من بين العديد أخبار ل 2023 ضع الجديد قانون الموازنة، التي تم تمريرها إلى مجلس الشيوخ للحصول على الموافقة النهائية بحلول 30 ديسمبر ، يغير الحزمة عمل: من قطع إسفين الضريبة إلى فرض ضرائب على مكافآت الإنتاجية حتى تشديد دخل المواطنة نظرًا لتجاوزه اعتبارًا من عام 2024. تحتوي المناورة على حزمة "عمل" كبيرة مع إعادة تمويل Cig ، وهو امتداد ذكي العمل فقط للضعفاء حتى 31 مارس ، الزيادة إلى 80 ٪ من إجازة الوالدين لمدة شهر واحد والتي يمكن أن يستخدمها الأب العامل أيضًا. فيما يلي بالتفصيل جميع الابتكارات في مجال العمل المدرجة في المناورة الجديدة.
خفض الضرائب إلى النصف: مكافآت إنتاجية تصل إلى 3 يورو خاضعة للضريبة بنسبة 5٪
يقسم إلى النصف فرض الضرائب على مكافآت الإنتاجية من الموظفين (تعويض إضافي لراتب العاملين في القطاع الخاص). المعدل البديل على المبالغ المصروفة في شكل مكافآت أو نتائج أو تذاكر مشاركة أرباح الشركة من 10 إلى 5٪. بفضل الإجراء الجديد ، سيتمكن الموظفون في القطاع الخاص من الاستفادة من هذا التخفيض الإضافي للضرائب لعام 2023 بأكمله ، في حدود 3.000 يورو إجمالي سنويًا. للحصول على ضرائب مخفضة ، يجب أن يكون لدى العمال دخل موظف لا يزيد عن 80.000،XNUMX يورو في السنة السابقة لتلك التي يتم فيها استلام المكافآت. ولكن ليس فقط. ال بحد 3.000 يورو بالنسبة للضرائب التفضيلية على الأقساط ، يمكن رفعها إلى 4.000 يورو إذا كانت الشركة تشرك العمال على قدم المساواة في تنظيم العمل. ماذا يعني ذلك؟ ماذا يحدث من خلال المخططات التنظيمية للشركات.
توقعت الحكومة إنفاق 222,3 مليون يورو لعام 2023 و 6,9 مليون يورو لعام 2024.
إسفين ضريبي: يرتفع سقف التخفيض بنسبة 25٪ إلى 3 ألف يورو
زيادة عدد الموظفين الذين يحق لهم قطع إسفين الضرائب بنسبة 3٪: يتراوح الدخل الإجمالي السنوي من 20 إلى 25 ألف يورو أي ما يصل إلى 1923 يورو شهريًا ، بينما تم تأكيد خفض 2٪ للأجور حتى 35 ألف يورو. في كلتا الحالتين ، يتم تحديد الراتب الخاضع للضريبة على أساس شهري لمدة ثلاثة عشر شهرًا ويتم زيادة حدود المبلغ الشهري بالدفعة الثالثة عشر لشهر ديسمبر ، ويبقى معدل احتساب استحقاقات التقاعد دون تغيير.
قام Il Sole 24 Ore بحساب النسب المئوية لتخفيض إسفين الضريبة والمبالغ الإرشادية لـ خصم المساهمة والذي يترجم إلى مبلغ صافٍ أعلى في الراتب: المداخيل التي تصل إلى 10 آلاف يورو ، مع الاستفادة من التخفيض بنسبة 3٪ ، سيكون لها مبلغ أكبر في الراتب يعادل 19,25 يورو شهريًا ، أو 231 يورو أكثر سنويًا. من ناحية أخرى ، سيتمكن الدخل البالغ 15 يورو من التمتع بمبلغ 28,88 يورو إضافي شهريًا في كشوف رواتبهم ، بإجمالي سنوي يبلغ 346,50 يورو. سيحصل إجمالي الدخل البالغ 20 ألف يورو على فائض قدره 32,92 يورو شهريًا في كشوف المرتبات ، وهو ما سيترجم إلى 395 يورو إضافية سنويًا. أخيرًا ، ستلبي عتبات الدخل البالغة 25 يورو زيادة شهرية قدرها 41,15 يورو ، أو 493 يورو إضافية سنويًا.
