুবিধা হারাবে এবং একটি প্রশিক্ষণ বা পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ কোর্সে যোগদান করা বাধ্যতামূলক হবে। উপরন্তু, সরকার সম্ভাবনা বিবেচনা করা হবে প্রত্যাহার এছাড়াও 18 থেকে 29 বছর বয়সী তরুণদের জন্য যারা বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ শেষ করেনি। অন্যদিকে, নতুন বছরে আয় প্রাপকদের মাঝে মাঝে বা মৌসুমী কাজ করতে হলে চেকের পরিমাণ অপরিবর্তিত থাকবে: অতিরিক্ত বেতনের সীমা 3.000 ইউরোতে সেট করা হয়েছে।
নাগরিকত্ব আয় সকল প্রাপকদের কাছ থেকে কাটা হবে না, তবে শুধুমাত্র তাদের কাছ থেকে যাদের কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে, যাদের বয়স 60 বছরের কম এবং যাদের পরিবারে কোনো প্রতিবন্ধী, অপ্রাপ্তবয়স্ক বা 60 বছরের বেশি মানুষ নেই।
সংসদীয় বাজেট অফিসের অনুমান অনুসারে, মেলোনি সরকারের সিদ্ধান্ত কঠোর করার ফলে 38.5% পরিবারের (এবং 23% লোক) যারা আজ এটি গ্রহণ করে তাদের সুবিধা হারাতে পারে।
রিডানডেন্সি ফান্ড: 250 মিলিয়নের জন্য নতুন পুনঃঅর্থায়ন
কৌশলটি 250 সালে শহরটিকে পুনঃঅর্থায়নের জন্য 2023 মিলিয়ন ইউরো বরাদ্দ করে ইন্টিগ্রেশন ফান্ড. পাঁচটি হস্তক্ষেপ আছে:
- আমি জন্য একটি ভাল 70 মিলিয়ন ইউরো কর্মসংস্থান পুনরুদ্ধারের পরিকল্পনা 148 এর আইনী ডিক্রি 2015 দ্বারা পরিকল্পিত (ধারা 44) জটিল শিল্প সংকটের একটি এলাকায় অপারেটিং কোম্পানিগুলির সুবিধার জন্য। এটি শ্রম মন্ত্রকের একটি ডিক্রি হবে যা অঞ্চলগুলির মধ্যে সম্পদ বিতরণ করবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে সিআইজিএস বা অবমাননার গতিশীলতা সর্বাধিক 12 মাসের জন্য মঞ্জুর করা যেতে পারে।
- 50 এর এক্সটেনশনের জন্য আরও 2023 মিলিয়ন CIGS প্রতি কর্পোরেট সংকট, 109-এর ডিক্রি আইন 2018 (ধারা 44) দ্বারা প্রদত্ত ক্রিয়াকলাপ বিক্রি বা পুনঃউদ্যোগীকরণ হস্তক্ষেপের কারণে কর্মীদের অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে মন্ত্রী পর্যায়ে পূর্ব চুক্তির সাথে, আপনি মোট 12 মাসের CIGS পেতে পারেন।
- পরিবর্তে 90 মিলিয়ন কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য আয় সহায়তা সম্প্রসারণ জন্য ইলভা গ্রুপ (1 সালের ডিক্রি আইন 243 এর ধারা 2016 bis), পুনরুদ্ধার ব্যবস্থাপনার সাথে যুক্ত পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্যও সম্ভব।
- 30 সালের জন্য আরও 2023 মিলিয়ন ইউরো পুনঃঅর্থায়ন করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছেসব-অন্তর্ভুক্ত ভাতা প্রতি ইল মাছ ধরা বন্ধ, এখনও স্থির করা হয়েছে 30 ইউরো প্রতি দিন/মানুষ।
- অবশেষে, 10 মিলিয়ন কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য আয় সহায়তা ব্যবস্থা অর্থায়ন করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে কল সেন্টার শিল্প.
