企业福利在意大利不断增长，在集体谈判中也是如此。 就是检测它 “造福人民”，由 ADAPT 劳资关系高级培训学院和 UBI Banca（联合圣保罗集团）的 UBI 福利观察站推动的关于意大利职业和企业福利的第三份报告。 该分析是对我国企业和就业福利近期演变的持续监测活动的结果。 首先，这一现象被证实在很大程度上与公司的规模及其地理位置有关：44% 的协议是在 员工人数超过 1.000 人的公司 （在员工人数在 25 至 250 人之间的公司中为 1.000%，在员工人数少于 30 人的公司中为 250%），并且在意大利北部地区签署的协议明显普遍，69%（中部 23%，仅南部和岛屿） 6%)。
该研究特别关注工程和化学制药部门。 该行业对调解措施的高度重视 (2019%) 在 52 年签署的新金属加工公司合同中得到证实并有所增加。 它长在那里 分发食堂福利和餐券 (38%) 和培训预测 (38%)。 补充养老金措施 (15%) 和补充医疗保健 (13%) 的比例不是很高。 从2016年至2019年签订的化工医药行业公司合同监测中发现， 组织灵活性和工作与生活的平衡 它占公司层面谈判的福利措施的 71%。 另一方面，对购买券和弹性福利的预测也很普遍（53%）。
除了集体谈判，Ubi Banca 的分析还揭示了所谓的集体谈判现象。 公司福利生产力奖金. 在这种情况下，分析涉及三个以使用领土类型合同为特征的部门（建筑、农业、旅游）和 607 家公司合同（数据库中现有的 2.800 家）管理该事项。 结果表明，在所分析的规范福利的公司合同中，多达 56% 的公司设想了生产力奖金的福利，因为 明显高于2018年合约 (30%)，2017 年 (14%)，如果我们考虑到在 2016 年只有 3% 的人设想了这种发放奖金的方法，则意义更大。
在 2019 年公司谈判中发现的创新中，还有更多有趣的干预措施来应对公司人口老龄化、残疾和/或严重疾病。 在某些情况下，观察站还被设想用于监测、促进和进一步实施这些措施，还通过 伤残管理人形象鉴定. 其他特别有趣的解决方案是那些与移动性和家庭/工作旅行有关的解决方案。 然而，总的来说，属于所谓工作与生活平衡的宏观领域的机构在协议集中继续占主导地位（42%），这也与越来越多地使用智能工作。
“当前的危机——Ubi Banca 首席执行官 Gaetano Miccichè 评论道——最初被视为完全是医疗保健，正在揭示领土基础设施和经济社会体系层面的更广泛的关键问题。 在国家面临疫情紧急情况下，没有享受过严格意义上的企业福利的劳资关系参与者 他们措手不及，而那些已经实施了各种形式的公司福利的人则表明自己已准备好应对现在导致公司必须应对工作转型的紧急情况。 企业福利措施和政策，其中许多在本报告中进行了深入分析，已被证明是对生产系统的重要支持”。
“该报告不想将自己局限于现实的静态照片——补充说 ADAPT 科学协调员兼报告编辑 Michele Tiraboschi 教授 -. 更不用说在合上的书中具体化了。 我们的目标是成为一个充满活力的社会创新实验室，在报告中看到了一个开放的平台，包括方法、分析、实验、对话和倾听国家和地方福利系统的运营商和参与者的意见。 因此，对地域社会谈判的研究既是为了与职业和企业福利领域产生的联系，也是因为它与它一起代表了劳资关系最重要的尝试之一，旨在为变革的需求提供新的答案。通过在领土层面确定一个新的重心来建立一个后福特主义社会”。
