ما هي المهارات الأكثر طلبًا في سوق العمل دائم التطور؟ للإجابة على هذا السؤال انتيسا سان باولو، جنبًا إلى جنب مع مركز أبحاث التغيير الاستراتيجي "فرانكو فونتانا" فيجامعة لويس جويدو كارلي، وبالشراكة مع SIREF Fiduciaria ، تمنح Accenture و Digit'Ed الحياة لـمرصد لأعمال الغد، أداة ملموسة متاحة للمجتمع بأكمله لتقليل عدم التوافق بين العرض والطلب للمهارات في عالم العمل.
من المرصد يتضح أنه مقابل معدل البطالة في ايطاليا 7,8٪ ترتفع إلى 22,3٪ بين الشباب ، 45٪ من الشركات غير قادرة على إيجاد القوى العاملة اللازمة للتنمية. لسد هذه الفجوة ، من الضروري الاستثمار في المهارات ، قبل كل شيء من خلال الاستفادة من التقنيات الجديدة والاستدامة والمهارات الشخصية. يمثل تسليم الأجيال أيضًا فرصة لتنشيط عمليات الانتقال المبتكرة والمستدامة في الشركات الإيطالية ، والحفاظ على مستويات التنافسية وزيادتها ، أيضًا على المستوى الدولي.
"لقد التزمت Intesa Sanpaolo منذ بعض الوقت بتعزيز المبادرات للحد من عدم المساواة وتعزيز فرص العمل ، وخاصة للشباب ، وهو التزام تم تعزيزه في خطة العمل 2022-2025 - أوضح. إليسا زامبيتو مارسالارئيس قسم التنمية الاجتماعية والعلاقات الجامعية إنتيزا سان باولو -. ومن هنا جاءت فكرة إنشاء مرصد دائم ، للمساهمة بنشاط في قضية الطلب على المهارات في سوق العمل ، ودعم برامج دمج العمل المستدامة والقابلة للتطوير ، مع إحداث تأثير إيجابي على البلد ".
مرصد إنتيزا لأعمال الغد
انه دعا "Look4Ward، منصة لتحليل ومراقبة احتياجات المهارات الجديدة ، وتجديد الشخصيات المهنية في مجالات مميزة لبلدنا ، وكذلك ملفات تعريف لدعم الأعمال التجارية الجديدة. سيتم نشر دراسة نوعية - كمية حول مهارات سوق العمل في ستة قطاعات كل ستة أشهر: الاستضافة, الأغذية الزراعية, الطاقة, الصحة الاجتماعية, البنوك والمصارف, It، مع التركيز العمودي على الاتجاهات الهامة - الشبكة ، والتغيير الجيلي ، والاقتصاد الفضي ، والاقتصاد الأزرق وغيرها - لإبراز أي منها ضروري لإعادة تدريب الشخصيات المهنية وتعزيز الإدماج الاجتماعي والعمالي.
Il اللجنة العلمية للمرصد يتألف من إليسا زكامبو مارسالا ، رئيس قسم التنمية الاجتماعية والعلاقات الجامعية Intesa Sanpaolo ، جريجوريو دي فيليس ، كبير الاقتصاديين Intesa Sanpaolo ، Guido de Vecchi ، الرئيس التنفيذي لـ SIREF Fiduciaria ، Paolo Boccardelli ، مدير مركز أبحاث "Franco Fontana" في التغيير الاستراتيجي ، جامعة لويس جويدو كارلي ، إنزو بيروفو ، مدير ماجستير إدارة الأعمال والتعليم التنفيذي ، كلية لويس للأعمال ، فرانشيسكا كولاسو ، أستاذ كامل في اقتصاديات الأعمال بجامعة تورينو ، روزاريو روسو ، المدير الإداري لمنظمة المواهب ICEG وتغيير Accenture ، ماريو فيتالي ، المدير التجاري Digit 'And.
المنشور الأول
أول إصدار للمرصد ، "نظرة على NEET. استراتيجيات التحليل والتصنيف والتدخل "، تركز على المشكلة المتزايدة الانتشار في إيطاليا وأوروبا للشباب الذين لا يعملون ولا يدرسون ولا يشاركون في أي نشاط تدريبي. وفقا لبيانات يوروستات ، في عام 2021 ما يسمى ب عمالا (ليس في التعليم أو التوظيف أو التدريب) في الاتحاد الأوروبي كان 13,1٪ من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا ، مع وجود فرق كبير بين النساء (14,5٪) والرجال (11,8٪) ، في حين أن إيطاليا هي دولة الاتحاد الأوروبي مع أعلى نسبة (23,1٪) ، حوالي 2,1 مليون شاب ، وترتفع إلى 3 ملايين إذا نظرنا إلى الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 34 عامًا. يحدد البحث خمسة نماذج أولية من NEETs - الشباب المهجور ، والأمهات الشابات ، والشباب المحتملون ، وأطفال الإغلاق ، ومواهب عدم التطابق - والتي تلخص التجربة الإيطالية فيما يتعلق ظاهرة، بهدف عرض بعض الخصائص المتكررة للسماح بفهم أفضل. على مدى الأشهر القليلة المقبلة ، من المخطط الاستماع إلى كبار الشخصيات من الشركات الإيطالية الكبرى والشركات الصغيرة والمتوسطة لرسم خريطة التوزيع الإقليمي للمهارات المطلوبة ، من خلال المقابلات والاستطلاعات حول الجوانب الأكثر صلة. الهدف هو تقديم مساهمة معرفية مفيدة لتفعيل الدورات التدريبية الهادفةالإدماج الاجتماعي وجميع "قابلية التوظيف.