حوافز التوظيف: يرتفع الإعفاء من 6 إلى 8 يورو
الهدف هو زيادة الوصول إلى سوق العمل للأشخاص المستبعدين أو المعرضين لخطر الاستبعاد. مثل؟ عن طريق رفع الحد الأقصى للسقفالإعفاء من دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي معترف بها لأرباب العمل الذين قاموا في عام 2023 بتوظيف (أو استقرار) الشباب دون سن 36 عامًا ، والنساء والمستفيدين من دخل المواطنة لعام 2023 فقط. وبالتالي ، فإن حد الإعفاء البالغ 100٪ من اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة على صاحب العمل هو رفع العمل ، مع استبعاد أقساط التأمين والمساهمات ، ودون الإخلال بمعدل حساب استحقاقات التقاعد. ومع ذلك ، يجب أن يكون هناك عدد من الشروط.
على سبيل المثال ، أرباب العمل في القطاع الخاص الذين أرغب في توظيفهم الشباب دون سن 36 سيتمكن من الاستفادة من الإعفاء الكامل من المساهمات بحد أقصى 8.000 يورو سنويًا ولمدة 36 شهرًا كحد أقصى ، مع: التوظيف الدائم المباشر أو في حالة تحويل العقود الحالية إلى عقود دائمة.
بدلا من ذلك أنا الحاصلون على RdC، سيتمكن أصحاب العمل من الاستفادة منه إذا حصلوا على عقد عمل دائم أو قاموا بتحويل العلاقة من محددة المدة إلى دائمة ، في الفترة ما بين 1 يناير 2023 و 21 ديسمبر 2024. في هذه الحالة ، يتم الاعتراف بالإعفاء لـ فترة أقصاها 12 شهرًا وبحد أقصى 8.000 يورو على أساس سنوي ، يتم تعديلها وتطبيقها على أساس شهري.
أخيرًا ، يتم الاعتراف بالإعفاء الإجمالي من المساهمة التي تصل إلى حد أقصى قدره 8.000 يورو سنويًا لصالح أرباب العمل الذين يقومون بتعيين نساء في حوزته أحد المتطلبات التالية: 50 عامًا على الأقل والعاطلين عن العمل لأكثر من 12 شهرًا ؛ أي عمر ، مع الإقامة في مناطق مؤهلة للحصول على تمويل في إطار الصناديق الهيكلية للاتحاد الأوروبي ، بدون وظيفة مدفوعة الأجر بانتظام لمدة ستة أشهر على الأقل ؛ النساء في أي سن اللائي يمارسن مهنًا أو أنشطة عمل في القطاعات الاقتصادية التي تتميز بعدم مساواة ملحوظة بين الجنسين ، مع معدل عدم مساواة بين الذكور والإناث يتجاوز متوسط عدم المساواة بين الذكور والإناث بنسبة 25٪ على الأقل (مثل الزراعة والصناعة والخدمات) ، و بدون وظيفة بأجر منتظم لمدة ستة أشهر على الأقل ؛ النساء من أي عمر ، والمقيمات في أي مكان وبدون عمل بأجر منتظم لمدة 24 شهرًا على الأقل.
