تظهر توقعات التوظيف لشركات الصناعة والخدمات للفترة من أبريل إلى يونيو والتي وضعتها Unioncamere ووزارة العمل اختلافات سلبية فقط. بشكل عام ، هذا هو 55 إدخال أقل (من 287 في الربع الثاني من عام 2012 إلى ما يزيد قليلاً عن 232 في الربع الثاني من هذا العام) ، منها 36 من الموظفين (بما في ذلك الموسمية) و 18.900 من العقود غير النمطية والمؤقتة. ومع إنهاء أكثر من 196.200،189 عقدًا في الربع (مقابل 36،2012 عقدًا تم تسجيلها بين أبريل ويونيو من العام الماضي) ، كان الفرق بين العقود الجديدة والموظفين الخارجين إيجابيًا (+98.200،XNUMX) ولكن تم احتواؤه أكثر بكثير مما كان عليه في الربع الثاني من عام XNUMX ( +XNUMX).
"يقترب موسم الصيف من تحقيق التوازن بين دخل العمال والمصروفات التي تتوقع الشركات أن تكون إيجابية - كما قال رئيس Unioncamere ، Ferruccio Dardanello -. لسوء الحظ ، لا يزال هذا الاتجاه لا يسمح لنا بالتنفس الصعداء. وقد أصبحت تدابير الدعم على صعيد العمالة ضرورية بشكل متزايد ، ولا سيما الهادفة إلى فتح آفاق للشباب ".
الملاحظة الإيجابية الوحيدة (جزئيًا) للصورة التي تظهر من توقعات الشركات هي ، قبل كل شيء ، بسبب الزيادة في التوظيف ذات الطبيعة الموسمية ، حصة الدخل من العمال المرؤوسين الذين يبدو أن الشركات مستعدة لتوظيف الشباب. تحت سن الثلاثين ، ارتفع من 30 إلى 28٪ بين الربعين الأول والثاني من العام ، على الرغم من أن هذا سيحدث بشكل أساسي بسبب زيادة الطلب من الشركات في قطاعي السياحة والتموين.
