它被称为Supplementary Decentralized Contract，它由40篇文章组成，分布在35页上，每个空白处都点缀着签名，好像在喊“我也来分享资源来抢”。 接受者是罗马市政府的雇员，合同是适用于公共行政工会主义的“grillismo”的试验台。 基本上，即使以对任何监管机构或薪资规定的客观评估为借口，利用市长和理事会缺乏经验的代价，工会领导人也没有正视任何人的脸——“认可” '' 在工资单中记录员工在工作中的每一个行为、姿态和主动性，根据公共行政部门一直报告的惯例，无论工作如何，都应支付正常的合同报酬执行，其中 - 如果它实际上已经被借出 - 它必须单独补偿。 当然，新的 pentastellata 委员会有权声称它已经在一个统一的背景下行动，并且它已经尝试引入客观的评估标准（直到迷失在所确定的参数的迷宫中，这也是为了奖励那些礼貌地说“”的人同事们早上好”）。 假设并且不承认这是完全正确的，“grillini”没有信守他们的创新承诺，因为协议中出现的人事管理框架与以往或多或少相同。 观察辅助津贴的数量和质量就足够了：班次、可用性（甚至在新年前夜？）、风险、贵重物品的处理、操作不便。
或者配备分数等级的生产力评估系统指的是如此广泛和通用的声明，以至于受到不同解释的影响，因此引起争议。 但最值得怀疑的方面之一似乎是职业发展：一种机制不是基于劳动力中可用的位置，而是基于员工的（假定的）专业成长，因为他被认为必须激活程序并执行所有权。 我们希望是错误的，但这些路径可能会导致大部分人员周期性地转向更高的工作岗位，而不会实质性地改变工作组织。 这样，资格就会具有主观价值； 它将不再与分配给工人的职责有关，而是与他根据预见的要求申报和记录的专业技能有关。 选拔标准也可能是客观的，但在我们看来，这似乎是托多斯骑手的逻辑——与布谷鸟一样古老。 最后，在一份联合声明中，双方谈到节省了 15 万美元并正在等待认证。 我们拭目以待。 不带偏见，但带着一些疑惑。 我们仍然认为，提高公共行政效率只有一条道路：导致其缩减规模和将不一定必须留在公共手中的一切外包给私营部门的道路。 一段时间以来，我们已经知道公共服务的概念不一定与国家服务的概念一致。 根据私人标准更好地管理的一切都应该交给私人，将指导、规划、认证和控制的职能保留给公共当局。 这难道不是应用了——现在已经符合宪法的——辅助性原则吗？