العمل الذكي: حتى 31 مارس ولكن للضعفاء فقط
مع أحدث التغييرات على المناورة تظل كما هي العمل الذكي إلى العمال الهشون حتى 31 مارس 2023. لذلك لم تعد هذه الحماية متاحة (أو على أي حال أكثر صعوبة الحصول عليها) للعاملين الذين لديهم أطفال دون سن 14 عامًا. تم تحديده بموجب مرسوم وزارة الصحة الصادر في 4 فبراير 2022. لذلك ، بالتفصيل ، الأشخاص الذين خضعوا لعمليات زرع أو يخضعون الآن لغسيل الكلى أو علاجات الأورام التي تضعف جهاز المناعة لديهم. أو المرضى الذين يعانون من ثلاثة أمراض أو أكثر مثل "أمراض القلب الإقفارية ، والرجفان الأذيني ، وفشل القلب ، والسكتة الدماغية ، وداء السكري ، ومرض الانسداد الرئوي المزمن ، والتهاب الكبد المزمن والسمنة".
دخل المواطنة ، تشديد جديد: نحو التوقف بعد 7 أشهر
جديد ضغط على دخل المواطنة: من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2023 ، سيتم تخفيض عدد الأقساط الشهرية المستحقة لمتلقي الدعم من 8 إلى 7 أشهر لأولئك الذين هم على استعداد للتوظيف. ولكن ليس فقط. ابتداء من عام 2023 ، حتى أولئك الذين سيرفضون عرض عمل واحد ستفقد الميزة وسيكون إلزاميًا حضور دورة تدريبية أو إعادة تدريب احترافي. علاوة على ذلك ، فإن الحكومة تدرس إمكانية إلغاء أيضًا للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 29 عامًا والذين لم يكملوا التدريب الإلزامي. من ناحية أخرى ، سيبقى مبلغ الشيك دون تغيير في حالة اضطر متلقي الدخل إلى القيام بعمل متقطع أو موسمي خلال العام الجديد: تم تحديد حد الراتب الإضافي عند 3.000 يورو.
لن يتم خصم دخل المواطنة من جميع المستفيدين ، ولكن فقط من المطلوب منهم التوقيع على اتفاقية العمل ، والذين تقل أعمارهم عن 60 عامًا والذين لا يوجد في عائلاتهم معاقون أو قاصرون أو أشخاص تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
وفقًا لتقديرات مكتب الميزانية البرلماني ، فإن التشديد الذي قررته حكومة ميلوني قد يتسبب في فقدان 38.5٪ من الأسر (و 23٪ من الأشخاص) الذين يتلقونها اليوم.
صندوق التكرار: إعادة تمويل جديدة لـ 250 مليون
المناورة تخصص 250 مليون يورو لإعادة تمويل المدينة في عام 2023 صندوق الاندماج. هناك خمسة تدخلات:
- 70 مليون يورو جيدة بالنسبة لي خطط استعادة العمل المنصوص عليها في المرسوم التشريعي 148 لعام 2015 (المادة 44) لصالح الشركات العاملة في منطقة أزمة صناعية معقدة. سيكون مرسومًا من وزارة العمل التي ستوزع الموارد بين المناطق. يرجى ملاحظة أنه يمكن منح CIGS أو التنقل في حالة عدم التقيد لمدة أقصاها 12 شهرًا.
- 50 مليون أخرى لتمديد 2023 من CIGS إلى أزمة الشركاتبموجب المرسوم بقانون 109 لسنة 2018 (المادة 44) بالاتفاق المسبق على المستوى الوزاري في حالات تسريح الموظفين بسبب بيع الأنشطة أو تدخلات إعادة التصنيع ، يمكنك الحصول على ما مجموعه 12 شهرًا من CIGS.
- بدلا من 90 مليون دولار لتوسيع دعم الدخل للعاملين في الشركات مجموعة Ilva (المادة 1 مكرر من المرسوم بقانون 243 لسنة 2016) ، ممكن أيضًا للتدريب المهني المتصل بإدارة الاستصلاح.
- 30 مليون يورو أخرى لعام 2023 مخصصة لإعادة تمويلالبدل الشامل ل الصيد الصيد، لا يزال ثابتًا عند 30 يورو في اليوم / للرجل.
