نحو نعم ل مشاركتنا من العمال إلى رأس المال، لإدارة الشركة ونتائجها. لقد تم تجاوز المرحلة الأولى الكاميرات والتصوير (الذي أعطى الضوء الأخضر قبل عشرة أيام على الأكثر بأغلبية 163 صوتًا لصالحه و40 صوتًا ضده و57 امتناعًا عن التصويت)، مشروع القانون الذي روج له البرلمان. CISL يواجه الآن امتحان مجلس الشيوخ في لجنة العمل، في مكتب الصياغة.
في إشارة إلى تنفيذ المادة. 46 من الدستور، يحدد مشروع القانون ويصنف الأشكال المختلفة لمشاركة العمال في إدارة الشركة:
- المشاركة الإدارية:يتضمن الأشكال المختلفة لتعاون العمال في الاختيارات الاستراتيجية للشركة.
- المشاركة الاقتصادية والمالية: ينص على مشاركة العمال في أرباح ونتائج الشركة، أيضًا من خلال أدوات المشاركة في رأس المال، بما في ذلك المساهمة في الأسهم بدلاً من مكافآت الأداء.
- المشاركة التنظيمية: يتعلق بأساليب إشراك العمال في القرارات المتعلقة بمراحل الإنتاج والتنظيم المختلفة للشركة.
- المشاركة الاستشارية: يحدث من خلال التعبير عن الآراء والمقترحات بشأن القرارات التي تنوي الشركة اتخاذها.
ويتضمن الاقتراح أيضًا الحوافز ضريبة لتشجيع مشاركة العمال في إدارة الشركة. وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بتوزيع الأرباح، فقد تقرر أنه إذا تم دفعها تنفيذا لاتفاقيات جماعية، فإنها تخضع لضريبة بديلة بنسبة 5٪، بحد أقصى 5.000 يورو إجمالي. لكن هذا الإجراء لن يكون صالحا إلا لعام 2025.
علاوة على ذلك ، أنا أرباح سيتم إعفاء الأسهم الممنوحة بدلاً من مكافآت الإنتاجية، بما يصل إلى حد أقصى قدره 1.500 يورو سنويًا، من الضريبة بنسبة 50٪ من قيمتها. مرة أخرى، سيكون الإعفاء صالحًا حصريًا لعام 2025.
