চাকরি আইন, পুরানো এবং নতুন চুক্তি: কর্মীদের জন্য কি পরিবর্তন

20 ফেব্রুয়ারী শুক্রবার মন্ত্রিপরিষদ দ্বারা নিশ্চিতভাবে অনুমোদিত আপেক্ষিক আইনী ডিক্রি দ্বারা পরিকল্পিত ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ চুক্তিটি শ্রমিক, হোয়াইট কলার কর্মী এবং পরিচালকদের জন্য একটি নতুন ধরণের স্থায়ী চুক্তি নয়, তবে এটি নিষেধাজ্ঞার নতুন ব্যবস্থা। পরবর্তী 1 মার্চ থেকে নির্ধারিত ওপেন-এন্ডেড চুক্তির জন্য বা নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান বা শিক্ষানবিশ চুক্তির জন্য অবৈধ বরখাস্ত যা ওপেন-এন্ডেড চুক্তিতে রূপান্তরিত হয়, যার মধ্যে অর্পিত ডিক্রি কার্যকর হওয়ার আগে নির্ধারিত ছিল।

Matteo Renzi এই বিধান সঙ্গে শিল্প যে ঘোষণা. 18: নতুন নিয়োগের জন্য বিবৃতি অবশ্যই সত্য, তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে শিল্প। 18, Fornero আইন দ্বারা সংশোধিত, সকল কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য অব্যাহত রয়েছে যাদের আজ একটি স্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে।

এটি একটি বরং দীর্ঘ ট্রানজিশনাল সময়ের জন্য (বর্তমান ওপেন-এন্ডেড চুক্তির পুল শেষ হওয়ার অন্তত 10/15 বছর আগে, যদি আমরা কোম্পানিগুলিতে গড় টার্নওভার রেট ধরে নিই, মোটামুটিভাবে বলতে গেলে, 8-10%) একটি " দ্বৈত" নিষেধাজ্ঞার ব্যবস্থা: "ডিক্রির আগে" নিয়োগ করা শ্রমিকদের জন্য পুনর্বহাল সহ প্রকৃত সুরক্ষা এবং "ডিক্রি-পরবর্তী" নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য, শূন্য বা বৈষম্যমূলক বরখাস্ত এবং শৃঙ্খলামূলক বরখাস্তের সীমিত ক্ষেত্রে ব্যতীত ক্ষতিপূরণ সহ বাধ্যতামূলক সুরক্ষা। যা প্রকৃত সুরক্ষা অবশেষ।

যদি ক্রমবর্ধমান সুরক্ষার সাথে চুক্তিটি স্পষ্টতই আগামী 1 মার্চ থেকে নিয়োগপ্রাপ্ত সকলের জন্য আমাদের সিস্টেমে ওপেন-এন্ডেড চুক্তির একমাত্র রূপ হবে, তাহলে "দ্বৈত" জরিমানা পদ্ধতি আন্ত-কোম্পানি পেশাদার গতিশীলতার ক্ষেত্রে গুরুতর সমস্যাগুলির দিকে নিয়ে যেতে পারে। , তথাকথিত "অভিজ্ঞ", প্রশাসনিক, প্রযুক্তিগত এবং বাণিজ্যিক নির্বাহী এবং পেশাদারদের শ্রমবাজারকে নিয়ন্ত্রণ করার ঝুঁকির সাথে, কিন্তু এছাড়াও, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ-প্রযুক্তি উদ্ভিদের ব্যবস্থাপনায় মেগা-বিশেষজ্ঞ যারা শ্রমিক।

প্রকৃতপক্ষে, এই শ্রমিকদের, 1 মার্চের পরে, নতুন নিয়োগকর্তা ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ একটি চুক্তির সাথে নিয়োগ করবেন, এবং সেইজন্য তাদের পক্ষ থেকে পুরানো চুক্তিটি পরিত্যাগ করতে একটি অনিচ্ছা থাকতে পারে যেটিতে নতুনের চেয়ে আরও বেশি সীমাবদ্ধ সুরক্ষা ব্যবস্থা ছিল। যা এটি শুধুমাত্র একটি ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাকে বিবেচনা করে, স্পষ্টতই সর্বদা অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কেবল শৃঙ্খলামূলক নয়, অর্থনৈতিকও।

আসুন একটি মামলা করি: একজন পেশাদার, 10 বছরের কোম্পানীর জ্যেষ্ঠতা সহ, বিচারক কর্তৃক অবৈধ ঘোষণা করা "ন্যায্য বস্তুগত কারণে" (অর্থনৈতিক বরখাস্ত) বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, আজ মামলার উপর নির্ভর করে, পুনঃস্থাপন বা পুনর্বহালের জন্য অধিকারী হবেন। সর্বনিম্ন 12 এবং সর্বোচ্চ 24 মাসের মধ্যে অর্থনৈতিক ক্ষতিপূরণের জন্য। একই পেশাদার, যদি তিনি আগামীকাল অন্য কোম্পানির কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করেন, তাহলে তাকে একটি স্থায়ী চুক্তিতে নিয়োগ করা হবে, যা প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, তাকে বরখাস্ত করার সম্ভাবনার জন্য, শুধুমাত্র এক বছর পরে, "ন্যায্য বস্তুগত কারণে" এমনকি যদি ন্যূনতম 4 মাসের সমান ক্ষতিপূরণ প্রদানের সাথে কারণগুলি প্রযোজ্য নয়। 

