社会公平、福利和人的价值稳定 这些是去年 24 月 XNUMX 日与信用合作社签署的 Monte dei Paschi 公司协议的指导方针，最近由银行工人大会批准。
该协议结合了可变薪酬的规定、支持企业福利和专业发展的措施，以及 2016/2018 三年期商业计划中设想的有针对性的成本控制行动，在整体经济可持续性的框架内。
“达成的协议对公司和所有员工来说都是一个根本性的结果——世行人力资源经理 Ilaria Dalla Riva 评论道——我对引入旨在提高员工整体福祉的新社会公平措施感到特别满意，谢谢加强企业福利制度，采取具体措施，更好地协调生活和工作时间，并将培训和职业发展放在中心位置”。
公司协议的要点可概括如下：
企业福利
在严重影响公共福利服务可及性的宏观经济背景下，该协议保障并重新启动了企业福利制度，以支持员工及其家人，还通过新的干预措施促进同事之间的团结，有利于获得福利或允许更多的灵活性使用。
MP固体
《就业法》设想的工作与生活平衡措施通过创建 MPSolidal： 内部基金由员工捐赠的假期和其他带薪休假提供，让有需要的同事能够满足认真和经过验证的个人和家庭需求，优先考虑患有特定疾病或不适的儿童的护理需求。 以前未使用假期的经理也可以为 MPSolidale 捐款，如果没有，可以使用等效的替代形式，例如部分工资的下放。
援助和养老金
在为员工确认安装 意外险 和 医疗保健计划 对于保费完全由公司支持的受抚养家庭核心，新合同允许希望扩大保险范围的员工 非财政家庭成员 a 加载, 捐款的分期付款（10 个月分期付款，不收取额外费用）。
支持专业性
它被认可 培训和专业发展的中心地位 员工作为银行生产和经济重新启动的关键点。 因此，对培训的投资成为专业发展的工具以及对内部流动和再培训过程的必要支持。 同样，除了 CCNL 的学分外，还包括许可和休假制度，以鼓励学生工在学业上取得进步。
可变薪酬
合同引入可变薪酬结构，2015年公司奖金和新的 可变结果奖金 (PVR) 2016 年，两者都以实现符合业务计划目标的资本强化、流动性和盈利能力为目标。 特别是，PVR 通过结合几个标准提高了分配效率：它奖励结果，引入典型的福利交付方法，关注最低水平的薪酬，同时提高独特的卓越性。
今年支付的2015年公司奖金将平均分配，以提高所有工人对结果的贡献，人均支付高达300欧元，年薪低于340欧元的人增加到35.000欧元。 考虑到2016年《稳定法》规定的相关优惠，奖金也可以按照福利设想的方式发放。
劳动力成本控制措施
根据业务计划的目标，确定了将在 31 年 12 月 2018 日前实施的成本削减措施，以支持加强银行盈利能力的过程。
无论如何，在不影响目标的情况下，新协议寻求对工人薪酬的影响尽可能小，同时采用创新预测，根据工资水平调整举措，并引入工人选择的选项以减轻影响。
特别是每年 6 天的上限 停工 （所谓的 s团结） 对于年薪低于 5 欧元的工人，它减少到 35.000 个。
也可以利用额外的团结日来满足个人需要（所谓的 自愿团结） 作为工作与生活平衡措施的补充（从而降低其他工人的信用额度），或者，为了限制团结的经济影响，通过在 Banca 中选择休假和返还许可证来降低个人年度信用额度矿石。
对劳动力成本的干预最终随着引入 非凡的贡献 由年薪超过 150.000 欧元的管理人员支付，超过 2,50 欧元的部分按 150.000% 的比例支付。
