“做它amuina”。 波旁海军的古老秩序证明了战舰的繁忙，非常适合在意大利展开的关于 最低工资 下列的 欧洲议会通过的决议 推荐它的介绍。
关于意大利最低工资：4个分析计划
他们感到困惑 各种分析计划：社会正义、工会的作用、政府在很大程度上应该留给自由谈判的问题上的干预力度，以及最终需要进行深入的财政审查以减轻税收负担和对劳工造成的负担收入。
令人吃惊的是，参加会议的众多政治家和众多评论员都没有提到意大利是过去三十年中唯一一个在欧洲国家中脱颖而出的主要原因。 工资没有增加， 事实上，它们下降了约 2%，而在德国和法国等更先进的国家，它们增长了 30-20%。 那是没有人记得的 在意大利，国内生产总值已经二十多年没有增长 并且我们还没有设法完全恢复 2008-2009 年的秋季。 如果国内生产总值不增长，工资如何增长？
在级联中它遵循 生产力一直停滞不前，税收负担几乎保持不变，而为公共和私人投资提供资金的资源却减少了。 简而言之，很明显，意大利的制度无法保证所有人都有足够的工作和能够满足工人期望的工资。 要改变这种事态，有必要做那些 我们系统功能的变化，从学校开始，刺激我们多年来一直缺失的成长。
意大利的最低工资应该是多少？
而不是 煽动性地认为制定法律就足够了 提高工资，帮助处境最不利的工人，也许还可以通过保护他们免受通货膨胀的风险来支持所有其他人的收入。
另一方面，如果校准得当，最低工资的引入可以代表一个 改变规则的动机 的谈判，因此劳动力市场，有助于提高生产力，为工资增长做准备。
首先，最低工资必须设定在一个平均水平，既不能太接近合同规定的水平，也不能比我们经济中最边缘部门的许多实际工资高太多。 事实上，如果与目前最低工资的每小时4-5欧元相比， 突然涨到9欧元 会有刺激逃往“黑色”的风险，否则许多地方将完全消失。
相反，我们有一个可以作为我们推理基础的指示，那就是 冗余基金的最高水平 即每月 1200 欧元。 因此，最低工资应该是固定的 每小时 6 至 7 欧元.
工会、行业和政党的作用
这样你也可以节省 社会伙伴的作用 这将有足够的空间来谈判 5 或 6 欧元，而今天在最大的合同中已经超过了最低水平。 但要做到这一点，我们需要一部关于工会和雇主代表的法律，同时 合同改革 将重点从国家类别合同转移到公司或地区合同，实际上，在这种情况下，更容易用提高绩效和生产率来换取加薪。 奇怪的是，Confindustria 主席 Carlo Bonomi 和工会成员似乎都不愿意 创新劳资关系规则，但仅限于捍卫国家合同的现行做法，这给公司讨价还价留下了很小的空间。
劳工部长 Andrea Orlando 说他想制定一个 固定最低工资的邦际协议 接近主要合同中确定的工资。 然而，这样一来，工会的作用就会被削弱，因为企业可以将自己限制在适用法律的范围内，而不必浪费时间与工会谈判。 当然，在政治方面，一切都建立在减少社保缴费的承诺之上。 印度工业联合会希望削减 16 亿美元 （三分之一给公司，三分之二给工人），但 CGIL 回答说，如果钱来自国家，那将全部交给工人，因为公司已经受够了。
但是国家从哪里得到这么多钱呢？ 没有人说。 然而，负责任的政党和工会应该考虑到货币政策正在改变方向并且利率已经上升的事实。 因此，对于像意大利这样的负债国家来说，增加公共债务是不明智的。
在选举前夕各方搭上最低工资的主题 导致相信这样一来，可能一下子提高几百万工人的工资，或许也能为现在出国的年轻人，尤其是素质较高的年轻人，找到更多的工作，找到更高的工资和最重要的是，更有吸引力的职业前景，因为它们主要基于功绩，而不是像我们一样，基于裙带关系或政治客户。 我们散布幻想，而统治阶级却沉浸在模棱两可的辩论中，而从未触及我们作为一个国家必须面对的真正问题，如果可能的话，目标是一致的。