এটা স্পষ্ট যে এই ক্ষেত্রে, নিয়োগের নিখুঁত করার ক্ষেত্রে কোম্পানি এবং কর্মীর মধ্যে পারস্পরিক স্বার্থ থাকলে, উপযুক্ত সমাধানগুলি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে চিহ্নিত করতে হবে, যেমন ন্যূনতম থ্রেশহোল্ড বাড়ানো। ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ নিজেই গণনা করার উদ্দেশ্যে পূর্ববর্তী জ্যেষ্ঠতা স্বীকার করা বা, সীমাতে, বজায় রাখা  বিজ্ঞাপন ব্যক্তি এবং নির্বিঘ্নে বাস্তব সুরক্ষা।

ট্রানজিশনাল পিরিয়ড, যেখানে প্রাক-ডিক্রি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকর সুরক্ষা এবং নতুন চুক্তির জন্য বাধ্যতামূলক সুরক্ষা সহাবস্থান করবে, এছাড়াও কর্মীদের হ্রাসের কারণে সমষ্টিগত অপ্রয়োজনীয়তা পরিচালনায় যথেষ্ট সমস্যা দেখা দেবে।

প্রথমত, এটি ইতিবাচকভাবে জোর দেওয়া উচিত যে অর্পিত ডিক্রির প্রতিকার, সিজিআইএল এবং বিরোধী দল এবং সরকারের বাম পক্ষের চাপ সত্ত্বেও, লঙ্ঘনের জন্য পুনঃএকত্রীকরণের ব্যবস্থা চালিয়ে যাওয়ার জন্য ফরনেরো আইন দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্ত। কর্মী হ্রাসের কারণে কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য নির্বাচনের মানদণ্ড।

প্রকৃতপক্ষে, একে অপরের (পারিবারিক দায়িত্ব, জ্যেষ্ঠতা, প্রযুক্তিগত-উৎপাদনমূলক প্রয়োজন) সঙ্গে স্পষ্টভাবে প্রতিযোগিতায় আইন 223/91 দ্বারা প্রদত্ত জেনেরিক মানদণ্ডের প্রয়োগের সাথে কর্মীদের চাকরিচ্যুত করা প্রায়শই বিপজ্জনক বলে প্রমাণিত হয়েছে। বিচার বিভাগীয় যাচাই-বাছাই, যা সর্বদা চরম কঠোরতার সাথে এই মানদণ্ডগুলিকে ব্যাখ্যা করেছে, প্রকৃত কোম্পানির প্রয়োজনের ক্ষতির জন্য, বহিষ্কৃত কর্মীদের এখন বিলুপ্ত কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করার নিন্দা করে।

এই আইনশাস্ত্রের ফলাফল হল স্টাফ রিডানড্যান্সি প্ল্যানের খরচে চরম অনিশ্চয়তা, যা একজন বিদেশী বিনিয়োগকারীর কাছে বোধগম্য নয় কারণ বহুজাতিক কোম্পানির পরিচালকদের সাথে যাদের কাজের সম্পর্ক রয়েছে তারা ভাল করেই জানে, এবং বিপরীতভাবে, বিকল্প হিসাবে "কঠিন" ছাঁটাই, সমর্থন যন্ত্রের সম্পূর্ণ পরিসরে, এমনকি বিলুপ্ত কোম্পানির ক্ষেত্রেও, যেমন প্রাথমিক অবসর, স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী গতিশীলতা, বহু-বছরের শূন্য-ঘন্টা ছাঁটাই বা অবমাননার ক্ষেত্রে।

সম্প্রসারণ, এখন ডিক্রি দ্বারা বাস্তবায়িত, আর্থিক নিষেধাজ্ঞারও সমষ্টিগত রিডানড্যান্সির পদ্ধতিতে নির্বাচনের মানদণ্ড লঙ্ঘনের অনুমানে শুধুমাত্র নতুন অনুমোদন ব্যবস্থার পুরো কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, সর্বোপরি নিশ্চিত হতে পারে কোম্পানির খরচ, বিশেষ করে যারা সংকটে আছে।

