জেনোয়ার ম্যাগাজিনি দেল কোটোনে এই অনুষ্ঠানটি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ২০২৫ সালের অ্যালেয়ানজা অ্যাসিকুরাজিওনি কনভেনশন, "গ্র্যান্ড অ্যালায়েন্স - বিগ টিম থিঙ্কস বিগ" শিরোনামে। ৭,০০০ জন লোকের উপস্থিতিতে অনুষ্ঠিত একটি অনুষ্ঠানে, ব্যক্তিগতভাবে এবং অনলাইনে, সিইও ডেভিড স্প্যারো তিনি তিনটি ভিত্তির উপর ভিত্তি করে কোম্পানির অগ্রগতি এবং ভবিষ্যতের কৌশলগত লাইনগুলি চিত্রিত করেছিলেন: গ্রাহক সন্তুষ্টিতে বৃদ্ধি; সুরক্ষা, সঞ্চয়, বিনিয়োগ এবং পেনশনের উপর নেতৃত্ব; কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং প্রযুক্তি দ্বারা চালিত মূল্য সংযোজন পরামর্শ।
টেকসই প্রবৃদ্ধির জন্য চুক্তি
সম্মেলনের সময়, "" দিয়ে শুরু হওয়া দশ বছরের যাত্রার পর্যালোচনা করা হয়েছিল।টেকসই প্রবৃদ্ধির জন্য চুক্তি", চারগুণ গ্রাহক সন্তুষ্টি সূচক দ্বারা প্রত্যয়িত: NPS (নেট প্রোমোটার স্কোর) প্রকৃতপক্ষে 7 সালে 2014 পয়েন্ট থেকে বর্তমান 28 পয়েন্টে চলে এসেছে। ইতিমধ্যে, Alleanza র্যাঙ্কিংয়ে উঠে এসেছে ইতালিতে জীবন সংস্থাগুলি, আজ নবম থেকে চতুর্থ স্থানে চলে এসেছে, এবং এই খাতেও অগ্রগতি করেছে ক্ষতি, সর্বোপরি স্বাস্থ্য ব্যবসা (দুর্ঘটনা ও অসুস্থতা) কে ধন্যবাদ, যার ফলে কোম্পানি ২০১৪ সালে ৪১তম অবস্থান থেকে ১১তম স্থানে উঠে এসেছে।
"সিইও পাসেরো যেমন স্মরণ করেছেন, বীমার ক্রমবর্ধমান সামাজিক ভূমিকা প্রদর্শনকারী ফলাফল, বিনিয়োগের ক্ষেত্রে সুরক্ষা এবং কল্যাণের পরিপূরকতার উপর জোর দিয়ে", কোম্পানিটি একটি নোটে ব্যাখ্যা করে, যেখানে এটি "স্বাস্থ্য, অ-স্বয়ংসম্পূর্ণতা, বর্ধিত আয়ু এবং জলবায়ু পরিবর্তনের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত বর্তমান চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হওয়ার লক্ষ্যে, তার নেটওয়ার্কের পরামর্শ এবং একটি উদ্ভাবনী অফারের জন্য সুরক্ষাকে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় করে তুলতে অবদান রাখা"।
পেনশন: গ্রাহকদের পেনশন ১০ বছরে দ্বিগুণ হয়েছে
কনভেনশনে আলোচিত আরেকটি বিষয় ছিল অবসর, এমন একটি সেক্টর যেখানে অ্যালিয়াঞ্জার আছে গ্রাহকের সংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে ১০ বছরে: ৪০০,০০০ থেকে ৭০০,০০০ পর্যন্ত।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কোম্পানিটি নতুন দক্ষতা এবং লোকেদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার দিকেও মনোনিবেশ করেছে: এই দিকে, ২,২০০ জনেরও বেশি লোক নিয়োগ করা হয়েছে যার মধ্যে ৫০% নারী ২০১৫ সাল থেকে। প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের ফলে ২,৭০০ জনেরও বেশি আর্থিক উপদেষ্টার যোগ্যতা অর্জন সম্ভব হয়েছে, যা বিতরণ নেটওয়ার্কের সক্ষমতা আরও জোরদার করেছে। একই সাথে, ডিজিটালাইজেশন অ্যালিয়ানজাকে ইউরোপের প্রথম সম্পূর্ণ ডিজিটাল বীমা নেটওয়ার্কে পরিণত করেছে, যেখানে 50% এরও বেশি পলিসি সম্পূর্ণ ডিজিটাল। এই প্রেক্ষাপটে, অ্যালায়েন্স এর উদ্বোধনের কথা জানিয়েছে মিত্র, পরামর্শদাতাদের সহায়তা এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য ডিজাইন করা একটি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ব্যবস্থা।
ফ্যানসেল: “বীমা খাতে অ্যালেনজা একটি সাফল্যের গল্প”
“আলিয়ানজা এবং এর নেটওয়ার্ক ইতালীয় বীমা খাতে একটি সাফল্যের গল্প উপস্থাপন করে। এটি সর্বদা সেক্টরের অনেক পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার দুর্দান্ত ক্ষমতা এবং মৌলিক প্রবৃদ্ধির পছন্দগুলি প্রত্যাশা করার ক্ষেত্রে যথেষ্ট সংবেদনশীলতা প্রদর্শন করেছে, উদ্ভাবন এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের জন্য ধন্যবাদ যা এটিকে সমগ্র জেনারেলি গ্রুপের জন্য মূল্য তৈরি করতে সক্ষম করেছে, সমগ্র দেশের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সেবায়। "আমি নিশ্চিত যে উৎসাহ এবং আবেগ, যা আমরা আজ সরাসরি দেখেছি, আমাদের কোম্পানির জন্য একটি দুর্দান্ত ভবিষ্যত নিশ্চিত করার জন্য মৌলিক উপাদান, যা সর্বদা আমরা যে ব্যবসা, মানুষ এবং সম্প্রদায়গুলিতে কাজ করি তার পাশে থাকবে," বলেছেন জেনারেলি ইতালিয়ার কান্ট্রি ম্যানেজার এবং সিইও জিয়ানকার্লো ফ্যানসেল।
ডেভিড পাসেরো: "আমরা আর্থিক দক্ষতা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ করি"
“আলিয়ানজা একটি ইতালীয় উৎকর্ষ, সমগ্র অঞ্চলে এর বিস্তৃত বিতরণ নেটওয়ার্ক এবং এর বীমা অফারটির গুণমান এবং উদ্ভাবনের জন্য ধন্যবাদ, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ঘটে যাওয়া গভীর অর্থনৈতিক ও সামাজিক পরিবর্তনের মুখে গ্রাহকদের চাহিদার বিবর্তন পূরণ করতে সক্ষম। আমাদের পরামর্শদাতাদের পেশাদার পরিষেবা বৃদ্ধি এবং নতুন প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য আমরা আর্থিক দক্ষতা এবং ডিজিটাল প্রযুক্তিতে প্রচুর বিনিয়োগ করি: দশ বছরে আমরা ২,২০০ জনেরও বেশি লোককে নিয়োগ করেছি, যাদের মধ্যে ৫০% মহিলা, যা নিশ্চিত করে যে ভালো ব্যবসা করার অর্থ স্থিতিশীল কর্মসংস্থান তৈরি করা। পরিশেষে, আমরা আমাদের উন্নত করতে চাই জানি কিভাবে"নতুন ব্যাংকাসিউরেন্স বিভাগের মাধ্যমে, ইতালিতে পরিবারের সুরক্ষা এবং সম্পূরক পেনশনের উন্নয়নের জন্য ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য সেরা অংশীদার হিসেবে নিজেদের প্রস্তাব করছি", বলেন অ্যালিয়াঞ্জা অ্যাসিকুরাজিওনির সিইও এবং জেনারেলি ইতালিয়ার কান্ট্রি চিফ মার্কেটিং অ্যান্ড প্রোডাক্ট অফিসার।
