A“雇用 5 人 在那些公司已经计划在 2017年的前三个月 在寻找合适的人员时可能会遇到一些困难。 而且，对于三分之二的候选人来说，一个基本要求是能够拥有以前的工作经验。 这些是公司 2017 年 XNUMX 月至 XNUMX 月就业预测中出现的一些迹象。
分析包含在 Excelsior 信息系统中，该系统 银联 与劳工部合作开展。 在找到它的难度保持相对较低的阶段之后（2016 年，它影响了总招聘人数的 12%），工作需求和供应之间并不总是很容易匹配的问题在本季度在私营部门重新凸显出来。
为了缩小这种差距，Unioncamere 和 Anpal（积极就业政策国家机构）最近签署了一份谅解备忘录，他们承诺设计和开发能够向就业中心的用户和运营商告知职业机会的应用程序，并提供定制化在线教育指导指导。
本季度招工难增加，主要是受大量招工影响 合格的个人资料，占计划招聘总数的 22%（17 年为 2016%）。 在这种情况下，对技术人员的需求突出，公司分配了 15 月至 40 月期间招聘的 15%。 另一方面，对中级人物的需求涉及 25% 的预期招聘（24% 用于文员，13% 用于商业和服务）。 对工人资料的要求也影响了 XNUMX% 的招聘，而涉及不合格人员的要求为 XNUMX%。
找到他们的最大困难涉及专家职业 (40%)、技术职业 (几乎占总数的 30%) 和技术工人 (25%)。 排名靠前的是工程师、建筑师和类似人物，在 56% 的案例中很难找到。 其次是高管 (53%)、物理和自然科学专家 (49%)、健康专家 (46%) 以及经济学和企业管理专家 (41%)。
至于寻找的难度，也是 经验要求，对 66% 的招聘起决定性作用，其排名随着所需专业水平的提高而上升：从不合格人员的 50% 逐渐上升到高管的 95%。 建筑公司、媒体和通信服务以及旅游和餐饮服务所占份额非常高，约占总数的 76-77%。
公司对经验因素的重视恰恰凸显了在培训课程中获得对业务环境的直接实践的重要性。 这是学校改革干预的一个方面，它通过在技术学院和高中以结构性方式引入学业和工作交替期。 在这方面以及在升学导向和就业方面，最近的商会改革赋予了商会制度新的重要职能，其中也包括需求分析。
预计 2017 年第一季度招聘需求最大的教育水平是高中（占总数的 41%）。 毕业生比例达到17%，比专业学历高出26个百分点。 对于其余 XNUMX% 的雇员，没有说明具体的培训。
Il 54% 的员工公司一季度拟做的将在北部地区（29%在西北，25%在东北）和46%在中南（18%在中部，28 ％在南部和岛屿）。 预计招聘数量的金牌总是属于“小”公司：它们将占总数的近三分之二，而 13% 集中在“中型”公司，23% 集中在“大型”公司。
西北地区的特点是毕业生比例最高 (21%)。 另一方面，东北部是未受过专门培训的雇员比例最高的地区 (30%)。 该中心的合格人员比例有史以来最低（13%），但在这两种情况下，毕业生和文凭持有人的比例也比全国平均水平高 2 个百分点。 最后，南部地区的毕业生比例最高（44%）。
至于寻找难度，前三名包括东北部的三个地区：弗留利-威尼斯-朱利亚、特伦蒂诺-上阿迪杰和威尼托。 另一方面，五个南部地区（普利亚大区、撒丁岛、莫利塞、西西里岛和坎帕尼亚）排名最后。
高技能人才有很好的机会，尤其是在伦巴第、皮埃蒙特、拉齐奥和艾米利亚罗马涅（这些职业的招聘比例在 29% 到 24% 之间）。 中级职业（包括典型的旅游活动）所占份额首位的是三个度假产业发挥特别重要作用的地区：利古里亚、特伦蒂诺-上阿迪杰和瓦莱达奥斯塔。 南方的六个地区（巴西利卡塔、普利亚、阿布鲁佐、莫利塞、卡拉布里亚和西西里岛）在雇佣工人的发生率方面排名第一。