Isee সরলীকরণ: এটি জুলাই 2023 থেকে পরিবর্তিত হয়
2023 কৌশলে, বিষয়ের উপর খবর একক বিকল্প ঘোষণা (DSU) সার্টিফিকেশন উদ্দেশ্যে আমি দেখি: অনলাইনে আগে থেকে পূরণ করা টেলিম্যাটিক পদ্ধতি 2023 জুলাই XNUMX থেকে "অগ্রাধিকার" হবে, এমনকি যদি "সাধারণ পদ্ধতিতে DSU উপস্থাপন করার সম্ভাবনা", অর্থাৎ মধ্যস্থতাকারীদের মাধ্যমে কাগজে কলমে, অপরিবর্তিত থাকে।
উদ্দেশ্য হল Cafs, পৃষ্ঠপোষকতা এবং পেশাদার মধ্যস্থতাকারীদের খরচে সঞ্চয় প্রাপ্ত করা, যারা ছাড় এবং ডিসকাউন্টের জন্য বেশিরভাগ ঘোষণার সাথে লেনদেন করে।
ভাউচার: মাঝে মাঝে পরিষেবার ভাউচার ফিরে এসেছে
আমি ফিরে আসি প্রামাণিক দলিল প্রতি ইল মাঝে মাঝে এবং মৌসুমী কাজ: জেন্টিলোনি সরকার দ্বারা বাতিল করা চাকরির ভাউচারগুলি 1 জানুয়ারী 2023 থেকে কৃষিতে, হোরেকা সেক্টরে (অর্থাৎ হোটেল এবং রেস্তোরাঁ সেক্টর) এবং ব্যক্তিগত যত্নে (গৃহকর্মের ক্ষেত্রে) ব্যবহার করা যেতে পারে। পূর্ববর্তী বছরে কৃষি শ্রমিকদের INPS রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধিতদের জন্য কাজের ভাউচারে প্রবেশের নিষেধাজ্ঞা সরানো হয়েছে।
তারা একটি থাকবে 10 ইউরোর নামমাত্র মান প্রতি ঘন্টায় মোট, 7,50 ইউরো নেট, এবং কর্মীদের জন্য একটি আয়ের সীমা, 10 হাজার ইউরো পর্যন্ত।
পদ্ধতিগুলি অপরিবর্তিত রয়েছে, তাই পরিষেবাগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য, ব্যবহারকারী এবং পরিষেবা প্রদানকারীদের নিবন্ধন করতে হবে এবং আইটি প্ল্যাটফর্মের মধ্যে আপেক্ষিক পূর্ণতাগুলি সম্পাদন করতে হবে আইএনপিএস, যা একটি ইলেকট্রনিক পেমেন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে ঋণদাতাদের অবদানের অবস্থানের মূল্যায়ন এবং ফি জমা দেওয়ার কাজকে সমর্থন করে।
কৃষিতে কাজ: নতুন নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি আসে
2023 এবং 2024 এর জন্য নতুন নিয়ম থাকবে মাঝে মাঝে কৃষিতে নির্দিষ্ট মেয়াদী কাজ: এগুলি বছরে 45 দিনের বেশি নয় এমন একটি সময়ের জন্য করা যেতে পারে এবং প্রতিটি কর্মদিবসের জন্য কর্মীকে কমপক্ষে 3 কাজের ঘন্টার সমান পরিষেবার জন্য সম্মত একটি ফি প্রদান করতে হবে৷ বেকার, 25 বছরের কম বয়সী যুবক, বন্দী বা বন্দী, বাইরে কাজ করার জন্য ভর্তি হওয়া বা অর্ধ-মুক্ত ব্যক্তিদের ব্যবহার করা যেতে পারে শর্তে যে, পেনশনভোগীদের বাদ দিয়ে, তাদের পূর্বের তিন বছরে কৃষিতে একটি সাধারণ অধস্তন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিল না। সম্পর্ক স্থাপন।
মাঝে মাঝে নির্দিষ্ট-মেয়াদী কৃষি কাজের অবলম্বন করার জন্য, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন, পরিষেবা শুরুর আগে, বাধ্যতামূলক যোগাযোগটি জব সেন্টারে ফরোয়ার্ড করা।
পিতামাতার ছুটি: উভয় পিতামাতার জন্য ভাতা 80% বৃদ্ধি পেয়েছে
পর্যন্ত প্রসারিত কাজের বাবা এক মাসের ভাতার 30 থেকে 80% বৃদ্ধি অনুপস্থিতির ছুটি পিতামাতার. পিতামাতা, নিযুক্ত কর্মীরা, সন্তানের জীবনের ষষ্ঠ বছরের মধ্যে ব্যবহৃত মাসের একটির জন্য বিকল্পভাবে এটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন। যে ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ 31 ডিসেম্বর 2022-এর মধ্যে শেষ হয়েছে সেই ক্ষেত্রে এই বৃদ্ধি প্রযোজ্য নয়৷ বাজেট আইনটি অ-পেশাদার ক্রীড়াবিদদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি সমর্থন করার জন্য নিয়মগুলি (ধারা 107, অনুচ্ছেদ 1) প্রদান করে৷
পরিমাপের উদ্দেশ্য হল শিশু যত্নে পিতার সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করা।
