ফেব্রুয়ারিতে, 318টি পরিকল্পিত নিয়োগ ছিল, গত মাসের তুলনায় 140 ইউনিট কম, কিন্তু গত বছরের ফেব্রুয়ারির তুলনায় 100 বেশি (+47%), যখন চাকরির বাজার মহামারী কোভিডের কারণে সংগ্রাম অব্যাহত রেখেছিল এবং আরও কঠোর বিধিনিষেধ ছিল সংক্রমণ ধারণ করার চেষ্টা করার জায়গা। প্রত্যাশিত আয়ের 22,7% তরুণদের উদ্বিগ্ন।
এটি হল বুলেটিন অফ দ্য এক্সেলসিয়র ইনফরমেশন সিস্টেমের ফটোগ্রাফ, যা Unioncamere এবং Anpal দ্বারা তৈরি করা হয়েছে।
নিয়োগ 2022: ফেব্রুয়ারিতে সবচেয়ে বেশি সমস্যায় থাকা সেক্টরগুলি৷
জানুয়ারির তুলনায় 140 কম নতুন এন্ট্রির একটি খুব নির্দিষ্ট কারণ রয়েছে: কম উত্সাহজনক সম্ভাবনাগুলি শক্তির ব্যয় বৃদ্ধি এবং কাঁচামাল সংগ্রহে অসুবিধার সাথে যুক্ত।
এক বছর আগের (+29,5%) তুলনায় একটি ইতিবাচক প্রবণতা বজায় রেখে মাসিক ভিত্তিতে -27,4% হ্রাস সহ অনিশ্চয়তা সবচেয়ে বেশি ওজনের সেক্টরগুলির মধ্যে উত্পাদন হল। নির্মাণের জন্য অর্থনৈতিক পরিস্থিতিও নেতিবাচক ছিল (-20,7% মাসিক ভিত্তিতে +16,7% বার্ষিক ভিত্তিতে। এমনকি আরও বেশি জোরদার ছিল পরিষেবাগুলির দ্বারা প্রোগ্রাম করা চুক্তির হ্রাস (মাসিক ভিত্তিতে -32,5% কিন্তু বার্ষিক ভিত্তিতে +33,8%) ভিত্তি) এবং বিশেষ করে বাণিজ্য থেকে (জানুয়ারিতে -43,7% কিন্তু গত বছরের তুলনায় +37,6%) "যা বিদ্যুতের দাম থেকে শুরু করে দাম বৃদ্ধির কারণে গৃহস্থালির ব্যবহারে অধিক সতর্কতার মধ্যে প্রতিফলিত হয়", Unioncamere পর্যবেক্ষণ করে।
যে খাতগুলো বেশি সম্ভাবনার অফার করে
এক্সেলসিয়র বুলেটিনে থাকা পূর্বাভাস অনুসারে, শিল্পে মোট 110টি চুক্তি সক্রিয় করা হবে, যার মধ্যে 36টি নির্মাণ। ম্যানুফ্যাকচারিং সেক্টরের জন্য, যা মোট 74 এন্ট্রির পরিকল্পনা করে, বিশেষ করে 20 এন্ট্রি সহ মেকাট্রনিক্স কোম্পানি এবং 17 এন্ট্রি আশা করে এমন মেটালার্জিক্যাল এবং মেটাল প্রোডাক্ট কোম্পানিগুলি কর্মী খুঁজছে। ভোক্তা পণ্য শিল্পের পূর্বাভাস আরও রয়েছে: ফ্যাশন সিস্টেম এবং অন্যান্য উত্পাদন শিল্প যথাক্রমে 6 এবং 5 এন্ট্রি সহ।
টারশিয়ারি সেক্টর ফেব্রুয়ারিতে সিংহের অংশ নেবে, একটি সেক্টর যেখানে 207 চুক্তি সক্রিয় করা হবে। বিশেষ করে, পর্যটনটি দাঁড়িয়েছে, যা 2021 সালের ফেব্রুয়ারির তুলনায় 32 হাজার ইউনিট রাজস্ব বাড়ায়। 38 এন্ট্রি, বাণিজ্য (35) এবং পরিবহন, লজিস্টিক এবং গুদামজাতকরণ পরিষেবা (25) সহ ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি অনুসরণ করে৷
চুক্তিভিত্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে, 167 নিয়োগ দেয়, মোটের 52,7% স্থায়ী চুক্তিতে, 72 (22,6%) স্থায়ী চুক্তিতে, 31 (10% অস্থায়ী চুক্তিতে, 13 (4,25%) শিক্ষানবিশের ক্ষেত্রে।
অমিল
“কোম্পানিদের দ্বারা রিপোর্ট করা তহবিল প্রাপ্তিতে অসুবিধা বাড়তে থাকে, যা পরিকল্পিত রাজস্বের 40%কে প্রভাবিত করে, জানুয়ারির তুলনায় আরও শতাংশ পয়েন্ট বেশি। প্রার্থীদের অভাব হল অমিলের প্রধান কারণ (22,9%), তারপরে অপর্যাপ্ত প্রস্তুতি (13,9%) এবং অন্যান্য কারণ (3,5%)", Unioncamere আন্ডারলাইন করে। কর্মীদের খোঁজার ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় অসুবিধাগুলি সর্বোপরি ধাতুবিদ্যা এবং ধাতব পণ্য শিল্পে (54,6%), নির্মাণ (51,7%) এবং মেকাট্রনিক্স (49,4%); তৃতীয় খাতের জন্য, আইটি এবং টেলিযোগাযোগ এবং ব্যক্তিগত পরিষেবাগুলি যথাক্রমে 43,8% এবং 43,3% চাওয়া প্রোফাইলগুলি খুঁজে পেতে অসুবিধার একটি অংশের সাথে আলাদা।
নিয়োগ 2022: সবচেয়ে কঠিন পেশা খুঁজে পাওয়া
পণ্য ও পরিষেবা উত্পাদন প্রক্রিয়া ব্যবস্থাপনা প্রযুক্তিবিদ (68,4%), স্বাস্থ্য প্রযুক্তিবিদ (59,6%), প্রকৌশল প্রযুক্তিবিদ (59,1%) গাণিতিক, আইটি, রাসায়নিক, শারীরিক এবং প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের বিশেষজ্ঞ (55,9%)। এই চারটি পরিসংখ্যান, তাদের মধ্যে, খোঁজা এবং খুঁজে পাওয়া সবচেয়ে কঠিন। অবশেষে, ব্লু-কলার পেশাগুলির মধ্যে, কোম্পানিগুলি নির্মাণ সমাপ্তিতে জড়িত বিশেষ কর্মীদের (65,1%) এবং ফাউন্ড্রিম্যান, ওয়েল্ডার, টিনস্মিথ, তামার মিস্ত্রি, অ্যাসেম্বলার এবং ধাতু ছুতার (64,1%) জন্য সবচেয়ে বেশি অসুবিধার কথা জানায়। জনসংযোগ