- أخيرًا ، 10 ملايين مخصصة لتمويل إجراءات دعم الدخل لموظفي الشركات صناعة مركز الاتصال.
أرى التبسيط: يتغير من يوليو 2023
في مناورة 2023 ، أخبار حول موضوع إعلان تعويضي واحد (DSU) لأغراض الاعتماد ISEE: ستكون الطريقة التليماتية المعبأة مسبقًا عبر الإنترنت "أولوية" اعتبارًا من 2023 يوليو XNUMX حتى إذا "ظلت إمكانية تقديم DSU بالطريقة العادية" ، أي على الورق من خلال وسطاء ، دون تغيير.
والهدف من ذلك هو تحقيق وفورات في تكاليف المقاهي والمحسوبية والوسطاء المحترفين ، الذين يتعاملون مع معظم إعلانات الامتيازات والخصومات.
القسيمة: قسائم الخدمات العرضية عادت
أعود قسيمة ل العمل الموسمي والعرضي: قسائم العمل ، التي ألغتها حكومة جنتيلوني ، يمكن استخدامها اعتبارًا من 1 يناير 2023 في الزراعة وقطاع هوريكا (أي قطاع الفنادق والمطاعم) وفي العناية الشخصية (فيما يتعلق بالأعمال المنزلية). تمت إزالة الحظر المفروض على الحصول على قسائم العمل لأولئك المسجلين في سجل INPS للعمال الزراعيين في العام السابق.
سيكون لديهم القيمة الاسمية 10 يورو الإجمالي للساعة ، 7,50 يورو صافي ، وسقف دخل للعاملين يصل إلى 10 آلاف يورو.
تظل الإجراءات دون تغيير ، لذلك من أجل الوصول إلى الخدمات ، يتعين على المستخدمين ومقدمي الخدمة التسجيل وتنفيذ الإنجازات النسبية داخل منصة تكنولوجيا المعلومات INPS، مما يدعم صرف الرسوم وقيدها وتعزيز وضع مساهمة المقرضين من خلال نظام الدفع الإلكتروني.
العمل في الزراعة: وصول العقد الجديد محدد المدة
لعام 2023 و 2024 ستكون هناك قواعد جديدة لـ من حين لآخر عمل محدد المدة في الزراعة: يمكن إجراؤها لمدة لا تزيد عن 45 يومًا في السنة ، ويجب أن يُدفع للعامل مقابل كل يوم عمل رسوم متفق عليها للخدمة تساوي 3 ساعات عمل على الأقل. يمكن استخدام العاطلين عن العمل ، والشباب دون سن 25 عامًا ، والسجناء أو المعتقلين ، المقبولين للعمل في الخارج أو الأشخاص شبه المحررين بشرط أنه ، باستثناء المتقاعدين ، لم يكن لديهم علاقة عمل ثانوية عادية في الزراعة في السنوات الثلاث السابقة إقامة علاقة.
للجوء إلى عمل زراعي عرضي محدد المدة ، يتعين على أصحاب العمل ، قبل بدء الخدمة ، إرسال الاتصال الإلزامي إلى مركز العمل.
الإجازة الوالدية: زادت العلاوة إلى 80٪ لكلا الوالدين
مددت أيضا إلى الأب العامل - الزيادة من 30 إلى 80٪ من مخصص الشهر إجازة الغياب أبوي. سيتمكن الآباء ، العاملون ، من استخدامه بدلاً من ذلك ، في أحد الأشهر المستخدمة خلال السنة السادسة من عمر الطفل. لا تنطبق الزيادة على الحالات التي تنتهي فيها فترة إجازة الأمومة بحلول 31 ديسمبر 2022. كما ينص قانون الميزانية على قواعد (المادة 107 ، الفقرة 1) لدعم إجازة الأمومة للرياضيات غير المحترفات.
الهدف من هذا التدبير هو زيادة مشاركة الأب في رعاية الأطفال.