অধিকন্তু, কার্যকরী সুরক্ষা আইনী ডিক্রি কার্যকর হওয়ার পূর্বে নিয়োগকৃত শ্রমিকদের উপর প্রয়োগ করা অব্যাহত রয়েছে, এমনকি যৌথ অপ্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রেও, যদিও এটি নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, আমাদের একটি ব্যবস্থা থাকবে যার অধীনে, বিরুদ্ধে নির্বাচনের মানদণ্ড লঙ্ঘনের জন্য অবৈধ ঘোষণা করা একই যৌথ বরখাস্তের, "প্রি-ডিক্রি" কর্মীদের পুনর্বহাল করা হবে, যখন "ডিক্রি-পরবর্তী" কর্মীরা শুধুমাত্র ক্ষতিপূরণ পাবেন।  

এই সমস্ত কিছু অনুরূপ মামলাগুলির জন্য বিভিন্ন চিকিত্সার ভিত্তিতে সাংবিধানিক বৈধতার প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে, তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সাংবিধানিক আদালত অতীতে অনুরূপ প্রশ্নগুলি প্রত্যাখ্যান করেছে, উদাহরণস্বরূপ কম কর্মচারীদের ক্ষেত্রে। 15 কর্মচারীর চেয়ে , উল্লেখ করে যে এটি নিয়ম প্রয়োগের সুযোগ স্থির করা বিধায়কের উপর নির্ভর করে, শর্ত থাকে যে এটি একটি নির্বিচারে এবং অযৌক্তিক উপায়ে ঘটবে না।

চাকরি আইনের উপর আরও সম্ভাব্য আক্রমণ, এবং বিশেষ করে "ক্রমবর্ধমান সুরক্ষা সহ চুক্তি" এর উপর আপিল থেকে আসতে পারে বাতিল গণভোট, যেমন মৌরিজিও ল্যান্ডিনি ঘোষণা করেছেন, o নতুন আইন জীবাণুমুক্ত করার জন্য কোম্পানির দর কষাকষির অবলম্বন, যেমনটি আজ Fiom della Ducati এবং Fiom della Lamborghini দ্বারা অনুরোধ করা হয়েছে, লেজিসলেটিভ ডিক্রির 8 অনুচ্ছেদ অনুসারে 13 আগস্ট 2011 n৷ 138 (আইনে রূপান্তরিত 14 সেপ্টেম্বর 2011 n.148) যা দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিকে আইনী নিয়মের একটি সিরিজ থেকে অপমান করার অধিকার দিয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে "কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের পরিণতি"।

2011 সালের আগস্টে, ইতালিকে শ্রমবাজারের উদারীকরণ সহ কাঠামোগত সংস্কার শুরু করার জন্য ইসিবি-র বিখ্যাত চিঠির জবাবে, তথাকথিত "আগস্ট ম্যানুভার" বার্লুসকোনি সরকার জারি করেছিল, যা অংশে সমর্থন করার উদ্দেশ্যে ছিল। কোম্পানি এবং আঞ্চলিক দর কষাকষি, উৎপাদন ব্যবস্থার প্রতিযোগিতা বাড়ানোর হাতিয়ার হিসেবে, আইনি বিধিবিধান এবং জাতীয় দর কষাকষি উভয় ক্ষেত্রেই এর অবমাননাকর ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ করে।

বিশেষ করে, দ্বিতীয় স্তরের দর কষাকষিকে কাজের কার্যকলাপের নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত আইনের বিধানগুলি থেকে বাদ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছিল (শ্রম সংবিধির অনুচ্ছেদ 4), পদত্যাগ (শ্রম সংবিধির 13 অনুচ্ছেদ) এবং বরখাস্ত (শিল্প) শ্রম আইনের 18)।

যেমনটি সর্বজনবিদিত, এই নিয়মটি, এখন পর্যন্ত, ট্রেড ইউনিয়নগুলি দ্বারা কার্যত অবজ্ঞা করা হয়েছে যারা এটিকে শিল্প সম্পর্ক এবং দর কষাকষির ক্ষেত্রে তাদের স্বায়ত্তশাসিত সংকল্পকে দুর্বল করার প্রচেষ্টা হিসাবে দেখেছে, যখন এখন, বিপরীতে, তারা মনে করবে এটি ব্যবহার করার জন্য, বিশেষ করে কিছু আঞ্চলিক এলাকায় যেখানে ক্ষমতার ভারসাম্য ফিওমের পক্ষে, যেমন লক পিক টু "ডিফিউজ", অবমাননাকর কোম্পানি চুক্তির সাথে, শ্রম সংস্কারের জন্য সরকারী পরিকল্পনা।

মাত্তেও রেনজির প্রতি একটি উপদেশ: কিছু এমিলিয়ান কোম্পানির পতনের আগে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রশ্নবিদ্ধ প্রবিধান বাতিল করুন, যেমনটি ইতিমধ্যে প্রায় দশ বছর আগে ফিওমের "প্রি-কন্ট্রাক্টস" এর বিকল্প হিসাবে নির্ধারিত হয়েছিল। CCNL মেটালওয়ার্কিং শুধুমাত্র Fim-Cisl এবং Uilm-Uil দ্বারা স্বাক্ষরিত।